Решение № 2-4722/2020 2-4722/2020~М-4312/2020 М-4312/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-4722/2020

№ 2-4722/2020

56RS0018-01-2020-005965-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Шашиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Уралтранспортстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что он работал в ООО «Уралтранспортстрой» в должности генерального директора. За период с июня 2018 г. по август 2018 г. заработная плата не выплачена.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 367 140 рублей, неустойку (проценты, денежную компенсацию) в размере 62 597 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 31.07.2020 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требований привлечены ИФНС по Ленинскому району г. Оренбурга, ФНС РФ, АО «Альфа-Банк», ПАО «Сбербанк России», ООО «Уралэлектрострой», ПАО «Федеральная сетевая компания единой энергетической системы».

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23.09.2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований привлечен внешний управляющий ООО «Уралтранспортстрой» ФИО3

Истцы, ответчик ООО «Уралтранспортстрой», третьи лица ПАО «Сбербанк России», ООО «Уралэлектрострой», ИФНС по Ленинскому району г. Оренбурга, внешний управляющий ООО «Уралтранспортстрой» ФИО3, ФНС РФ, ПАО «Федеральная сетевая компания единой энергетической системы», АО «Альфа-Банк» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что 27.08.2007 г. между ООО «Уралтранспортстрой» (общество) и ФИО1 (генеральный директор) заключен трудовой договор N, согласно п. 1.1 которого общество принимает ФИО1 на работу на должность генерального директора ООО «Уралтранспортстрой» и поручает осуществлять все функции по управлению обществом.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере ... ежемесячно согласно штатному расписанию с оплатой пропорционально отработанному времени.

Решением единственного участника ООО «Уралтранспортстрой» N от 31.08.2011 г. ФИО1 назначен генеральным директором ООО «Уралтранспортстрой» с 31.08.2011 г.

Приказом № ... от 19.02.2013 г. ФИО1 с 01.02.2013 г. переведен на другую работу постоянно, по совместительству, с оплатой ... % от должностного оклада генеральным директором ООО «Уралтранспортстрой».

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения N от 19.02.2013 г. к трудовому договору N от 27.08.2007 года п. 5.1 договора изменен и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оплата в размере ... % от должностного оклада ..., согласно штатному расписанию ежемесячно.

Решением единственного участника ООО «Уралтранспортстрой» N от 20.08.2014 г. ФИО1 назначен генеральным директором ООО «Уралтранспортстрой» с 20.08.2014 г.

Приказом № ... от 09.02.2017 г. полномочия генерального директора ООО «Уралтранспортстрой» досрочно прекращены по собственной инициативе 09.02.2017 г. Основание: решение единственного участника ООО «Уралтранспортстрой» б/н от 09.02.2017 г.

Приказом № ... от 10.02.2017 г. ФИО1, генеральный директор переведен с 10.02.2017 г. президентом.

01.08.2018 г. на основании приказа N л/с ФИО1, президент уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области по делу № ... от 23.03.2020 г. ФИО1 признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим назначен ФИО2

Истцом в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г., выданная ООО «Уралтранспортстрой», согласно которой общая сумма дохода ФИО1 составила 1 572 000 рублей.

Довод ответчика о том, что истцом не представлены сведения, подтверждающие исполнение должностных обязанностей в спорный период, опровергаются представленными в материалы дела документами.

Согласно справке, выданной ... ООО «Уралтранспортстрой» от 31.12.2019 г. № б/н ООО «Уралтранспортстрой» по состоянию на 31.12.2019 г. имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018 года, в т.ч.: за июнь 2018 г. – 200 100 рублей, за июль 2018 г. – 160 080 рублей, за август 2018 г. – 6 960 рублей.

Общая сумма задолженности составляет 367 140 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за указанный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 367 140 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат, согласно которому:

За период с 01.07.2018 г. по 27.07.2020 г. сумма неустойка составляет 34 827 рублей 43 копейки, из расчета: 3 771,89 (200 100 *78 (с 01.07.2018 г. по 16.09.2018 г.)*1/300*7,25 %) + 4552,28 (200 100 *91 (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)*1/300*7,5 %) + 9408,04 (200 100 *182 (с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г.)*1/300*7,75 %) + 2101,05 (200 100 *42 (с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г.)*1/300*7,5 %)+ 2031,02 (200 100 *42 (с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г.)*1/300*7,25 %)+ 2287,81 (200 100 *49 (с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г.)*1/300*7 %)+ 2124,40 (200 100 *49 (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.)*1/300*6,5 %)+ 2334,50 (200 100 *56 (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.)*1/300*6,25 %)+ 3081,54 (200 100 *77 (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.)*1/300*6 %)+ 2054,36 (200 100 *56 (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)*1/300*5,5 %)+ 1080,54 (200 100 *36 (с 22.06.2020 г. по 27.07.2020 г.)*1/300*4,5 %),

За период с 01.08.2018 г. по 27.07.2020 г. сумма неустойка составляет 26 662 рубля 66 копеек, из расчета: 1818,24 (160 080 *47 (с 01.08.2018 г. по 16.09.2018 г.)*1/300*7,25 %) + 3641,82 (160 080 *91 (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)*1/300*7,5 %) + 7526,43 (160 080 *182 (с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г.)*1/300*7,75 %) + 1680,84 (160 080 *42 (с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г.)*1/300*7,5 %) + 1624,81 (160 080 *42 (с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г.)*1/300*7,25 %) + 1830,25 (160 080 *49 (с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г.)*1/300*7%) + 1699,52 (160 080 *49 (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.)*1/300*6,5 %) + 1867,60 (160 080 *56 (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.)*1/300*6,25 %) + 2465,23 (160 080 *77 (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.)*1/300*6 %) + 1643,49 (160 080 *56 (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)*1/300*5,5 %) + 864,43 (160 080 *36 (с 22.06.2020 г. по 27.07.2020 г.)*1/300*4,5 %),

За период с 01.09.2018 г. по 14.07.2020 г. сумма неустойка составляет 6 960 рублей, из расчета: 26,91 (6 960 *16 (с 01.09.2018 г. по 16.09.2018 г.)*1/300*7,25 %) + 158,34 (6 960 *91 (с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)*1/300*7,5 %) + 327,24 (6 960 *182 (с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г.)*1/300*7,75 %) + 73,08 (6 960 *42 (с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г.)*1/300*7,5 %) + 70,64 (6 960 *42 (с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г.)*1/300*7,25 %) + 79,58 (6 960 *42 (с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г.)*1/300*7%) + 73,89 (6 960 *49 (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.)*1/300*6,5 %) + 81,20 (6 960 *56 (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.)*1/300*6,25 %) + 107,18 (6 960 *77 (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.)*1/300*6 %) + 71,46 (6 960 *56 (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)*1/300*5,5 %) + 37,58 (6 960 *36 (с 22.06.2020 г. по 27.07.2020 г.)*1/300*4,5 %).

Всего 34 827 рублей 43 копейки +26 662 рубля 66 копеек +6 960 рублей = 62 597 рублей 19 копеек.

Проверив расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, произведенный истцом суд с ним соглашается, учитывая, что доказательств выплаты ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Уралтранспортстрой» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Уралтранспортстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по август 2018 г. в размере 367 140 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 597 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 430 737 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 18.11.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев