Решение № 2-174/2024 2-174/2024~М-97/2024 М-97/2024 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-174/2024

Дело № 2-174/2024

УИД 44RS0023-01-2024-000139-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2024 г. г. Макарьев

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Ю.П.,

при секретаре Андрияновой Ю.Б.,

с участием заместителя прокурора Макарьевского района Михеева Е.Е.,

истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Макарьевского района Костромской области в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Макарьевского района обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав, что по обращению работника МП «Сервисбыт» ФИО1 прокуратурой Макарьевского района Костромской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременности и полноты оплаты труда, в ходе которой установлено, что МП «Сервисбыт» с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее на должность уборщицы, и ей не выплачена заработная плата с декабря ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28000 руб. 00 коп.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: 2 числа - выплата заработной платы за первую половину месяца, 15 числа месяца - выплата заработной платы за вторую половину месяца.

Несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Прокурор Макарьевского района Костромской области просил обязать МП «Сервисбыт» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 000 руб. 00 коп. и в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 руб. 00 коп.

Заместитель прокурора Макарьевского района Костромской области Михеев Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить, указав, что заработная плата ответчиком ей не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ, однако, должностные обязанности уборщицы она продолжает выполнять по сегодняшний день.

Представитель ответчика - МП «Сервисбыт» ФИО2 исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области признала, указав, что в настоящее время исполнить решение суда в связи с тяжелым материальным положением организации затруднительно. Поскольку в должности директора МП «Сервисбыт» она находится с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому о имеющейся задолженности по заработной плате ФИО1 ей ничего неизвестно.

Выслушав заместителя прокурора Михеева Е.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки № ФИО1 была принята на работу в МП «Сервисбыт» уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11 - 12, 13 - 14).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: 2 числа - выплата заработной платы за первую половину месяца, 15 числа месяца - выплата заработной платы за вторую половину месяца (л.д. 18).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено сведений о погашении задолженности по заработной плате перед ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 1420 руб. 00 коп., в том числе: 300 руб. по требованию неимущественного характера и 1 120 руб. 00 коп. = (28 000 руб. 00 коп. х 4%, но не менее 400 руб.) по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) руб. 00 коп.

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 1420 (одна тысяча четыреста двадцать) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:подпись

Копия верна. Судья Ю.П. Чистякова

Решение в окончательной форме принято 08.04.2024