Решение № 2-510/2020 2-510/2020~М-390/2020 М-390/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-510/2020

К дело № 2-510/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи И.В. Милинчук

с участием заместителя Туапсинского межрайонного прокурора Могилкина А.А.,

заинтересованного лица ФИО1,

представителя ответчика ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

при секретаре Кожуховой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Туапсинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с иском к ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» об установлении факта трудовых отношений, ссылаясь на то, что между ФИО1 и руководителем организации ФИО2 согласованы существенные условия труда - трудовая функция по разборке, ремонту и сборке различных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, а также по ремонту электрооборудования в многоквартирных жилых домах №№ ... .... Работник ФИО1 приступил к работе с 01 октября 2018 года с ведома работодателя и с 01.10.2018 по январь 2020 года осуществлял необходимы ремонтные работы, имел непосредственный физический доступ к нежилым объектам многоквартирных домов (подвалы), однако, трудовой договор руководителем ООО УК Союз ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2 и ФИО1 оформлен не был: приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем не издавался, записи о приеме на работу в трудовую книжку работника не вносились. Просит обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей; обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; произвести расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов в межрайонную ИНФН № 6 по Краснодарскому краю за весь период осуществления трудовой деятельности ФИО1

В судебном заседании заместитель Туапсинского межрайонного прокурора Могилкин А.А. исковые требования поддержал, по изложенным в нем обстоятельствам, просил иск удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» ФИО2 возражал против иска, заявив, что ФИО1 выполнял разовые поручения, в постоянных трудовых отношениях не состоял.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Постоянным местом работы ФИО1 являлось Государственное учреждение "Санаторий "Белая русь" Управления делами Президента Республики Беларусь.

В ООО "Союз УК ЮФО "Эконом Сервис" ФИО1 выполнял обязанности, как сантехника, так и электрика с 01.10.2018 года.

Согласно части 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Опрошенный ФИО1 пояснил, что в период с 01.10.2018 по январь 2020 года выполнял работы в должности сантехника и электрика организации по поручению руководителя ФИО2 в многоквартирных домах №.... Звонки и вызовы жильцов по ремонту канализации, электрооборудований и иным бытовым вопросам поступали от жильцов в любое время. Трудовые отношения между ФИО1 и организацией оформлены не были. Заработную плату получал лично от ФИО2, а также посредством банковских переводов на его расчетный счет. Сумма заработной платы была определена в устной форме руководителем организации в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей ежемесячно.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение требований ст. ст. 16, 66, 68 ТК РФ, трудовой договор руководителем ООО УК ЮФО «Эконом Сервис» оформлен не был, приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем не издавался, записи о приеме на работу в трудовую книжку работника не вносились.

При этом, ФИО1 лично исполнял трудовые обязанности сантехника, электрика, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда.

В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлен и подтвержден показаниями допрошенных свидетелей Н.В., В.Н., Л.А., Г.А., Л.Г. факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, подлежит взысканию с ООО Союз УК ЮФО "Эконом Сервис" задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Обязать ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» произвести расчет и выплату НДФЛ, страховых взносов в Межрайонную ИНФН № 6 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис»с 01 октября 2018 года январь 2020 года.

Взыскать с ООО Союз УК ЮФО «Эконом Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

Резолютивная часть решения оглашена 08.09.2020 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.09.2020 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Туапсинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья