Решение № 2-2778/2019 2-2778/2019~М-2389/2019 М-2389/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-2778/2019

Дело № 2-2778/19 г. Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2019 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 15 919 руб. 02 коп. за период с 18.02.2019 по 30.04.2019, обязании выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ежемесячно в сумме 6 554 руб. 89 коп. с 18.02.2019 по 17.06.2020.

Требования мотивированы тем, что с 02.07.2015 по 16.05.2018 истица работала генеральным директором ООО «Консультант». С 09.04.2018 истица оформлена по совместительству г. ООО «Персонал-Онлайн», а с 17.05.2018 по настоящее время трудоустроена г. ООО «Персонал-Онлайн» по основному месту работы. С 01.10.2018 истице оформлен больничный по беременности и родам. 17.12.2018 у ФИО3 родился сын ФИО4, с 18.02.2019 начался отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале 2019 года ООО «Персонал-Онлайн» обратилось в Фонд для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Письмом от 02.04.2019 в назначении пособия Фондом отказано, поскольку представленные ООО «Персонал-Онлайн» документы свидетельствуют о наличии формального характера трудовых отношений, создании экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств Фонда. Отказ Фонда не основан на законе и нарушает социальные права истца.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в материалы дела заявления о рассмотрении дела без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица ФИО2 полагала, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью.

Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее - Постановление № 294) на территории Новгородской области с 01.07.2012 выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет отнесено к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.

По ст. 4 Закона № 81-ФЗ выплата данного пособия для застрахованных лиц осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 2 Закона № 255-ФЗ установлен круг лиц, относящихся к категории застрахованных, а именно, к таковым относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в частности, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Таким образом, установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции, является необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие.

Понятие трудовых отношений и трудового договора содержится в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из материалов дел следует, что 20.02.2019 в Фонд страхователем ООО «Персонал - Онлайн» представлен электронный реестр сведений для назначения и выплаты гражданке ФИО3 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начиная с 18.02.2019 по 17.06.2020.

На основании извещений Фонда о предоставлении дополнительных документов страхователем представлены документы, связанные с трудовой деятельностью ФИО3

По результатам рассмотрения представленных документов Фондом в адрес ООО «Персонал - Онлайн» и ФИО3 направлены извещения от 02.04.2019 об отказе в назначении и выплате ФИО3 пособия.

Судом установлено, что ООО «Персонал - Онлайн» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 09.04.2018.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ предусмотрены следующие виды деятельности ООО «Персонал - Онлайн»: ОКВЭД 78.10 - деятельность агентств по подбору персонала (основной вид).

Штатным расписанием ООО «Персонал - Онлайн» № 1 от 09.04.2018 предусмотрено 20 штатных единиц со сдельной оплатой труда, среди которых указана должность генерального директора.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в апреле 2018 в штате состоит 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и менеджер по развитию. Генеральным директором ФИО3 отработано 16 рабочих дней, но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2018 в штате состоит также 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и менеджер по развитию. Генеральным директором ФИО3 отработано 14 рабочих дней, с 24 мая проставлены дни временной нетрудоспособности (Б), но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в июне 2018 в штате состоит также 6 работников: генеральный директор, помощник генерального директора – 4 сотрудника и менеджер по развитию. Генеральным директором ФИО3 отработано 12 рабочих дней, с 01 по 05 июня и с 08 по 17 июня проставлены дни временной нетрудоспособности (Б), но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам. При этом один сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам и двое в отпуск по уходу за ребенком (сведения о назначении им пособий в отделение Фонда не подавались).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в июле 2018 в штате состоит также 6 работников: генеральный директор, помощник генерального директора – 4 сотрудника и менеджер по развитию. Генеральным директором ФИО3 отработано 22 рабочих дня, но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам. При этом один сотрудник находится отпуске по беременности и родам и двое в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в августе 2018 в штате состоит 3 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и менеджер по развитию. Генеральным директором ФИО3 отработано 23 рабочих дня, но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам. При этом один сотрудник находится отпуске по беременности и родам, один в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в сентябре 2018 в штате состоит 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 3 сотрудника. Генеральным директором ФИО3 отработано 20 рабочих дня, но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы. Эти же сведения отсутствуют в табеле и по остальным работникам. При этом один сотрудник находится отпуске по беременности и родам, один в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в октябре 2018 в штате состоит 3 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника. Генеральный директор ФИО3 с 01.10 – в отпуске по беременности и родам. Другими сотрудниками отработано 22 рабочих дня, но не указаны сведения об отработанных часах, а также данные о начислении заработной платы.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в ноябре 2018 в штате состоит 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и помощник бухгалтера, принятый с 22.11.2018. Генеральный директор ФИО3 с 01.10 – в отпуске по беременности и родам, один помощник генерального директора – весь месяц в отпуске за свой счет, второй помощник генерального директора - отработал 13 дней по 1 часу и 0,5 часа и с 22.11.2018 – уходит в отпуск по беременности и родам; помощник бухгалтера принят с 22.11.2018 и работает по 1 и 0,5 часу в день.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в декабре 2018 в штате состоит также 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и помощник бухгалтера. Генеральный директор ФИО3– в отпуске по беременности и родам, один помощник генерального директора – весь месяц в отпуске за свой счет, второй помощник генерального директора- в отпуске по беременности и родам; помощник бухгалтера – отработан 21 день по 0,5 часу в день.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в январе 2019 в штате состоит также 4 работника: генеральный директор, помощник генерального директора – 2 сотрудника и помощник бухгалтера. Генеральный директор ФИО3– в отпуске по беременности и родам, один помощник генерального директора – весь месяц в отпуске за свой счет, второй помощник генерального директора- в отпуске по беременности и родам; помощник бухгалтера – отработано 17 дней по 1 часу и по 0,5 часу в день.

Табели учета рабочего времени за февраль – апрель 2019 Фонду не представлены.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2019 в штате состоит 2 работника: генеральный директор и помощник бухгалтера. Генеральный директор ФИО3– находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно с 06 по 16 мая на больничном и 11 дней – указаны как отработанные дни по 4 часа в день.

09.04.2018 года между ООО «Персонал - Онлайн» и ФИО3 на основании решения единственного учредителя от 04.04.2018 № 1 и приказов от 09.04.2018 № 1, 1а подписан срочный трудовой договор № 1 на должность генерального директора по совместительству на период с 09.04.2018 по 08.04.2019. Местом работы является юридический адрес ООО «Персонал – Онлайн»: Великий Новгород, <адрес>, дистанционно – в любом месте с доступом к сети Интернет.

17 мая 2018 года на основании приказа № 4а ФИО3 назначена на должность генерального директора по основному месту работы, а также на нее возложены функции главного бухгалтера.

Между ООО «Персонал-Онлайн» и ФИО3 перезаключен трудовой договор № 1 от 09.04.2018 на трудовой договор по основному месту работы от 17.05.2018 № 1а, в соответствии с которым период действия договора установлен на три года с 17.05.2018 по 16.05.2021.

Местом работы в соответствии с п.1.6 является юридический адрес ООО «Персонал – Онлайн»: Великий Новгород<адрес> – в любом месте с доступом к сети Интернет.

Согласно п. 4.1 трудового договора генеральному директору установлен ненормированный рабочий день, при этом время присутствия на работе, необходимость работы за переделами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются самим работником.

За выполнение должностных обязанностей установлена фиксированная оплата труда (должностной оклад) – 1000 руб. в месяц.

Данные документы представлены ООО «Персонал-Онлайн» в Фонд для назначения и выплаты ФИО3 пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Однако, в рамках запросов отделения Фонда для пособия по уходу за ребенком, ФИО3 представлены иные документы за прошлый период - дополнительные соглашения к трудовому договору от 17.05.2018 № 1а о внесении в него изменений, в том числе:

1) дополнительное соглашение № 1 от 01.06.2018, в соответствии с которым в пп.1.6, 4.1, раздел 4 и п.7.1 внесены изменения «с момента подписания трудового договора», так указано, что работник выполняет свои трудовые функции дистанционно, вне места нахождения работодателя; работнику устанавливается неполное рабочее время с режимом работы: три дня (понедельник, среда, пятница) и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 1 час; оплата труда – 100 рублей в час.

Данные изменения не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку согласно табелям учета рабочего времени следует, что: в мае 2018 года проставлены рабочие дни во вторники и четверги (т.е. тогда, когда данные дни должны быть выходными) – 3, 8, 10, 15, 17, 22 числа; согласно учету сумм выплат и вознаграждений за 2018 год за май начислено 1000 руб. зарплаты и 1101 руб. пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет работодателя, по расходному кассовому ордеру №013 от 06.06.2018 получено ФИО3 1828 рублей (2101-13% НДФЛ). Таким образом, размер заработной платы за май 2018 не соответствует условиям труда, установленным ни текстом трудового договора без учета дополнительного соглашения (должно быть 700 руб. (1000 руб. оклад/20 дней норма*14 отработанных по табелю), ни текстом с учетом дополнительного соглашения (14 дней*100 руб.=1400 руб.).

Согласно табелям учета рабочего времени следует, что: в июне 2018 года проставлены рабочие дни во вторники и четверги (т.е. тогда, когда данные дни должны быть выходными) – 7, 26, 28 числа; согласно учета сумм выплат и вознаграждений за 2018 год за июнь начислено 1000 руб. зарплаты и 2202 руб. пособия по временной нетрудоспособности за 6 дней (3 дня за счет работодателя 1101 руб. по двум листкам нетрудоспособности), по расходному кассовому ордеру №018 от 29.06.2018 получено ФИО3 400 рублей аванса за июнь, №19 от 29.06.2018 – 1916 руб. по листкам нетрудоспособности за счет работодателя, №024 от 13.07.2018 года 470 руб. второй части зарплаты за июнь. Таким образом, размер заработной платы за июнь 2018 не соответствует условиям труда, установленным ни текстом трудового договора без учета дополнительного соглашения (должно быть 700 руб. (1000 руб. оклад/20 дней норма*14 отработанных по табелю), ни текстом с учетом дополнительного соглашения (12 дней*100 руб.=1200 руб.).

Согласно табелям учета рабочего времени следует, что: в июле 2018 года проставлены рабочие дни во вторники и четверги (т.е. тогда, когда данные дни должны быть выходными) – 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26, 31 числа; согласно учета сумм выплат и вознаграждений за 2018 год за июль начислено 1000 руб. зарплаты, по расходному кассовому ордеру №028 от 31.07.2018 получено ФИО3 400 рублей аванса за июль, №33 от 15.08.2018 года 470 руб. второй части зарплаты за июль. Таким образом, размер заработной платы за июль 2018 соответствует условиям труда, установленным текстом трудового договора без учета дополнительного соглашения (1000 руб. оклада за полностью отработанный месяц) но не соответствует трудовому договору с учетом дополнительного соглашения (22 дней*100 руб.=2200 руб.).

Согласно табелям учета рабочего времени следует, что: в августе 2018 года проставлены рабочие дни во вторники и четверги (т.е. тогда, когда данные дни должны быть выходными) – 2, 7, 9, 14, 16, 21, 23, 28, 30; согласно учета сумм выплат и вознаграждений за 2018 год за август начислено 1000 руб. зарплаты, по расходному кассовому ордеру №035 от 31.08.2018 получено ФИО3 400 рублей аванса за август, №38 от 14.09.2018 года 470 руб. второй части зарплаты за август. Таким образом, размер заработной платы за август 2018 соответствует условиям труда, установленным текстом трудового договора без учета дополнительного соглашения (1000 руб. оклада за полностью отработанный месяц) но не соответствует трудовому договору с учетом дополнительного соглашения (22 дней*100 руб.=2200 руб.).

2) дополнительное соглашение № 2 от 17.09.2018 (действует с 17.09.2018), в соответствии с которым в пп. 4.1, 4.2, и п.7.1 внесены изменения - работнику устанавливается полное рабочее время с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов и двумя выходными (суббота, воскресенье), оплата труда – фиксированная 14000,00 руб. в месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени следует, что: в сентябре 2018 года до вступления в силу дополнительного соглашения № 2 проставлены рабочие дни во вторники и четверги (т.е. тогда, когда данные дни должны быть выходными) – 4-го, 6-го, 11-го, 13-го; согласно учета сумм выплат и вознаграждений за 2018 год за сентябрь начислено 1000 руб. зарплаты, по расходному кассовому ордеру №042 от 28.09.2018 получено ФИО3 400 рублей аванса за сентябрь, №047 от 15.10.2018 года 470 руб. второй части зарплаты за сентябрь.

С учетом указанных изменений ФИО3 подлежит начислению в сентябре 2018: за период с 01 по 16 сентября – 6 рабочих дней (3,5,7,10,12,14)*100 руб.=600 руб., за период с 17 по 30 сентября -7000 руб. (14000/20 рабочих дней сентября по норме=700 руб. за день*10 отработанных дней), всего 7600 руб. начислению и 6612 руб. выдаче на руки (за вычетом НДФЛ).

Однако, исходя из представленных ООО «Персонал-Онлайн» документов, такой выплаты не было. Расходный кассовый ордер от 15.10.2018 № 47а о получении 15.10.2018 ФИО3 заработной платы за сентябрь 2018 в размере 5220 руб. не указан в Книге учета доходов и расходов организации за 2018 год, в соответствии с которой 15.10.2018 была только выдача заработной платы за сентябрь в размере 470 руб. по РКО №47, по аналитике счетов 50 (касса), 26 (управленческие расходы), 68 (НДФЛ) – такой выплаты также не было. Соответственно, РКО № 47а от 15.10.2018 составленным значительно позже с учетом позиции отделения Фонда по судебному делу № 2-470/19 о невозможности установления заработной платы ниже МРОТ, а потому не могут являться надлежащим доказательством. Кроме того, даже с учетом этой выплаты общая сумма заработной платы за сентябрь 2018 (400+470+5220=6090 руб.) не соответствует сумме, которая должны быть начислена и выплачена ФИО3 с учетом дополнительных соглашений № 1 и № 2 (600+7000=7600-13%=6612 руб.).

3) дополнительное соглашение № 3 от 18.02.2019 (действует с 18.02.2019), в соответствии с которым в пп. 4.1, 4.2 внесены изменения - работнику устанавливается неполное рабочее время с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 1 час.

Этой же датой издан приказ №3 о предоставлении ФИО3 отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ года и приказ № 4 о выходе ФИО3 на работу на условиях неполного рабочего времени. Данных об отработанном времени и начислении заработной платы за февраль 2019 в отделение Фонда не представлено.

За март 2019 года согласно п/п № 38 от 26.03.2019 ФИО3 получен аванс 875 руб., и согласно п/п №44 от 11.04.2019 вторая часть заработной платы 875 руб., соответственно заработная плата составила 1750 руб. Табель учета рабочего времени за март 2019 в отделение Фонда не представлен. Если месяц март отработан полностью, то начислению подлежит сумма 1750 руб.: 14000 оклад за норму 20 рабочих дней, при неполном рабочем времени (1 час в день) – 14000/20=700 руб./8 час в день=87,50 руб. в час в день*20 часов в месяце марте=1750 руб. начислено минус 13% НДФЛ=1522,50 руб. на руки.

4) дополнительное соглашение № 4 от 01.04.2019 (действует с 01.04.2019), в соответствии с которым в п. 4.2 внесены изменения - работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа. Этой же датой издан приказ № 5, в соответствии с которым ФИО3 установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа на период отпуска по уходу за ребенком.

За апрель 2019 года согласно п/п 50 от 25.04.2019 ФИО3 получен аванс за апрель 3500 руб., и согласно п/п № 61 от 13.05.2019 вторая часть заработной платы за апрель 2019 – 1272,73 руб. Табель учета рабочего времени за апрель 2019 в Фонд не представлен, в соответствии с данными отделения Фонда (реестр сведений) с 15 по 23.04.2019 у ФИО3 имелся листок нетрудоспособности, соответственно отработано 15 дней по 4 часа=60 часов. Подлежит выплате заработная плата: 14000 руб. оклад/22 раб. дня апреля=636,36 руб. в день/8 часов=79,54 руб. в час*60 отработанных часов =4772,40 руб.начислено-13%=4151,98 руб. подлежит получению на руки.

Проанализировав представленные ФИО3 и ООО «Персонал-Онлайн» документы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата генерального директора практически за весь период работы ФИО3 с момента приема начислялась и выплачивалась с нарушениями законодательства, то есть в размере меньшем установленного МРОТ, а также не соответствующем нормам трудового договора от 17.05.2018 № 1а с учетом дополнительных соглашений, и без исчисления налогов.

В соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ назначение пособий, в том числе, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, носит компенсационный характер в связи с утратой заработка по причине наступления страхового случая. Таким образом, заработок начисленный и выплаченный с нарушениями, на основании противоречивых документов, по мнению отделения Фонда, компенсации не подлежит.

Более того, впервые страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ООО «Персонал-Онлайн» выплачены 12.10.2018, то есть после оформления ФИО3 отпуска по беременности и родам, что также свидетельствует о формальном характере трудовых отношений, целью которых является получение пособий за счет средств Фонда.

Кроме того, выплата заработной платы генеральному директору осуществлялась из его же собственных денежных средств, что подтверждается Выпиской по операциям на счете, представленной банком «Ф точка Банк Киви Банк» ООО «Персонал – Онлайн».

В соответствии с Выпиской расчетный счет в данном банке был открыт 26.07.2018 года. В банковских операциях проходят операции снятия наличных средств в счет возврата денежных средств по договорам о предоставлении беспроцентного целевого займа ФИО3 № 1 от 01.06.2018, № 2 от 01.11.2018, № 3 от 01.12.2018.

Анализ поступивших денежных средств от контрагентов показал следующее:

до 30.08.2018 у организации каких-либо движений средств не имелось, да и сам расчетный счет открыт только 26.07.2018, в то время как организация зарегистрирована в качестве юридического лица 09.04.2018 (т.е. 4 месяца спустя);

30.08.2018 поступление 55000 руб. от ООО «Артель ЮС» (№ по счету № 1 от 29.08.2018. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ ООО «Артель ЮС» руководит организацией С. им же учреждена одноименная организация в Великом Новгороде, расположенная по юридическому адресу ООО «Персонал – Онлайн», он же до 29.08.2018 являлся руководителем ООО «ФСС-Эксперт», расположенной по юридическому адресу ООО «Персонал – Онлайн» и также принимающего на работу лиц, исключительно уходящих в отпуска в связи с материнством, одновременно является отцом ребенка ФИО3, уход за которым осуществляет истица. Данные сведения указывают на взаимосвязь ООО «Персонал-Онлайн» и ООО «Артель-ЮС», что вызывает сомнение в фактическом (реальном) исполнении каких-либо контрагентских функций между данными юридическими лицами на сумму 55 000 руб.

31.08.2018 поступление 95000 руб. от ИП ФИО5 (ИНН №) по счету № 2 от 31.08.2018. В соответствии с выпиской ЕГРП Х. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя МИНС № 9 по Новгородской области лишь 30.07.2018 (вид деятельности – уборка зданий). Исходя из видов деятельности ООО «Персонал-Онлайн» (услуги по подбору персонала, консультационные услуги), предпринимателю могли быть оказаны кадровые услуги, но работников у данного предпринимателя не имелось, поскольку регистрация в отделении Фонда не была осуществлена. Кроме того, 26.12.2018 года Х.Н. прекратила деятельность в качестве предпринимателя, что также дает основания для выводов о фиктивности проведенной банковской операции по перечислению достаточно большой суммы для вновь зарегистрированного предпринимателя за мнимые услуги.

