Решение № 2-4621/2019 2-595/2020 2-595/2020(2-4621/2019;)~М-4767/2019 М-4767/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-4621/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 30 января 2020 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ООО «ЭлегантКА» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в окончательной редакции просил суд: признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности специалиста по охране труда и пожарной безопасности; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (в сумме 20250 рублей на дату 21.11.2019г.); компенсацию морального вреда 3 200 000 рублей; юридические расходы 38 500 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность специалиста по охране труда и пожарной безопасности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истца уволили. Увольнение было мотивировано отказом истца в предоставлении документом, подтверждающих его квалификацию, образование, необходимых для осуществления трудовой функции по занимаемой должности. Увольнение считает незаконным, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования просил удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, представили суду письменные возражения. Пояснили, что при собеседовании истец сообщил, что у него имеются соответствующие документы об образовании, однако так их и не предоставил.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего о необходимости отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЭлегантКА» был заключен трудовой договор, истец принят на должность «Специалист по охране труда и пожарной безопасности». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на указанную должность. В соответствии с листом ознакомления истец был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ООО «ЭлегантКА».

12.11.2019г. истцу было вручено письмо, за подписью директора по персоналу, с требованиями о предоставлении работодателю в срок до 14.11.2019г. документов о соответствующем профессиональном образовании, необходимых для осуществления трудовой функции по занимаемой должности.

14.11.2019г. работодателем был составлен Акт об отказе истца предоставить испрашиваемые документы об образовании (профессиональной переподготовке). В тот же день, 14.11.2019г., истцу вручили уведомление о расторжении трудового договора. В уведомлении также указано, что вакантные должности в ООО «ЭлегантКА», на которые может претендовать истец с его согласия, отсутствуют.

Отсутствие соответствующих должностей также подтверждено материалами дела – штатной расстановкой ООО «ЭлегантКА».

Приказом № от 14.11.2019г. истец был уволен с работы по основанию п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец был ознакомлен в тот же день.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с абз. 4 ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

П. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ №Н от 17.05.2012г. специалист по охране труда должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской ФИО1; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

Требования к квалификации.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" к должности "специалист в области охраны труда" установлены следующие требования к образованию и опыту работы: - высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки; - либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без требований к стажу работы; - либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет в этой области.

По мнению суда, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Исследовав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

При этом суд исходит из того, что у истца отсутствуют профессионально-квалификационные качества, позволяющие работать в должности "специалист по охране труда и пожарной безопасности".

В соответствии со ст. 76 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Судом установлено, что истец имеет диплом от 1979 года в соответствии с которым окончил полный курс по специальности «командная радиосвязь», квалификация «офицер с высшим военно – специальным образованием – инженера по эксплуатации средств радиосвязи». Оценивая представленные истцом удостоверения о проведении у него проверки знаний требований охраны труда, суд не признает их доказательствами получения истцом дополнительного профессионального образования в области охраны труда, которое необходимо для работы в должности "специалист по охране труда и пожарной безопасности".

Судом, с учетом установленных обстоятельств, установлено, что процедура увольнения истца была соблюдена. Нарушений судом не выявлено.

Поскольку действиями работодателя права истца нарушены не были, то в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, не подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

По основанию ст. 100 ГПК РФ суд также отказывает в требовании о взыскании расходов на юридическую помощь.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев