Решение № 2-1500/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-1500/2017

Дело №2-1500/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

от 02 ноября 2017 года

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Коломиной Е.Н.

при секретаре Генераловой О.Г.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51653,84 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1859,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 1990 по 2017 гг. работала в должности учителя английского языка в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 196» (далее МБОУ «СОШ № 196»). С мая по сентябрь 1991 года находилась на больничном по беременности и родам. С 10.09.1991 по 15.07.1994 находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 25.08.1993 приступила к работе. С 17.06.1996 ответчиком ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. За период с 1990 по 1991 год у нее остался неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней. Приказом директора МБОУ «СОШ № 196» У. от 09.05.2017 №** она была уволена с 18.07.2017 в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена работодателем при увольнении, в связи с чем право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков возникло при увольнении. Таким образом, средний дневной заработок (СДЗ) = 324 315,31 руб. (суммы начисленных доходов за последний период работы)/12/29,3= 922,39 руб. Размер компенсации = СДЗ*количество дней неиспользованного отпуска = 922,39/56 дней = 51 653,84 руб. Ответчик в нарушение действующего законодательства при увольнении не выплатил ей денежную компенсацию в размере 51 653,84 руб. за неиспользованный отпуск за период с 1990-1991 гг. Также с МБОУ «СОШ № 196» подлежат взысканию проценты за период с 19.07.2017 по 17.09.2017 (61 день) в сумме 1 890,53 руб. (51 653,84*9%* 1/150x61 день); за 18.09.2017 (1 день) в сумме 29,27 руб. (51 653,84 руб.* 8.5%*1/150*1 день), итого 1 890,53+29,27= 1 919,80 рублей. В результате того, что ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, она стала раздражительной, нервной, постоянно переживает из-за неправомерных действий ответчика по отношению к ней. Моральный вред оценивает в сумме 10 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» ФИО3, действующая на основании устава МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» от 30.04.2015 и приказа №** от 17.10.2017, ФИО4, действующий на основании доверенности от 24.10.2017 сроком на 1 год, представили заявление, в котором исковые требования ФИО1 признали в полном объеме. Фактические обстоятельства, изложенные в иске, не оспаривали.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно чч. 1,5 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как указано в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска", при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу анализа вышеуказанных положений в их совокупности применительно к материалам настоящего дела, суд приходит к выводу, что основания для обращения с указанным иском к ответчику нашли свое подтверждение.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами и их представителями, что ФИО1 с 1990 по 2017 гг. работала в должности учителя английского языка в МБОУ «СОШ № 196»; приказом от 09.05.2017 №** она была уволена с 18.07.2017 в связи с выходом на пенсию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 в исковом заявлении ссылается на то, что за период с 1990 по 1991 год у нее остался неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, при увольнении ответчик не выплатил ей денежную компенсацию в размере 51 653,84 руб. за неиспользованный отпуск за указанный период, в связи с чем полагает, что с МБОУ «СОШ № 196» подлежат взысканию проценты за период с 19.07.2017 по 17.09.2017 и за 18.09.2017 в сумме 1 919,80 рублей. Кроме того в исковом заявлении указано, что в связи с невыплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск она постоянно переживает из-за неправомерных действий ответчика.

Представленный истцом расчет размера исковых требований, сумма морального вреда ответчиком не оспариваются, что следует из представленного представителями ответчика заявления о признании исковых требований.

Согласно ст. 39, 173, 198 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц; в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания; суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Представители ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» ФИО3, ФИО4 добровольно и осознано выразили признание иска в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к материалам дела. Представителям ответчика разъяснены последствия признания иска, последствия им понятны, о чем в материалах дела имеется подписка.

Признание иска представителями ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» ФИО3, ФИО4 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска представителями ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196», в связи с чем удовлетворяет исковые требования.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает подлежащей взысканию в муниципальный бюджет ЗАТО Северск Томской области с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из требований имущественного характера - в размере 1807,21 руб., исходя из требований неимущественного характера - в размере 300 руб., а всего - в размере 2 107,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51653,84 руб. за период с 1990 по 1991 гг., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 859,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №196» в доход муниципального бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 2 107,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.Н. Коломина