Решение № 2-512/2018 2-512/2018 ~ М-353/2018 М-353/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-512/2018

Дело № 2-512/18
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волоколамск 10 мая 2018 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Кочновой И.С.,

при секретаре Хлебниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоЭлит Стоун», Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческое производственное объединение Эколит» о взыскании неполученной заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в Волоколамский городской суд Московской области с иском к ООО «ЭкоЭлит Стоун», ООО «КПО Эколит», в котором просит взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату, моральный вред, а также обязать произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «КПО Эколит», в соответствии с которым был принят на работу на должность водителя погрузчика с размером заработной платы <данные изъяты> рублей. Волоколамской городской прокуратурой проведена проверка, по результатам которой установлено, что истец был переведен в ООО «ЭкоЭлит Стоун». Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать в полном объеме заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «ЭкоЭлит Стоун» неполученную заработную плату в размере 315 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ООО «ЭкоЭлит Стоун» и ООО «КПО Эколит» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «ЭкоЭлит Стоун» неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ООО «ЭкоЭлит Стоун» и ООО «КПО Эколит»произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Представитель ответчиков ООО «ЭкоЭлит Стоун» и ООО «КПО Эколит» в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещены путем направления неоднократно и своевременно судебных извещений по месту регистрации юридического лица.

Свидетель ФИО2 ранее в судебном заседании показал, что он вместе с истцом работал в ООО «КПО Эколит». Были оформлены по трудовому договору. Заработную плату платили не полностью, затем перестали платить, давали квитки по заработной плате. Истец работал на линии на погрузчике.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля ФИО2, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу, в соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которую обязан в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, произвести работодатель.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КПО Эколит» со ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автопогрузчика в цеху искусственного камня. Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на постоянную работу в качестве водителя автопогрузчика ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) Срок действия настоящего договора был определен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 6 данноготрудового договора, действие трудового договора продлевается на неопределнный срок и работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношени фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в случае если после выполнения работы работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении и об окончательном с ним расчете с ДД.ММ.ГГГГ Однако он до настоящего времени не уволен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «КПО ЭКОЛИТ» является производство изделий из бетона, цемента и гипса.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу, в соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которую обязан в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, произвести работодатель.

Истцом ФИО1 не представлено доказательств, что его ежемесячная заработная плата составляет 17 500 рублей.

Бремя доказывания выплаты заработной платы несет работодатель. Размер заработной платы в части превышающей признаваемый работодателем несет истец.

Однако, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статьей 14.1 Закона Московской области от 31.03.1999 года N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" предусмотрено, что соглашение о минимальной заработной плате в Московской области заключается Правительством Московской области, объединениями профсоюзов Московской области, объединениями работодателей Московской области.

Размер минимальной заработной платы в Московской области устанавливается для работников, работающих на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в Московской области устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N 115 с ДД.ММ.ГГГГ в Московской области установлен минимальный размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N 118 с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд считает, что в системном толковании указанных нормативных актов, а также исходя из обстоятельств дела и представленных доказательств, заработная плата истца за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должна быть взыскана в порядке, установленным ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, исходя из указанных выше размеров минимального размера заработной платы по Московской области, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.

Учитывая условия трудового договора сторон об установленных условиях труда, режиме работы и месте работы в г.Волоколамск, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что региональное соглашение о минимальной заработной плате в отношении ООО «КПО Эколит», зарегистрированного в г.Волоколамске, не действует с учетом положений ч. ч. 3, 4 ст. 48, ч. 6 - 8 ст. 133.1. Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 в спорный период не могла быть менее минимального размера оплаты труда в Московской области.

За ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

За <данные изъяты>. по <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что истцу частично заработная плата была выплачена : <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.в размере <данные изъяты>

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца 17 500 рублей в материалы данного дела не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая степень причиненных истцам нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В иске ФИО1 к ООО «ЭкоЭлит Стоун» о взыскании неполученной заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонду следует отказать, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств перевода истца в ООО «ЭкоЭлит Стоун».

Поскольку обязанность по уплате страховых взносов в установленные сроки ответчиком не выполнена, суд считает подлежащим удовлетворению иск истца в части возложения обязанности на ответчика ООО «КПО Эколит»внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на счет истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоЭлит Стоун», Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческое производственное объединение Эколит» о взыскании неполученной заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммерческое производственное объединение Эколит» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Коммерческое производственное объединение Эколит» произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ на взысканную заработную плату ФИО1.

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоЭлит Стоун» о взыскании неполученной заработной платы, взыскании морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонду отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>