Решение № 2-1961/2025 2-1961/2025~М-1277/2025 М-1277/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-1961/2025

Дело № 2- 1961/2025

УИД 69RS0036-01-2025-004812-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действующий в интересах ФИО1 ФИО7, обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» о взыскании задолженности по заработной платы за период с 01.12.2024 по 15.02.2025 в сумме 52 902 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3593 рубля 46 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (17.02.2025) в размере 10329 рублей 56 копеек по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Система» в должности охранника с 2023 года. Заработная плата составляла 22 000 рублей в месяц. За период с декабря 2024 по февраль 2025 ФИО1 ФИО9 не выплачена заработная плата. Исходя из того обстоятельства, что соглашения о размере заработной платы ООО ЧОО «Система» не представлено, полагает необходимым руководствоваться при ее расчете минимальным размером оплаты труда в Тверской области в 2024 году (19242 рублей) и в 2025 году – 22440 рублей. Таким образом, в пользу ФИО1 ФИО10 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.12.2024 по 15.02.2025 в сумме 19242+ 22440+11220=52 902 рубля. Кроме того при увольнении ООО ЧОО «Система» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы. Истом ФИО1 ФИО13 в 2025 отработан период с 01.01.2025 по 15.02.2025. Исходя из периода работы истца (2 месяца), продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 ФИО11 положено 4,66 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3593,46 руб. (771,13 руб. х 4,66 дн.) Поскольку ФИО1 ФИО12 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (17.02.2025). Незаконными действиями ответчика ФИО1 ФИО14 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине нехватки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем его конституционных прав. Моральные страдания ФИО1 ФИО15 оценивает в 20 000 рублей.

В судебное заседание прокурор Заволжского района города Твери не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Материальный истец ФИО1 ФИО16 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Система» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО17. работал в ООО ЧОО «Система» в должности охранника с 31.07.2023 года по 01.02.2025 года, что подтверждается копией выписки из приказа о приеме на работу <данные изъяты>, информацией предоставленной Управлением Росгвардии по Тверской области, копией заявления ФИО1 ФИО18 об увольнении.

Из пояснений ФИО1 ФИО19 от 12.05.2025 года, данных помощнику прокурора Заволжского района города Твери ФИО20 следует, что заработную плату за декабрь 2024 года и январь 2025 года он не получал, а также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год.

Как следует из заявления ФИО1 ФИО21 об увольнении от 29.01.2025 года, он просил уволить его по собственному желанию с 01.02.2025 года.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, ответчик должен был уволить истца не позднее 12.02.2025 года (день увольнения и последний рабочий день).

В определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству, судом ответчику было предложено представить в судебное заседание следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда; трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные со ФИО1 ФИО22 сведения и подтверждающие документы о начисленной и выплаченной заработной платы за период с 01.10.2024 по 12.02.2025 года, расчет при увольнении, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; копии приказов о приеме, увольнении ФИО1 ФИО23 и предоставлении ему отпусков за период работы. А также ответчику было разъяснено, что он должен доказать правильность учета рабочего времени истца, правильность начисления и выплату в полном объеме и в установленные договором и законом сроки заработной платы работнику.

Ответчик ООО ЧОО «Система» указанные в определении суда документы не представил.

Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда в Тверской области был установлен в размере 19242 рубля в 2024 году и в размере 22440 рублей в 2025 году.

Соответственно размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с 01.12.2024 по 12.02.2025 года составляет 50658 рублей, из расчета: 19242(за декабрь) + 22440(за январь 2025) + 8976 (за период с 1 по 12 февраля 2025 из расчета: 22440/20(количество рабочих дней в феврале) х 8 (количество рабочих дней с 1по 12 февраля)).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку ФИО1 ФИО24 отработан один полный месяц в 2025 году, то ему причитается компенсация за 2.33 дня из расчета: 28/12. 12 отработанных дней в феврале при расчете количества дней неиспользованного отпуска судом не учитываются, так как составляют менее половины месяца.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2025 году за 2.33 неиспользованных дня отпуска составляет 1551 руб. 35 копеек, из следующего расчета:(19242х11 +22440)/12/29.3=665.82 х2.33.

Таким образом, общая задолженность ответчика ООО ЧОО «Система» перед ФИО1 ФИО25 на день увольнения составляла 52209 рублей 35 копеек(50658 + 1551.35), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 ФИО26

Поскольку период образования указанной задолженности не превышает 3 месяца, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 ФИО27 подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со дня увольнения (12.02.2025 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 12.02.2025 года по 28.08.2025 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 52209.35 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

13.02.2025 – 08.06.2025 21 116 8478.80

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3411.01

28.07.2025 – 28.08.2025 18 32 2004.84

ИТОГО: 13894 руб. 65 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 13.02.2025 по 28.08.2025 года включительно в сумме 13894 руб. 65 коп. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 29.08.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 52209.35 руб. включительно.

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери о взыскании в пользу ФИО1 ФИО28 компенсации морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы и расчета при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 7000 рублей 00 копеек, из которых 4000 рублей по требованиям имущественного характера на общую сумму 66104 рубля 00 копеек, и 3000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО29 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО30, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52209 рублей 35 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО31, паспорт гражданина РФ №, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52209 рублей 35 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО32, паспорт гражданина РФ №, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12.02.2025 по 28.08.2025 включительно в размере 13894 руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО33, паспорт гражданина РФ №, проценты (компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисленные на сумму задолженности 52209 рублей 35 копеек, начиная с 29.08.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО34 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 7000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова