Решение № 2-1512/2021 2-1512/2021~М-1155/2021 М-1155/2021 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-1512/2021

Мотивированное
решение изготовлено 06 июля 2021 года

Дело № 2-1512/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Курчак А.Н.,

при секретаре Рахманкуловой М.В. Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СеверСвязьСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 13 июля 2017 года № *** работал в ООО «СеверСвязьСервис» в должности ***. По трудовому договору оклад работнику установлен 14 500 рублей с выплатой заработной платы дважды в месяц: 15 и 30 (31) числа каждого месяца. Заработная плата ФИО1 выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по сентябрь 2020 года включительно составляет 208075 рублей 98 копеек.

Также до настоящего времени истцу не выплачена компенсация при увольнении в размере 224425 рублей и выходное пособие в размере 51261 рубль.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем, установленного срока выплаты заработной платы за период с 02 октября 2020 года по 26 апреля 2021 года в сумме 30452 рубля 82 копейки.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за период с мая 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 208075 рублей 98 копеек, компенсацию при увольнении в размере 224425 рублей, выходное пособие в размере 51261 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 02 октября 2020 года по 26 апреля 2021 года в сумме 30452 рубля 82 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возложить на ООО «СеверСвязьСервис» обязанность выплатить среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев с дня увольнения.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, прсил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения суда не возражал.

Ответчик ООО «СеверСвязьСервис» о времени и месте судебного разбирательства по делу извещено, в судебное заседание представителя не направило, мнения по заявлению не представило.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «СеверСвязьСервис» в должности *** с 13 июля 2017 года, что подтверждается копиями трудового договора от 13 июля 2017 года № ***.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4 данного трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 22 мая 2018 года) истцу установлен оклад в размере 14 500 рублей в месяц, надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Пунктом 4.3 названого трудового договора предусмотрено, что выплаты производятся работнику два раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

При рассмотрении дела нашло подтверждение утверждение истца о том, что с мая 2020 года по сентябрь 2020 года включительно ему не выплачена заработная плата.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ООО «СеверСвязиСервис» по заработной плате перед ФИО1 за 2020 год составила 371406 рублей 69 копеек, по выплате компенсации при увольнении - 224425 рублей, выплате выходного пособия - 51261 рубль. Данный расчет судом проверен, истцом не оспорен, произведен исходя из установленной для работника системы оплаты труда, сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем суд требования истца в данной части удовлетворяет в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02 октября 2020 года по 26 апреля 2021 года в сумме 30452 рубля 82 копейки, согласно приведенному стороной истца расчету.

Также истец указал, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который оценил в денежном выражении в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда в целом подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, отсутствие какого-либо умысла со стороны ответчика, суд считает справедливой сумму в размере 2000 рублей, полагая ее соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования истца частично.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 8642 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» (ИНН <***>, адрес: ЗАТО <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 208075 рублей 98 копеек, компенсацию при увольнении в размере 224425 рублей, выходное пособие в размере 51261 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 02 октября 2020 года по 26 апреля 2021 года в сумме 30452 рубля 82 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 516214 рублей 80 копеек.

Обязать ООО «СеверСвязьСервис» выплатить среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев с дня увольнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8642 рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Курчак