Решение № 2-2703/2018 2-2703/2018~М-2605/2018 М-2605/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2703/2018

Дело № 2-2703/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Прокурора САО г. Омска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор САО г. Омска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование требований, что ФИО1 до 08.09.2017г. являлся работником ООО «СК Прогресс».

В соответствии с п. 8.8 Положения об оплате труда работников ООО «СК Прогресс», заработная плата выплачивается работникам до 20 числа расчетного месяца и окончательный расчет за месяц – до 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе проверки установлено, что ООО «СК Прогресс» имеет пред ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 г. в сумме 29 754,96 руб.

Поскольку ООО «СК Прогресс» нарушен срок выплаты ФИО2 заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017г., размер денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на 19.07.2018г., согласно расчету стороны истца, составляет 5 370,72 руб.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, ООО «СК Прогресс» начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении ФИО2 не осуществлялось.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 29 754,96 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5 370,72 руб., государственную пошлину.

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Кириллова Е.А. требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 в суде участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Прогресс», уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора САО г. Омска Кириллову Е.А., исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «СК «Прогресс» до 08.09.2017г.

До настоящего времени заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017г. в общей сумме 29 754,96 руб. ФИО1 не выплачена, что подтверждается справкой работодателя.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования прокурора САО г. Омска о взыскании с ООО «СК «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017г., в заявленной сумме обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 370,72 руб.

Расчет компенсации, представленный стороной истца, проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

Ответчиком по заявленному иску возражений, а также доказательств, подтверждающих иной размер задолженности не представлено.

Исходя из того, что ответчик нарушил права истца не своевременную выплату заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 370,72 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 253,77 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199; 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года в размере 29 754,96 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 370,72 рубля, а всего взыскать 35 125,68 (тридцать пять тысяч сто двадцать пять) рублей 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 253 (Одна тысяча двести пятьдесят три) рубля 77 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 25.09.2018г.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова

Секретарь О.И. Максименко