Решение № 2-2544/2017 2-2544/2017~М-2117/2017 М-2117/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-2544/2017

Дело № 2-2544/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 07 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эриэл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эриэл Нефтегазсервис», просит, с учетом уточнения требований, взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме [суммы изъяты], компенсацию морального вреда в сумме [суммы изъяты].

В обоснование иска указал, что с октября 2013 года работает в ООО «Эриэл Нефтегазсервис» в должности <данные изъяты> Новоуренгойского филиала общества, в дальнейшем переведен <данные изъяты>. В течение всего периода трудовых отношений им осуществлялась трудовая деятельность сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако, в нарушение требований ст.152 ТК РФ сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал требования с учетом их уменьшения по доводам, изложенным иске. Указал, что в апреле 2017 года задолженность по выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу частично погашена в сумме [суммы изъяты], что явилось основанием к уменьшению размера исковых требований. Иных платежей в счет оплаты сверхурочной работы ответчиком не производилось.

Представитель ответчика ФИО3, признавая факт сверхурочной работы истца и обязанность ее оплаты в повышенном размере, просил в иске отказать, поскольку согласно расчетному листку за апрель 2017 года ФИО1 оплата сверхурочных часов произведена в полном объеме в соответствии с представленным расчетом за весь период работы истца в сумме [суммы изъяты].

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что в период с 09 октября 2013 года по 19 апреля 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», принят на должность <данные изъяты> Новоуренгойского филиала общества, с 05 февраля 2015 года переведен на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

По условиям трудового договора истцу устанавливается вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 рабочих часов.

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере [суммы изъяты] в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем, районный коэффициент составляет 70 %, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работника производится только за фактически отработанное время.

Работник имеет право на персональную надбавку, вознаграждения и выплаты, предусмотренные утвержденными локальными нормативными актами работодателя. Порядок начисления и выплаты ежемесячной премии и персональной надбавки по результатам деятельности работодателя определяется Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». За дни нахождения на рабочей вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Оплата отработанных часов производится на основании утвержденных Правил трудового распорядка суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год (п.п.4.2-4.4, 4.7 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05 февраля 2015 года сторонами согласован должностной оклад истца в размере [суммы изъяты] в месяц.

Пунктом 2.1 Положения «Об оплате труда и выплат стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» предусмотрено, что в обществе для оплаты труда работников буровых бригад применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором общества и количеству отработанного времени.

Согласно нормам Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью не более одного года (п.3.1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени (ст.300 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов (п.3.2).

Рабочее время и время отдыха в рамках учтенного периода регламентируется графиком работ, который утверждается работодателем на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (п.3.3).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления оклада за месяц на среднемесячное количество рабочих часов за текущий год при нормальной продолжительности рабочего времени (п.4.1).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере [суммы изъяты]; за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере [суммы изъяты], на которую не начисляется районный коэффициент и северная надбавка (п.4.2 Положения с учетом изменений).

Надбавка за вахтовый метод работы является не заработной платой, а возмещением дополнительных расходов работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, кроме того, расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (п.4.3).

В силу ст.152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с предписаниями ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного в организации.

Поскольку учетный период продолжительности рабочего времени согласно действующему в обществе Положению о вахтовом методе организации работ и трудовому договору установлен в один год, а истец уволен 19 апреля 2017 года, то есть до истечения учетного периода в один год, у суда отсутствуют основания для вывода о выполнении истцом работы за пределами продолжительности рабочего времени за период с 01 января по 19 апреля 2017 года.

При разрешении спора правовое значение имеют периоды работы ФИО1 с 09 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года, с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, с 01 января 2016 пода по 31 декабря 2016 года.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за учетный период 2013 года им отработано 672 часа. Исходя из 40-часовой рабочей недели, согласно производственному календарю норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 970 часов, следовательно, за период с 09 октября по 31 декабря 2013 года истцом работа сверхурочно не осуществлялась.

Как установлено судом и подтверждено представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца, а также расчетными листками, в 2014 году истцом фактически отработано 2 272 часа при годовой норме 1 970 часов, количество часов сверхурочной работы составило 302 часа; в 2015 году отработано 1 976 часов при годовой норме 1 971 час, количество часов сверхурочной работы составило 5 часов; в 2016 году истцом фактически отработано 2 168 часов при годовой норме 1 974 часа, количество часов сверхурочной работы - 194 часа.

Количество часов сверхурочной работы по расчету истца противоречит сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках. Доводы представителя истца ФИО2 в том, что фактически ФИО1 отработал большее количество часов, чем отражено в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, неубедительны, поскольку какими-либо доказательствами не подтверждены.

Статьей 152 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Эта норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работника к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, регламентирующие оплату сверхурочной работы. Трудовой договор с истцом также не содержит таких условий.

Исходя из правил ст.ст.99, 152 ТК РФ оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество рабочих дней (смен) в этом учетном периоде. Полученная цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (то есть первые два часа сверхурочной работы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). Затем из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. Полученная разница – сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых двух часов за каждый рабочий день (смену) в учетном периоде).

Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы в рабочих часах на 12 (Письмо Минздрава России от 02 июля 2014 года №16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу»).

Расчеты, представленные сторонами, суд не принимает во внимание как не соответствующие приведенным положениям.

Судом произведен собственный расчет.

За учетный период 2014 года ФИО1 сверхурочно отработано 302 часа.

302 часа / 2 х 284 (количество рабочих дней истца в учетном периоде 2014 года по табелям учета рабочего времени) = 43 часа подлежат оплате в полуторном размере.

302 – 43 = 259 часов подлежат оплате в двойном размере.

Месячный оклад истца на конец учетного периода установлен в размере [суммы изъяты].

1 970 (годовое количество рабочих часов) / 12 = 164, 16 (среднемесячное количество рабочих часов).

[суммы изъяты] (оклад) / 164, 16 = [суммы изъяты] (часовая ставка истца).

43 часа оплачиваются в размере полуторной ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

259 часов оплачиваются в размере двойной часовой ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

Оплата сверхурочной работы составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, то есть в размере [суммы изъяты] (302 часа х [суммы изъяты]).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2014 года составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Всего задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате сверхурочных часов за 2014 год составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

За учетный период 2015 года ФИО1 сверхурочно отработано 5 часов, два из которых подлежат оплате в полуторном размере, 3 часа подлежат оплате в двойном размере.

Месячный оклад истца на конец учетного периода установлен в размере [суммы изъяты].

1 971 (годовое количество рабочих часов) / 12 = 164, 25 (среднемесячное количество рабочих часов).

[суммы изъяты] (оклад) / 164, 25 = [суммы изъяты] (часовая ставка истца).

2 часа оплачиваются в размере полуторной ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

3 часа оплачиваются в размере двойной часовой ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

Оплата сверхурочной работы составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, то есть в размере [суммы изъяты] (5 часов х [суммы изъяты]).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2016 года составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет [суммы изъяты] <данные изъяты>).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Всего задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате сверхурочных часов за 2015 год составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

За учетный период 2016 года ФИО1 сверхурочно отработано 194 часа.

194 часа / 2 х 271 (количество рабочих дней истца в учетном периоде 2016 года по табелям учета рабочего времени) = 26 часов подлежат оплате в полуторном размере.

194 – 26 = 168 часов подлежат оплате в двойном размере.

Месячный оклад истца на конец учетного периода установлен в размере [суммы изъяты].

1 974 (годовое количество рабочих часов) / 12 = 164,5 (среднемесячное количество рабочих часов).

[суммы изъяты] (оклад) / 164, 5 = [суммы изъяты] (часовая ставка истца).

26 часов оплачиваются в размере полуторной ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

168 часов оплачиваются в размере двойной часовой ставки, то есть в размере [суммы изъяты], что составит [суммы изъяты].

Оплата сверхурочной работы составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, то есть в размере [суммы изъяты] (194 часа х [суммы изъяты]).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2016 года составит [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Всего задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате сверхурочных часов за 2016 год составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Таким образом, общая сумма, подлежащая оплате за работу истца сверхурочно за учетные периоды январь – декабрь 2014 года, январь – декабрь 2015 года, январь – декабрь 2016 года составит [суммы изъяты] (57 <данные изъяты>).

Расчетным листком за апрель 2017 года, платежными поручениями подтверждается, что ФИО1 начислена и выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме [суммы изъяты].

Доводы представителя истца об оплате ФИО1 сверхурочной работы в сумме [суммы изъяты] неубедительны, поскольку не соответствуют имеющимся в деле доказательствам.

Действительно, по расчетному листку в графе «оплата сверхурочных часов» указана сумма [суммы изъяты].

При этом, районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера составляет [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Данные суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за сверхурочную работу включены в общие суммы подлежащих выплате истцу районного коэффициента и процентной надбавки, отраженные в соответствующих графах.

Следовательно, сумма произведенной оплаты за сверхурочную работу истца составила [суммы изъяты] (<данные изъяты>).

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу в сумме [суммы изъяты] являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из анализа указанных положений следует, что ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд, на основании положений статей 21, 237 ТК РФ, считает, что трудовые права истца были нарушены работодателем, так как он в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях не предпринимал мер к своевременной выплате ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, из-за несвоевременного получения денежных средств за сверхурочную работу нарушено его право на оплату труда в полном объеме, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания; принимает во внимание степень вины работодателя, длительность и систематичность невыплаты задолженности, ее размер, являющийся для истца значительным. С учетом указанных обстоятельств, а также того, что задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу погашена ответчиком до обращения ФИО1 за судебной защитой, суд приходит к выводу о взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда [суммы изъяты], полагая указанную сумму достаточной для компенсации причиненного работнику морального вреда, соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме [суммы изъяты].

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме [суммы изъяты].

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме [суммы изъяты].

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>