Решение № 2-647/2018 2-647/2018~М-593/2018 М-593/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-647/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 г. г. Суворов Тульской области

Суворовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Стукалова А.В.,

при секретаре Алексеевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-647/2018 по иску ФИО1 к ООО «Авангард - С» о взыскании заработной платы и компенсации материального и морального вреда, причиненными невыплатами,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авангард - С» о взыскании заработной платы и компенсации материального и морального вреда, причиненными невыплатами.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность дробильщика в ООО «Авангард - С». До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, однако с декабря 2017 года по июнь 2018 года ему не выплачивалась заработная плата, общая задолженность по которой составляет 67 000 рублей.

ФИО1 обращался в государственную инспекцию труда в Калужской области, по результатам проверки ему было рекомендовано обратиться в суд.

Просит взыскать с ООО «Авангард - С» задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей и компенсацию материального и морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Ввиду неявки ответчика в судебное заседание, просил вынести по делу заочное решение.

Представитель ответчика ООО «Авангард - С» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на освоении фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальное нормативные акт, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Авангард-С» в должности дробильщика, что подтверждается копией трудового договора приобщенной к делу.

Согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 была задержана заработная плата в сумме 67000 рублей, в связи с чем ему начислена компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) в сумме 442 руб. 20 коп. (67000х 8.25 %х1/150х12 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме1938 руб. 53 коп. (67000х 7.75 %х1/150х56 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по 2503.2018(42 дней) в сумме 1407 руб. (67000х 7.5 %х1/150х42 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дней) в сумме 4145 руб. 07 коп. (67000х 7.25 %х1/150х128 дней), итого 7932 руб. 80 коп.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ на обращение ФИО1, по месту регистрации ООО «АВАНГАРД-С» (<адрес>) в офисе должностных лиц организации нет, помещение закрыто. Из пояснений арендодателя следует, что офисе №6 руководителя не бывает, бухгалтер появляется не чаще 1 раза в месяц, также по известным телефонам были произведены звонки, по электронной почте пересланы запросы, однако на связь с представителями инспекции ООО «Авангард -С» не выходит и установить его место нахождения невозможно.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АВАНГАРД –С» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, <адрес> генеральным директором является ФИО2, его соучредителем является ФИО3. Сведений о банкротстве ООО «АВАНГАРД - С» в выписке не содержится.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец предоставил письменные доказательства наличия задолженности ООО «АВАНГАРД - С» по заработной плате в размере 67000 рублей.

Доказательств выплаты указанных сумм истцу ФИО1 ответчиком не представлено.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО1, в связи с чем денежные средства в размере 67000 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 7932, 80 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно положениям статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду удовлетворения судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67000 рублей, в доход бюджета МО Суворовский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2747 рублей 95 копеек, исходя из положений подп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ((67000- 20001) =54931,80) х3%+ 800 = 2447,95 руб., а также за требование неимущественного характера в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 -238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД - С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД - С» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7932 рубля 80 коп., а всего взыскать 74932 (семьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать два) рубля 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД - С» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД - С» в доход бюджета МО Суворовский район государственную пошлину в размере 2747 рублей 95 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в Суворовский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Суворовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий