Решение № 2-1614/2017 2-1614/2017~М-1649/2017 М-1649/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-1614/2017

Дело № 2-1614/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 сентября 2017 г. г. Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гатиятуллина Р.Р.,

при секретаре Тихоновой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу Бугульминская передвижная механизированная колонна «Мелиорация» о взыскании единовременного пособия в связи с уходом на пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «БПМК «Мелиорация» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 6 тарифных ставок в сумме 49766 руб. 40 коп. В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Бугульминское ПМК объединение «Росводремстроя» на должность тракториста – машиниста 3 класса, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «БПМК «Мелиорация» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выделении денежных средств в связи с юбилейной датой и выходом на пенсию. Однако ответчик указанные денежные средства предусмотренные коллективным договором не выплатил.

Истец ФИО1 на судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «БПМК «Мелиорация» ФИО3 на судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что коллективным договором, а именно <данные изъяты> предусмотрено выделение средств на единовременное поощрение при достижении пенсионного возраста при непрерывном стаже работы в ОАО Бугульминская ПМК «Мелиорация» свыше 20 лет в размере 6 должностных окладов или тарифов. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, а также изменением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ единицей времени при применении тарифной ставки принят один рабочий час, оплата за который производится в размере 51,84 руб. Учитывая вышеизложенное и на основании коллективного договора ОАО Бугульминская ПМК «Мелиорация» истцу полагается единовременное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере 51,84 * 6=311,04 руб., с учетом налогового вычета 311,04-13%=271,04 руб. Указанная сумма была перечислена на лицевой счет истца.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу п.3,4 ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста – машиниста <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «БПМК «Мелиорация» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. <данные изъяты> коллективного договора ответчика предусмотрено выделение средств на единовременное поощрение при достижении пенсионного возраста при непрерывном стаже работы в ОАО Бугульминская ПМК «Мелиорация» свыше 20 лет - в размере 6 должностных окладов или тарифов.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выделении денежных средств в связи с юбилейной датой и выходом на пенсию. Однако ответчик указанные денежные средства, предусмотренные коллективным договором, не выплатил.

Ответчик при расчете поощрения истцу учел его часовую тарифную ставку 51,84, затем умножил на 6 = 311,04 руб., с учетом налогового НДФЛ заплатил 271,04 руб. (311,04-13%=271,04 руб.).

Исследовав представленные доказательства, суд с действиями ответчика согласиться не может, поскольку коллективным договором предусмотрено поощрение в виде 6 окладов или тарифов. Исходя из положений трудового кодекса оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за календарный месяц. В данном случае в коллективном договоре они приравнены, в связи с чем суд считает, что между сторонами коллектива ответчика в коллективном договоре определено поощрение 6 предусмотренными ежемесячными оплатами по окладу или тарифу. У истца был определен способ оплаты заработной платы по тарифу. Следовательно, с связи с его работой в обществе более 20 лет ему следовало выплатить шесть месячных тарифов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Представитель ответчика письменно согласилась с системой расчета истца, который принял по внимание средний размер часов работы в месяц – 160 часов. 51,840*160 часов=8294,40*13%(НДФЛ)=7216,13*6=43296,78 минус выплаченные ответчиком 271,04 руб. =43025,74 руб.

Учитывая все вышеизложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества Бугульминская передвижная механизированная колонна «Мелиорация» в пользу ФИО1 единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 43025 руб. 74 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества Бугульминская передвижная механизированная колонна «Мелиорация» государственную пошлину в доход государства 1490 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Р.Р. Гатиятуллин