Решение № 2-2034/2025 2-309/2026 2-309/2026(2-2034/2025;)~М-2143/2025 М-2143/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-2034/2025

16RS0037-01-2025-004021-78

Дело № 2-309/2026 (2-2034/2025;)


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2026 года <адрес>

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Барабошкиной Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бугульминского городского прокурора в интересах ФИО5 ФИО6 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Бугульминский городской прокурор в интересах ФИО5 ФИО7 ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру обратился ФИО5 с заявлением о несогласии с бездействием ООО «Бугульминский молочный комбинат». Заявитель указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 88290,81 рублей.

В ходе рассмотрения доводов обращения установлено следующее: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работает в обществе в должности <данные изъяты>. Общество имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 88290,81 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленными нарушениями прокурором руководителю общества было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В связи с длительным бездействием общества по выплате заработной платы заявителю причинен моральный вред, который оценивает в 15 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства Бугульминский городской прокурор просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 88290,81 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Представитель истца ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ помощник Бугульминского городского прокурора ФИО3 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бугульминский молочный комбинат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что заработная плата была погашена частично, представил справку о текущей задолженности по заработной плате, а также платежные поручения о частичном погашении заработной платы, а так же просил снизить сумму компенсации морального вреда до 5 000,00 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бугульминский молочный комбинат» и ФИО5 заключен трудовой договор №.

ФИО5 принята на работу на должность <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бригадира сыродельного участка.

Согласно представленной ответчиком справке по выплате заработной платы задолженность по заработной плате перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 88429,04 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20629,59 рублей.

Таким образом задолженность по выплате заработной платы составляет 88429,04 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Бугульминский молочный комбинат» было нарушено право работника ФИО5 на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000, рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бугульминского городского прокурора в интересах ФИО5 ФИО8 ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бугульминский молочный комбинат» (ИНН №) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» в пользу ФИО5 ФИО9 ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 88429 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Бугульминский молочный комбинат» государственную пошлину в размере 4000,00 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: Барабошкина Т.М.

Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья: Барабошкина Т.М.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.