31.08.2018 ФИО6 сняты поступившие денежные средства в качестве возврата беспроцентного денежного займа в общей сумме 143 000,00 рублей.

03.09.2018 поступление 3000 руб. от ООО «Пробук» (ИНН № которое в соответствии с Актом камеральной проверки от 11.10.2018 № 8м Санкт – Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования также является подконтрольной ФИО3 организацией и также осуществляет прием на работу беременных женщин с последующим обращением за возмещением сумм пособий.

19.09.2018 ФИО6 были сняты поступившие денежные средства в качестве возврата беспроцентного денежного займа в общей сумме 5 000 руб., за счет которых произведены оплата за банковские услуги, за ведение расчетного счета, страховые взносы. До 13.11.2018 года каких-либо поступлений на расчетный счет организации не имелось.

Указанное обстоятельства в совокупности свидетельствует об отсутствии реальной деятельности ООО «Персонал-Онлайн» как юридического лица, так его руководителя и штатных работников.

13.11.2018 поступление от ООО «БК» 2000 руб. по счету № 4 от 13.11.2018. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ ООО «БК» (ИНН №) руководит ФИО7, организация расположена по тому же юридическому адресу, что и ООО «Персонал-Онлайн», также принимающей на работу беременных женщин и обращающихся за выплатами в Фонд. Изложенное свидетельствует об отсутствии контрагентских функций между данными юридическими лицами на сумму 2000 руб. Указанные организации имеют схожие виды деятельности (консультационные услуги). Полученные средства расходуются организацией на уплату взносов, оплату за ведение счета в банке, услуги за информирование по остатку по счету.

26.11.2018 поступление от ООО «Неофит-Старт» 52 400 руб. по счету № 6 от 26.11.2018. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ ООО «Неофит-Старт» (ИНН №) руководит И.., организация расположена по тому же юридическому адресу, что и ООО «Персонал-Онлайн», также принимающей на работу беременных женщин и обращающихся за выплатами в отделение Фонда. Изложенное свидетельствует об отсутствии контрагентских функций между данными юридическими лицами на сумму 52 400 руб.

26.11.2018 поступление 103 000 руб. от ООО «Вельвет Проджект» (ИНН №) по счету № 5 от 26.11.2018 (разработка положения об оплате труда, кадровый аутсорсинг, разработка правил о трудовом распорядке).

26.11.2018 ФИО6 дважды были сняты поступившие денежные средства в качестве возврата беспроцентного денежного займа по договору № 2 от 01.11.2018 в общей сумме 100 000 руб. Остальные средства расходуются организацией на уплату взносов, оплату за ведение счета в банке, услуги за информирование по остатку по счету.

27.11.2018 поступление от ООО «Агентство будущих мам» (ИНН №) 44 500 руб. по счету № 34 от 27.11.2018, в данном Обществе ФИО3 является руководителем и учредителем, что свидетельствует об отсутствии контрагентских функций между данными юридическими лицами на сумму 44 500 руб.

03.12.2018 поступление от ООО «БК» 120 000,00 рублей по счету № 7 от 26.11.2018. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ ООО «БК» (ИНН №) руководит И.., организация расположена по тому же юридическому адресу, что и ООО «Персонал-Онлайн», также принимающей на работу беременных женщин и обращающихся за выплатами в отделение Фонда. Изложенное свидетельствует об отсутствии контрагентских функций между данными юридическими лицами на сумму 120 000 руб. При этом данные организации имеют схожие виды деятельности (консультационные услуги).

30.11 и 03.12.2018 ФИО6 дважды были сняты поступившие денежные средства в качестве возврата беспроцентного денежного займа по договору № 2 от 01.11.2018 в общей сумме 96 400 руб.

