Решение № 2-233/2020 2-233/2020(2-5344/2019;)~М-3913/2019 2-5344/2019 М-3913/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-233/2020

ИД № 78RS0015-01-2019-005127-63

Дело № 2-233/2020 10 февраля 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

с участием помощника прокурора Невского района Санкт-Петербурга ФИО1,

при секретаре Волынском А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КОМПЛЕКТОММАШ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «КОМПЕКТОММАШ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требовании указал, что на основании трудового договора от 01.11.2018 года был принят на должность "прессовщик поточной линии" в цех по производству дисковых щеток, работодателем был установлен сменный график работы, в том числе работа в ночное время. 16 марта 2019 года примерно в 01 час 00 минут при исполнении своих служебных обязанностей, находясь на территории ответчика по адресу: Санкт-Петербург, <адрес><адрес>. произошел несчастный случай на производственном станке палец левой руки попал в движущийся механизм в результате чего была причинена травма в виде отрыва 2 пальца левой кисти руки. Так как квартира истца расположена в доме напротив предприятия, скорая помощь была вызвана из дома, которая прибыла примерно в 01 час 45 минут. Прибывшей бригадой скорой помощи, истец был доставлен в ФГБУ « имени Р.Р. Вредена» где была проведена операция по формированию культи 2 пальца. После проведения операции истец был выписан для амбулаторного лечения в травмпункте по месту жительства. При вызове бригады скорой помощи истец пояснил об обстоятельствах травмы, а именно несчастном случае на производстве, эти же обстоятельства рассказал и врачам ФГБУ. С 16 марта 2019 года по 21 мая 2019 года истец находился на амбулаторном лечении. По просьбе работодателя ФИО2 не обращался к работодателю с заявлением о признании случая на производстве несчастным, при этом ему было обещано произвести все необходимые выплаты по несчастному случаю. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пригласили в офис предприятия, где он узнал о том, что на предприятии сменился генеральный директор, который пообещал ему произвести все необходимые выплаты и компенсации при условии, что ФИО2 напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Находясь в тяжелом материала материальном положении истец согласился и написал заявление об увольнении. После увольнения ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности исходя из следующего расчёта: - с 27.04.2019 по 20.05.2019 в размере 80% за 24 календарных дня в общей сумме 7 120,32 рубля и – с 21.05.2019 по 29.05.2019 в общей сумме 3 337,65 рублей. Обратившись к работодателю за выплатой материальной помощи в связи с произошедшим несчастным случаем – получил отказ, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен в установленном порядке, свое право на участие в судебном заседании реализовал через своего представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что доказательств того, что истцом получена травма именно на предприятии ответчика не представлено, с какими-либо заявлениями о проведении служебной проверки не обращался. В настоящее время указанная проверка инициирована самим ответчиком на основании предъявленного искового заявления.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, изучив и оценив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей статей подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (абз. 1 и 2 ч. 3).

В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекший за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который в трехдневный срок после завершения расследования - выдается пострадавшему (абз. 1).

Согласно абз. 8 ст. 230 ТК РФ по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством..., комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

С учетом приведенных норм закона установление факта несчастного случая связанным или не связанным с производством относится к компетенции комиссии, созданной работодателем.

Как следует из материалов дела, 01.11.2018 между ООО «КОМПЛЕКТОММАШ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность Прессовщика поточной линии с 01.11.2018. Место работы ФИО2 определено в цеху по производству щеток. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в 8 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени (л.д. 9-10).

Согласно должностной инструкции прессовщика поточной линии ООО «КОМПЛЕКТКОММАШ», прессовщик поточной линии подчиняется непосредственно начальнику производства (п.1.3), в обязанности входят проверка комплектности, рабочего состояния инструментов приспособлений, необходимых для выполнения работ (п. 2.2).

29.05.2019 ФИО2 уволен по собственному желанию (л.д. 11-13)

Предъявляя исковое заявление в суд ФИО2 указал, что фактически на предприятии действует сменный график работы, включая ночное время и 16.03.2019, он находясь на своем рабочем месте по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, <адрес> и выполняя работу в ночное время, примерно в 01 час 00 минут, получил травму на производственном станке в виде отрыва второго пальца левой кисти руки. Поскольку квартира истца, расположена в доме напротив предприятия, бригада скорой помощи была вызвана на адрес место жительства истца.

Согласно карты вызова № от 16.03.2019 службы скорой помощи Санкт-Петербурга, бригада скорой помощи была вызвана в отношении ФИО2 по адресу: Санкт-Петербург, <адрес><адрес> и прибыла в 01 час 45 минут. Установлен диагноз: травматическая ампутация дистальной фаланги (полная) II пальца левой кисти от 16.03.2019 в 01 час 15 минут. Указано, что травма произошла в результате несчастного случая, причина со слов пациента указана как производственная. (л.д. 42).

