Решение № 2-874/2026 2-874/2026~М-455/2026 М-455/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-874/2026

Дело № 2-874/2026

УИД73RS0004-01-2026-000771-80


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 7 апреля 2026 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Постаноговой А.Ф.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чичковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств, взысканных решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 04.09.2025 в размере 211 671,20 руб. с 05.09.2025 по 11.02.2026, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указав, что работодатель решение суда добровольно не исполнил, соответственно, ответчик должен произвести выплату процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 05.09.2025 по 11.02.2026. Истец полагает, что в результате несвоевременного получения выплат по решению суда по вине ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что расчет с ним работодателем произведен в полном объеме только 11.02.2026. С 29.04.2025 он не работает, испытывает финансовые трудности, несвоевременная выплата заработной платы причиняет ему нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Вступившим 21.10.2025 в законную силу решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 04.09.2025 по делу №2-2742/2025 с ООО «Новоуренгойская буровая компания» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате за фактически отработанные часы и по оплате за сверхурочную работу в размере 1 198 138,85 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2025 по 04.09.2025 в размере 203 124 руб.47 коп.

Из указанного решения суда следует, что ФИО1 01.11.2024 принят в ООО «НУБК» в лабораторию буровых и тампонажных растворов на должность инженера по буровым раствором 1 категории, вахтовым методом г.Самара, с тарифной ставкой 319 руб., с надбавкой за районный коэффициент: 1,7, северная надбавка – 0 %.

Согласно трудовому договору № 1037 от 01.11.2024, датой начала работы является 01.11.2024, работнику установлен вахтовый метод работы; должностной оклад в размере 319 руб./час, районный коэффициент -1,7; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством. Место работы: ЯНАО, <...>. Работодатель оставляет за собой право направления работника на производственные участки на свое усмотрение.

28.04.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом ООО «НУБК» от 28.04.2025.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая преюдициальное значение вступившего в законную силу решения суда, которым за истцом признано право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за выходной день, оплата труда за вредность и сверхурочную работу, суд исходит из того, что в рассматриваемом случае у ответчика возникла обязанность выплатить присужденные суммы с начисленными на них процентами (денежной компенсацией) на фактически не выплаченную денежную сумму со дня, следующего за днем, когда было вынесено судебное решение, т.е. с 05.09.2025 и окончательного расчета.

Выплата присужденных истцу сумм была произведена ответчиком 11.02.2026, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно приведенному истцом расчету, общая сумма процентов за задержку выплат составляет 211 671,20 руб.

Проверяя расчет истца, суд находит его ошибочным.

Для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ необходимо учесть, что указанные проценты начисляются на сумму оплаты за фактически отработанные часы и по оплате за сверхурочную работу в размере 1 198 138,85 руб. за вычетом НДФЛ, т.е. на сумму 1 042 380,80 руб. (1 198 138,85 руб. - 13% НДФЛ).

Расчет процентов выглядит следующим образом:

Период

Ключевая ставка

База (р.)

Дней

Формула

Компенсация

05.09.2025 — 14.09.2025

18% год.

1 042 380,80

10

1 042 380,8 ? (КС 18% /150) ? 10

12 508,57 р.

15.09.2025 — 26.10.2025

17% год.

1 042 380,80

42

1 042 380,8 ? (КС 17% /150) ? 42

49 617,33 р.

27.10.2025 — 21.12.2025

16,5% год.

1 042 380,80

56

1 042 380,8 ? (КС 16,5% /150) ? 56

64 210,66 р.

22.12.2025 — 11.02.2026

16% год.

1 042 380,80

52

1 042 380,8 ? (КС 16% /150) ? 52

57 817,39 р.

Соответственно, за период с 05.09.2025 по 11.02.2026 с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, взысканных решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 04.09.2025 по делу №2-2742/2025 подлежат удовлетворению в размере 184 153,94 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, которые обоснованы несвоевременной выплатой процентов за задержку выплаты денежных средств, взысканных решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 04.09.2025 по вине ответчика, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, факта нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате, взысканных судебным решением денежных средств, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета муниципального образования "г. Ульяновск" в размере (6525+3000) 9525 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 184 153 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании сумм в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новоуренгойская буровая компания» (ИНН <***>) в пользу бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 9525 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Ф.Постаногова

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2026