07.12.2018 поступление 104 500,00 рублей от ООО «Вельвет» (ИНН №) по счету № 8 от 05.12.2018 (разработка положения об оплате труда, кадровый аутсорсинг, разработка правил о трудовом распорядке).

07.12.2018 ФИО6 сняты поступившие денежные средства в качестве возврата беспроцентного денежного займа по договору № 2 от 01.11.2018 в общей сумме 15 000,00 рублей.

10.12.2018 ООО «Персонал-Онлайн» производит перечисление денежных средств в адрес ООО «БК» - 3000 руб.; ООО «Неофит-Старт» - 6000 руб.; ООО «Агентство будущих мам» - 104 500 руб. Остается на счету 282,52 руб.

13.12.2018 вновь осуществляется перечисление денежных средств в адрес ООО «Персонал-Онлайн» от ООО «БК» - 58 500 руб. и ООО «Неофит-Старт» - 45 000 руб.

17.12.2018 ФИО6 сняты поступившие денежные средства в качестве возврата денежного займа по договору № 2 от 01.11.2018 в сумме 40 000 руб.

19.12.2018 ООО «Персонал-Онлайн» производит перечисление денежных средств 47 600,00 рублей в адрес ООО «Касталия» (ИНН №) по счету № 122 от 15.12.2018.

Таким образом, расчеты производятся преимущественно между одними и теми же организациями, также как и ООО «Персонал-Онлайн» заинтересованными в приеме беременных женщин и женщин с малолетними детьми для последующей их отправки в соответствующие отпуска, для целей создания ситуации видимости осуществлениями ими финансово-хозяйственной деятельности, при этом данные организации осуществляют практически одни и те же виды деятельности, что еще раз подтверждает отсутствие реальной необходимости в оказываемых друг другу услугах.

Кроме того, в указанный период движения денежных средств на расчетном счете в ООО «Персонал-Онлайн» имелось в штате от 3 до 4 сотрудников, из которых только 1 сотруднику – генеральному директору (август, сентябрь) и впоследствии помощнику бухгалтера (с 22.11.2018 года) по табелю учета рабочего времени проставлены рабочие дни. Остальные сотрудники находятся либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске по беременности и родам.

Данные обстоятельства также подтверждают фиктивность реальной хозяйственной деятельности организации (отсутствие работников для выполнения заказов контрагентов).

В указанной ситуации наличие договоров беспроцентных займов позволяет ФИО3 осуществлять беспрепятственное снятие поступивших денежных средств с расчетного счета Общества для дальнейшего свободного распоряжения ими, в том числе передачи руководителям других (подконтрольных) юридических лиц (И., С.) для предоставления ими займа своим обществам и последующего перечисления (в том числе в адрес ООО «Персонал-Онлайн») за мнимые услуги.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ООО «Персонал-Онлайн» и ФИО3 носят формальный характер, фактическое содержание правоотношений между обществом и его работником направлено на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Создание искусственной ситуации также подтверждается регистрацией юридического лица ООО «Персонал-Онлайн» на территории Великого Новгорода, в то время как со всеми его работниками, включая ФИО3, оформлены трудовые отношения о дистанционной работе, необходимости работы именно в Великом Новгороде не имеется, кроме как получение пособий.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Формальное соответствие необходимых документов требованиям закона само по себе не свидетельствует о правомерности действий, направленных на получение выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособий из средств Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраченного заработка застрахованным лицам, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием для отказа в удовлетворении заявлений о выплате таких пособий.

При возникновении публичных правоотношений по обязательному социальному страхованию по выплате из целевых средств внебюджетного фонда денежных средств в пользу застрахованного лица, разрешение вопроса об обоснованности возникновения трудовых правоотношений с работником не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

Из сущности и целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует, что создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда социального страхования Российской федерации является основанием для отказа в удовлетворении требований страхователя.

С учетом обстоятельств дела, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Галкина Н.А.

Мотивированное решение составлено: 08 июля 2019 года.