Решение № 2-2368/2018 2-2368/2018~М-369/2018 М-369/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-2368/2018

Дело №2-2368/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Старая Майна 28 ноября 2018 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева Н.Н.,

при секретаре Лисенковой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» к ФИО1 о возмещение денежных сумм, выплаченных в виде компенсационных затрат за найм жилого помещения

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещение денежных сумм, выплаченных в виде компенсационных затрат за найм жилого помещения. В обоснование заявленных требований указали, что в период времени с 2015 по 2018 годы ФИО1, как молодому специалисту ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России были предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Положением о порядке частичного возмещения (компенсации) отдельным категориям специалистов ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России расходов по оплате нанимаемого жилья (приложение № 1 к положению о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ №.... ФМБА России, утвержденному приказом генерального директора от 07.08.2015 №....). В соответствии с п.2.1 вышеуказанного Положения работодатель обязуется компенсировать работнику понесенные затраты по найму жилья в размере не более 5000 рублей в месяц. Компенсационные выплаты осуществляются не позднее 30 дней со дня подачи заявления работником, наличными денежными средствами или путем перечисления установленной суммы на расчетную карточку работника. Компенсационные выплаты не являются заработной платой и начисляются со дня найма жилого помещения, указанного в договоре найма (но не ранее даты трудоустройства в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России), при условии предоставления в отдел кадров работодателя не позднее 01 числа месяца, следующего за месяцем, в котором заключен договор найма жилого помещения, заявления и документов, предусмотренных Положением, в остальных случаях — со дня предоставления заявления и документов, предусмотренных Положением.

ФИО1 в период работы в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России были выплачены денежные суммы в виде компенсации затрат за найм жилого помещения: в 2015 году - 22 742 руб., в 2016 году - 60 000 руб., в 2017 году - 55 161 руб., в 2018 году - 15 000 руб., а всего выплачено 152 903 руб.

Согласно и. 2.13. Положения работодатель имеет право потребовать единовременного возврата работником денежных сумм, выплаченных в виде компенсации затрат за найм жилого помещения в случае расторжения работником трудового договора до истечения 3-летнего срока работы в качестве специалиста.

ФИО1 был принят на работу в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России приказом (распоряжением) ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России от 13.08.2015 №....-и на должность <...>

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника 06.06.2018 приказом ФГБУЗ КБ №.... ФМБА России от <...> №....-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), то есть до истечения 3-летнего срока работы в качестве специалиста.

В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора от 13.08.2015 № 452, заключенного между Клинической больницей № 172 и ФИО1, работник, признанный молодым специалистом на основании положения о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России, обязан проработать в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России не менее трех лет по основному месту работы. В случае если работник до истечения 3-х лет работы в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России уволился по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, возмещает работодателю затраты, связанные с установлением ему учреждением (ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России) социальных, пособий (доплат), льгот, выплат и пр.

Согласно пункта 3.1. Положения о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России, утвержденного приказом генерального директора учреждения от 07.08.2015 № 518, молодой специалист, в случае если он до истечения 3-х лет работы в учреждении уволился по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, возмещает работодателю затраты, связанные с установлением ему учреждением социальных, пособий (доплат), льгот, выплат.

Пунктом 2.1.7. Положения о порядке частичного возмещения (компенсации) отдельным категориям специалистов ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России расходов по оплате нанимаемого жилья предусмотрено, что работник обязуется единовременно возвратить работодателю денежные суммы, выплаченные в виде компенсации затрат за найм жилого помещения в случае расторжения работником трудового договора до истечения 3- летнего срока работы в качестве специалиста.

В связи с получением ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России заявления ФИО1 о предстоящем увольнении, в адрес последнего была направлена претензия от 01.06.2018 №.... о необходимости, в случае расторжения трудового договора до истечения 3-х лет работы в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России, единовременно возвратить работодателю денежные суммы в размере 152 903 руб., выплаченные в виде компенсации затрат за найм жилого помещения. Ответчиком выплаченные ему в виде компенсации затрат за найм жилого помещения денежные средства до настоящего времени истцу не возмещены в связи с чем, просят взыскать с ФИО1 вышеуказанную сумму, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4258 руб.

Представитель истца Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» в судебном заседании заявленные требования, с учетом устранения технической ошибки, поддержала, в обосновании привела доводы аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, в обоснование возражений пояснил, что действительно, будучи молодым специалистом, состоял с истцом в трудовых отношениях с 15.08.2015г по 06.06.2018г. В указанный период он, работая на должности <...>, ежемесячно получал по 5000 рублей в качестве компенсационных выплат за найм жилого помещения, расположенного по адресу: <...>. Считает, что данные выплаты связаны с выполнением трудовых функций и входили в состав получаемой им заработной платы. Также полагает, что действовал в соответствии с п. 2.14 Положения предусматривающего невозврат работником денежных сумм, полученных от работодателя в качестве компенсационных затрат за найм жилого помещения до истечения 3-х летнего срока трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья и препятствующее дальнейшей трудовой деятельности по данной специальности, поскольку в период с 24.05.2018г. по 31.05.2018г. находился на стационарном лечении в отделении нейрохирургии <...>. После увольнения, он 16 июня 2018года трудоустроился на должность врача -<...>, где и по настоящее время работает.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №.... от 13.08.2015г приказом №....-п от 13.08.2015г ФИО1 был принят на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» на <...>

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Этим же пунктом трудового договора предусмотрено, что работник, признанный молодым специалистом на основании Положения о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России, обязан проработать в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России не менее трех лет по основному месту работы. В случае если работник до истечения 3-х лет работы в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России уволился по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, возмещает работодателю затраты, связанные с установлением ему учреждением (ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России) социальных, пособий (доплат), льгот, выплат и пр.

Таким образом, на период действия трудового договора на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Приказом Генерального директора Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» №518 от 07.08.2015г. утверждено Положение о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России.

Согласно пункта 3.1. вышеуказанного Положения, молодой специалист, в случае если он до истечения 3-х лет работы в учреждении уволился по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством РФ или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя, возмещает работодателю затраты, связанные с установлением ему учреждением социальных, пособий (доплат), льгот, выплат.

Пунктом 2.1.7. Положения о порядке частичного возмещения (компенсации) отдельным категориям специалистов ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России расходов по оплате нанимаемого жилья, являющегося Приложением №1 к Положению о материальном стимулировании молодых специалистов с высшим медицинским образованием ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России установлено, что работник обязуется единовременно возвратить работодателю денежные суммы, выплаченные в виде компенсации затрат за найм жилого помещения в случае расторжения работником трудового договора до истечения 3- летнего срока работы в качестве специалиста, за исключением случая, определенного пунктом 2.14 Положения, где возврат работником денежных сумм, полученных от работодателя в качестве компенсации затрат за найм жилого помещения, не осуществляется при расторжении работником ( до истечения 3-летнего срока работы в качестве специалиста) трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением и препятствующее дальнейшей трудовой деятельности работника по данной специальности.

С вышеприведенными Положениями ФИО1 был ознакомлен 03.12.2015г и подтверждается его подписью в реестре ознакомлений.

Согласно договорам найма жилого помещения от 03 мая 2015 года и 1 ноября 2015 года, заключенным между Б. и ФИО1, ответчик проживал в предоставленном ему жилом помещении по адресу: <...>. Согласно п. 4 данного договора плата за пользование помещением составляла 10 000 рублей в месяц.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что на основании его ежемесячных заявлений работодателем также ежемесячно ему выплачивалась компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 5000 руб.

Произведенные истцом начисления компенсационных выплат за период с августа 2015 года по апрель 2018года на общую сумму 152903 руб., подтверждаются расчетными листами работника, справкой и указанный размер выплат ответчиком не оспаривался.

Приказом №....-у от 30.05.2018г. действие трудового договора №.... от 13.08.2015г прекращено с 06 июня 2018года, ФИО1 уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ФИО1 направлено письмо N 172/4259 от 01.06.2018г с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое получено им 06.06.2018г и осталось без внимания.

Проанализировав представленные доказательства суд приходи к выводу, что ФИО1 не выполнил условия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, не отработал оговоренный с работодателем установленный срок, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1ст.77 ТК РФ, требования о взыскании с ответчика понесенных Федеральным государственным бюджетным учреждением здравоохранения « Клиническая больница №.... Федерального медико-биологического агентства» расходов, связанных с наймом жилого помещения являются обоснованными, соответствуют условиям заключенного сторонами трудового договора, фактическим обстоятельствам дела и не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, имеются все правовые основания для возложения на ответчика обязанность возместить истцу понесенные затраты.

Доводы ответчика о том, что компенсационные выплаты за найм жилого помещения входили в состав получаемой им заработной платы и были связаны с выполнением им трудовых обязанностей суд находит несостоятельными, так как пунктом 2.11 Положения о порядке частичного возмещения (компенсации) отдельным категориям специалистов ФГБУЗ КБ №.... ФМБА России расходов по оплате нанимаемого жилья оговорено, что указанные компенсационные выплаты не являются заработной платой, и ФИО1 об этом был осведомлен при ознакомлении с указанным Положением.

Не могут быть приняты судом во внимание и ссылки ответчика на п. 2.14 вышеприведенного Положения предусматривающего невозврат работником оспариваемых денежных сумм по причине ухудшения состояния здоровья, препятствующего исполнению трудовой деятельности по данной специальности. Трудовой договор с ним на основании п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ не расторгался, способность трудиться не утратил, приведенный им выписной эпикриз от <...>г. о полученной ЗЧМТ ( <...>) не препятствовал возможности продолжить работу в медицинском учреждении, при этом медицинского заключения о признании неспособным к трудовой деятельности на момент увольнения не имелось. Напротив после увольнения <...> был принят на работу в ГУЗ УОКБ на должность <...>, где трудится по настоящее время.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России была уплачена госпошлина в размере 4258 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» в возмещение денежных сумм, выплаченных в виде компенсационных затрат за найм жилого помещения в размере 152 903 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4258 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Н. Дементьев