Решение № 2-391/2019 2-8/2020 2-8/2020(2-391/2019;)~М-339/2019 М-339/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-391/2019

Дело № 2-8/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Исетское 27 января 2020 года

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2020 года.

Исетский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи - Бурлуцкого В. М.,

при секретаре - Мужикян К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8/2020 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта состояния в трудовых отношениях, о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Исетский районный суд Тюменской области к ИП ФИО2 со следующими исковыми требованиями:

Взыскать с ответчика в пользу истца:

- <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В процессе подготовки и рассмотрения данного гражданского дела ФИО1 дополнила и уточнила свои исковые требования, просит:

Провести проверку и установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения иска о взыскании заработной платы (дело №), находящегося в производстве Исетского районного суда и защитить её права.

Взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

4. Взыскать с ответчика в её пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы следующим:

Она, ФИО1, осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера на территории работодателя по адресу: <адрес> рынке оказания услуг позиционируют себя под названием Stroi_ploshadka72. По результатам собеседования была приглашена на работу менеджером/диспетчером. Во время собеседования была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, за вычетом подоходного налога, т.к. работу она нашла по объявлению, то имеется скриншот с указанием заработной платы с сайта AVITO. Приступила к работе с ведома и по поручению работодателя. При трудоустройстве трудовой договор со ней заключен не был, так как кадровая служба предоставлена бухгалтерской компанией "Баланс" и работает на аутсорсинге. Работодатель вменил ей в обязанность трудоустроиться самостоятельно, без его участия. Уточнив по номеру телефона какие документы необходимо предоставить для заключения трудового договора, сообщила работодателю что направляюсь в БК "Баланс" для того, чтобы сдать отчетные бухгалтерские документы и заодно сдать документы на заключение трудового договора. На что получила отказ под предлогом, что это лучше сделать после майских праздников. После неоднократно напоминала, что необходимо обратиться в БК "Баланс" для её трудоустройства, все просьбы игнорировались.

Заработная плата не выплачивалась в срок, приходилось выпрашивать деньги ежедневно, руководитель обещал ее каждый день, но не выполнял своих обязанностей. Были кратковременные периоды (2-3 дня), когда она не выходила на работу (с ведома работодателя) не имея возможности оплатить проезд до места исполнения трудовых обязанностей. По болезни (приступ холецистита) она пропустила 1 день ДД.ММ.ГГГГ, о чём уведомила работодателя заранее. ДД.ММ.ГГГГ, не получив в полном объёме расчет за отработанное время, уведомила руководителя, что не выйдет на работу до тех пор, пока ей не выплатят заработную плату. А в случае невыплаты, обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Работодатель заверил её, что выплатит задолженность по заработной плате, и что она может выходить на работу, нужно просто подождать, так как нет денег. Продолжать трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 отказалась. ДД.ММ.ГГГГ посредством смс переписки ей было отказано в выплате задолженности заработной платы. Далее она обратилась в государственную инспекцию труда Тюменской области с письменным заявлением о нарушении её трудовых прав, в ответ на обращение ей было рекомендовано для решения вопроса о выплате денежных средств обратиться с исковым заявлением в суд.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата ей не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> Расчет задолженности прилагается.

В удовлетворении её требований о выплате заработной платы работодателем отказано.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нестабильном эмоциональном состоянии, бессоннице, депрессии, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты>

Подтвердить факт осуществления её трудовой деятельности могут:

Непосредственный руководитель, управляющий делами:

ФИО4, телефон №, +№

Коллеги:

Водитель самосвала: ФИО5, телефон: +№; Водитель самосвала: ФИО6 +№; Водитель самосвала: ФИО7, <адрес> (новый номер телефона известен ФИО6, т.к. являются соседями); Водитель самосвала: ФИО8 +№ Машинист экскаватора: ФИО9 +№. Заказчики и поставщики, с которыми она общалась при осуществлении трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО3:

Индивидуальный предприниматель ФИО10, продавец ФИО15, тел. +№;

ООО «ДСТ-Технология», менеджер ФИО16, тел №;

Покупатель щебня ФИО11, тел. №.

Бухгалтерия ООО БК «Баланс», тел. +№

В судебном заседании ФИО1 отсутствовала, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности - ФИО13 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, мотивируя тем, что между ИП ФИО2 и ФИО1 не было трудовых отношений. Предоставленные суду фотографии документов, по его мнению, не могут служить доказательством наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений.

Выслушав пояснение представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности - ФИО13, исследовав материалы дела, суд пришёл к выводу об оставлении исковых требований ФИО1 без удовлетворения.

Приходя к такому выводу суд исходит из следующего:

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

ФИО1 предоставила суду фотографии документов, аудиовидеозаписи которые не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ – письменные доказательства, 77 ГПК РФ – аудио и видеозаписи.

Из содержания искового заявления, из содержания выше указанных документов следует, что ФИО1 с ИП ФИО2 не встречалась. На работу в качестве менеджера/диспетчера/ её принял ФИО4, во время собеседования с которым, была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Доказательство того, что ФИО4 был наделён ИП ФИО2 функцией приёма на работу, определения заработной платы, ФИО1 суду не предоставила.

Не предоставила ФИО1 суду и доказательств того, что ей действительно была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Из содержания искового заявления, из выписки по счёту дебетовой карты, принадлежащей ФИО1, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на её счёт от ФИО4 (фамилия в выписке не указана) поступили денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. ФИО1 считает, что это часть заработанной платы, которую ей отправил ФИО4.

Являются ли указанные денежные средства заработной платой, выплаченной ФИО1 за её трудовую деятельность у ИП ФИО2, суд не может сказать, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме ФИО1 на работу работодатель не издавал, запись в трудовую книжку ФИО1 о её трудовой деятельности у ИП ФИО2 не вносилась, не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период именно работодателем - ИП ФИО2.

Суд допускает, что возможно имело место выполнение определенного вида и объема работ в рамках гражданско-правовых договоров между ФИО4 и ФИО1.

В исковом заявлении ФИО1 перечислила лиц, которые могут подтвердить факт её трудовой деятельности, но их явку в суд не обеспечила, выдать ей повестки для вручения указанным лицам, не просила.

ФИО1 так же не обращалась к суду с ходатайствами о запросах для получения письменных доказательств (документов), подтверждающих обоснованность своего иска, которые самостоятельно она не может получить.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 отказать в следующих исковых требованиях к ИП ФИО2

1. Провести проверку и установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения иска о взыскании заработной платы (дело №), находящегося в производстве Исетского районного суда и защитить мои права.

2. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

3. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

4. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через Исетский районный суд.

Судья: подпись Бурлуцкий В.М.

Копия верна судья Бурлуцкий В.М.