Решение № 2-76/2019 2-76/2019~М-56/2019 М-56/2019 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-76/2019

Дело № 2-76/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Поповой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 07 февраля 2019 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Город» о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за сентябрь, октябрь 2018 года в общей сумме 38054,57 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что на работу трудоустроился с 10 января 2019 года, с конца декабря 2018 года выполнял работу по договору подряда, до настоящего времени взыскиваемые выплаты ему произведены не были.

Ответчик ООО «Город», надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, представил в суд ходатайство, в котором просит требования удовлетворить частично, отказать истцу во взыскании среднего заработка на период трудоустройства за октябрь 2018 год, так как ФИО1 в конце сентября 2018 года проходил обучение от ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района».

Суд с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Город» в качестве <данные изъяты> в период времени с 04 декабря 2013 года по 31 июля 2018 года, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового договора).

При отнесении территории к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2007 № 245). Данным Перечнем предусмотрено, что Княжпогостский район Республики Коми относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно информации, представленной ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района», ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы и признан безработным с 16 августа 2018 года, с 24 сентября 2018 года по 21 декабря 2018 года проходил профессиональное обучение, снят с учета 26 сентября 2018 года, все работы завершены 26 декабря 2018 года по причине самостоятельного трудоустройства.

Учитывая положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, и то, что ФИО1 уволен с работы из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с сокращением численности работников организации, в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, истец имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.

На основании обращения ФИО1 за выплатой среднего заработка на период трудоустройства, бывший работодатель - ООО «Город» начислило истцу к выплате средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, а именно за сентябрь 2018 года -24 декабря 2018 года в сумме 17679,80 руб., за октябрь 2018 го—24 декабря 2018 год в сумме 20331,77 руб., но не выплатило истцу.

Ответчик просит отказать истцу в иске в части взыскания среднего заработка за октябрь 2018 год в сумме 20331,77 руб., так как истец находился на обучении и был снят с учета, ответчик ошибочно ему начислил к выплате средний заработок за октябрь 2018 год.

Суд не соглашается с доводом ответчика о том, что истец не имеет право на выплату среднего заработка за октябрь 2018 год в связи с прохождением обучения по направлению от службы занятости населения, на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статье 9 настоящего закона предусмотрено, что безработные граждане имеют право, в частности, на бесплатное получение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (часть 4 статьи 29 Закона РФ № 1032-1). В силу пункта 20 «б» Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в случаях прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения.

Таким образом, истец в период прохождения профессионального обучения по направлению ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» с 24 сентября 2018 года по 21 декабря 2018 года, также имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренного статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего, месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

Проанализировав расчет среднего заработка истца, представленный ответчиком, суд не находит его верным, так как в расчет не включена сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года, которая взыскана с ответчика в пользу ФИО1 по заочному решению Княжпогостского районного суда Республики Коми от 13 сентября 2018 года по гражданскому делу № 2-538/2018 в размере 216,75 руб. Исходя из того, что за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 отработано 218 рабочих дней, за которые начислено 192927,51 руб., размер средней заработной платы истца составляет 884,99 руб.

Таким образом, сумма задолженности среднего заработка на период трудоустройства истца за сентябрь 2018 года составляет 17699,80 руб. (884,99 руб. * 20 дней), за октябрь 2018 года – 20354,77 руб. (714,06 руб. * 23 дня).

На основании изложенного, иск о взыскании задолженности среднего заработка на период трудоустройства заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 1341,64 руб. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за сентябрь 2018 года в размере 17 699,80 руб., за октябрь 2018 года в размере 20 354,77 руб., всего в размере 38 054,57 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 341, 64 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме- 08 февраля 2019 года- путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.В. Черникова