Как следует из представленной по запросу суда, медицинской карты № стационарного больного ФГБУ «РНИИТО им. Р.Р. Вредена», ФИО2 был доставлен 16.03.2019 скорой медицинской помощью с диагнозом – отрыв 2 пальца левой кисти на уровне средней фаланги. Выполнено: ПХО раны, формирование культи 2 пальца на уровне средней фаланги. Гипсовая иммобилизация. Выписан 16.03.2019.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указал, что ФИО2 16.03.2019 отсутствовал на рабочем месте вследствие временной нетрудоспособности, а 15.03.2019 отработал полный восьмичасовой день. Производственная площадка ООО «Комплектоммаш» расположена по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, где находится цех по производству дисковых щеток и рабочее место ФИО2 Кроме того, представленные работодателю листки нетрудоспособности за спорный период, не содержали соответствующего кода причины нетрудоспособности как несчастный случай на производстве, в связи с чем, в том числе в связи с отсутствием заявлений самого ФИО2 у руководителя ООО «Комплектоммаш» отсутствовала обязанность по организации расследования несчастного случая.

Как следует из представленного ответчиком табеля рабочего времени за период с 01.03.2019 по 31.03.2019, ФИО2 находился на рабочем месте 15.03.2019 в течение 8 часового рабочего времени, начиная с 16 марта – находился на больничном (л.д. 56-58).

Ответчиком также в подтверждение своих возражений представлены договор №47С/А19 от 14.09.2018 аренды нежилых помещений, расположенный по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, <адрес>, назначение которых является офисным и договор аренды от 01.02.2018 в отношении нежилых помещений, расположенных по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, согласно которого, данные помещения используются под производство (л.д. 59-67).

Кроме того, в материалы дела представлены листки нетрудоспособности ФИО2 с 16.03.2019 по 26.04.2019, причина нетрудоспособности код «02», с 27.04.2019 по 20.05.2019, причина нетрудоспособности код «02», что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 2604.2011 №347н соответствует травме и с 21.05.2019 по 29.05.2019, причина нетрудоспособности код «01» - заболевание.

При анализе представленных листов нетрудоспособности установлено, что в двух листах нетрудоспособности от 26.04.2019 г., 26.04.2019 г., в графе "причина нетрудоспособности", которая заполняется со слов больного, стоит код "02"., в листке нетрудоспособности от 29.05.2019 в графе «причина нетрудоспособности» стоит код «01» (л.д.53-54).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (редакции от 10.06.2019 г) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в строке "Причина нетрудоспособности": в ячейках "код" указывается соответствующий двухзначный код: 01 - заболевание; 02 - травма; 03 - карантин; - 04 несчастный случай на производстве или его последствия.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73, работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Согласно п. 20 данного Положения несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что о произошедшее с истцом в ночное время суток, начальнику производства не заявлялось, истец работодателя не уведомил о том, что травма произошла при осуществлении им трудовых обязанностей, при оформлении листков нетрудоспособности причиной нетрудоспособности он указал "травма", полученная в быту (код 02), в дальнейшем с заявлением о проведении расследования к ответчику не обращался, комиссия по расследованию несчастного случая не создавалась и расследование не проводилось. Кроме того, суд учитывает, то обстоятельство, что согласно талону вызова скорой помощи, бригада скорой помощи была вызвана не на адрес предприятия, а на адрес проживания истца, также суд принимает во внимает, что истец не заявлял перед судом ходатайств о вывозе и допросе свидетелей, очевидцев произошедшего, начальника смены, коллег, к показаниям супруги, которая оказала первую медицинскую помощь, до прибытия бригады скорой помощи, суд относится критически, т.к. супруга на основании доверенности представляет интересы ФИО2 в настоящем споре, оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая вышеприведенные нормы права, ответственность за причинение ФИО2 морального вреда может быть возложена на ООО «КОМПЛЕКТКОММАШ» только в случае наличия вины работодателя, его виновных действия или бездействия, выразившегося в необеспечении безопасных условий труда в условиях нормального рабочего процесса или необеспечении необходимыми средствами защиты при воздействии вредных факторов или аварийной ситуации.

С учетом того, что доказательств свидетельствующих о том, что какие-либо неправомерные действия либо бездействие работодателя находятся в причинно-следственной связи с повреждением здоровья ФИО2 и причинением ему морального вреда представлены не были, оснований для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, кроме того, истцом не доказано, что несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил травму, произошел на территории ООО «Комплектоммаш» в часы работы истца в соответствии с трудовым договором, в именно с 01 час 00 минут, поскольку согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 поставлена явка согласно 8 часового рабочего дня (л.д. 94), доказательств тому, что работодатель привлекал истца в ночное время для исполнения должностных обязанностей не представлено.

Также, суд учитывает, что ФИО2 не обращался в письменном виде к ответчику с заявлением о проведение расследование по факту несчастного случая, суждения истца о том, что он устно обращался к начальнику цеха ФИО5 не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, получив отказ, истец не лишен был возможности обратится в прокуратуру или инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав, если такие были нарушены действиями или бездействиями ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не доказано, что травма в виде отрыва 2 пальца левой кисти произошла на производстве при выполнении истцом трудовых обязанностей, при этом работодателем в нарушении положений ст. 212 ТК РФ были нарушены условия безопасности, в связи с чем ФИО2 получил травму. Вина ответчика в причинении травмы неправомерными действиями материалами дела не подтверждается, оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «КОМПЛЕКТОММАШ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате вреда здоровью – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: А.А. Игнатьева

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2020