Решение № 2-603/2017 2-603/2017~М-548/2017 М-548/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-603/2017

№ 2-603/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» июля 2017 г. ст. Боковская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующей судьи Заяц Р.Н.,

при секретаре Поповой И.А.,

с участием помощника прокурора Боковской межрайонной прокуратуры Бондарева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к СПК «колхоз ФИО2» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и процентов за её несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

Боковский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к СПК «колхоз ФИО2», в котором просил взыскать с СПК «колхоз ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор в обоснование иска сослался на то, что Боковской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 и указания прокурора области от 19.01.2015 № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности СПК «колхоз ФИО2» в части невыплаты заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в СПК «колхоз ФИО2» в должности главного бухгалтера. 30.06.2016 ФИО1 написала заявление на прекращение трудовой деятельности. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена.

Однако при увольнении ФИО1 все причитающееся выплаты и заработную плату за период с декабря 2014 по 04.07.2016 в размере <данные изъяты> рубля 92 копейки не выплачена.

Согласно полученной в ходе проверки информации, ФИО1 с декабря 2014 года по 01.07.2016 не выплачена заработная плата.

В соответствии с представленной председателем СПК «колхоз Горбановский» ФИО3 справке о задолженности организации, долг организации перед ФИО1 за указанный период составляет <данные изъяты> рубля 92 копейки.

В связи с этим ФИО1 обратилась в Боковскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее нарушенных прав.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со Справочной информацией: «Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России» со 02 мая 2017 года процентная ставка рефинансирования составляет 9,25%.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:

Сумма задолженности х ставка рефинансирования ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты / 150.

Началом исчисления количества дней задержки выплаты заработной платы считать 04 июля 2016 года, конец - день подачи настоящего искового заявления.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор и истица ФИО1 исковые требования поддержали.

ФИО1 в суде пояснила, что до увольнения из СПК «колхоз ФИО2» она работала, так как отчитывалась в налоговой инспекции, ЦСУ, управлении сельского хозяйства, оформляла субсидии. Этой ее работы было очень много. Председатель СПК «колхоз ФИО2» ФИО3, напротив, не работал, . то в отъезде. Табеля учета рабочего времени в колхозе не велись, так как ФИО3 их никогда не подписывал. В настоящее время всю технику, основные средства колхоза ФИО3 продал, минуя бухгалтерию и кассу, забрал себе денежные средства от реализации, а ей не хочет выплачивать заработную плату. Должностной оклад у нее был <данные изъяты> рублей, исходя из которого она начисляла себе заработную плату. Затем с июля 2015 года она стала начислять заработную плату, исходя из оклада в <данные изъяты> рублей, самостоятельно уменьшив себе заработную плату до минимальной. Справку о задолженности по заработной плате она набирала сама, а ФИО3 эту справку подписал. Перед увольнением ФИО3 обещал продать мастерскую и рассчитаться с ней. Однако потом она узнала, что мастерская продана, а денег так и нет. Ею велась книга учета заработной платы, где находились ведомости по заработной плате. Эту книгу ФИО3 также не подписывал.

Представитель ответчика СПК «колхоз ФИО2» ФИО3 иск в суде не признал. Пояснил, что с 2015 года колхоз «ФИО2» практически не работал. ФИО1 он не уволил, так как та выполняла его разовые поручения – занималась увольнением работников, отчетами. Но работала ФИО1 не в полном объеме, работу выполняла по согласованию с ним на дому по месту своего жительства. За что и как ФИО1 начисляла себе заработную плату, не известно. Справку о задолженности по заработной плате перед ФИО1 он действительно подписал, но пояснил, что это надо будет проверить. Так как нет табелей учета рабочего времени, поэтому у истицы нет доказательств выполнения ею работы в СПК «колхоз ФИО2».

Выслушав доводы прокурора, истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в СПК «колхоз ФИО2» в должности главного бухгалтера (л.д. 10-16).

С 04.07.2016 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, что следует из записи в ее трудовой книжке, из приказа об увольнении (л.д. 16, 17).

В день увольнения истице ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по 04.07.2016 года в размере <данные изъяты> рубля 92 копейки, что видно из справки работодателя (л.д. 41).

О том, что в рассматриваемый период истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПК «колхоз ФИО2», и что истице заработная плата в этот период не выплачивалась, представитель ответчика в суде не отрицал. Оспаривая размер задолженности по заработной плате перед истицей, представитель ответчика свой расчет иска суду не представил. Следовательно, суд исходит из размера задолженности по заработной плате, которая отражена в указанной выше справке.

Задолженность по заработной плате не выплачена истице до настоящего времени.

Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля 92 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России с 19 июня 2017 года по настоящее время установлена в размере 9% годовых.

За период с 4 июля 2016 года до 5 июня 2017 года, как просит в иске прокурор, за 330 дней просрочки с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты> рубля процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В остальной части иск прокурора о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Боковского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «колхоз ФИО2» в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы, за период с декабря 2014 года по 04.07.2016 года в размере <данные изъяты><данные изъяты> рубля 92 копейки и проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля 92 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СПК колхоз «ФИО2» государственную пошлину в доход бюджета Боковского муниципального района в сумме 5395 (пять тысяч триста девяносто пять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено к 24 июля 2017 года.

Председательствующая: подпись.