Решение № 2-5046/2017 2-5046/2017~М-3815/2017 М-3815/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-5046/2017

№2-5046/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 31 октября 2017 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ПМК-98» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском, указав, что в период ... работал в АО «ПМК-98» водителем. Ответчиком оплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни, ночное время не произведена. Ночные смены истца составили в ...

Выходные и праздничные дни в период рабочей вахты в ....: март – 3 праздничных и 1- выходных дней, апрель -8 выходных дней, май – 1 выходной и 4 праздничных дня, август – 4 выходных дня, сентябрь – 7 выходных дней, октябрь – 8 выходных дней;

в ....: январь – 3 выходных дня. Февраль – 8 выходных и 3 праздничных дня, апрель – 6 выходных дней, июнь-2 выходных, июль-8 выходных, август – 10 выходных дней, октябрь – 7 выходных дней, ноябрь – 9 выходных дней, 1 праздничный день, декабрь – 2 выходных дня;

в ....: январь – 4 выходных дня, февраль-7 выходных и 3 праздничных дня, март 8 выходных дней и 4 праздничных дня, апрель – 8 выходных дней, октябрь – 6 выходных дней, ноябрь – 8 выходных дней и 1 праздничный день, декабрь – 2 выходных дня;

в ....: январь – 5 выходных дней, февраль-8 выходных дней и 4 праздничных дня, март – 4 выходных дня и 1 праздничный день.

В ходе рассмотрения дела неоднократно уточнял предмет требований, окончательно просил:

взыскать с АО «ПМК-98» в пользу ФИО1 за период с .... оплату за сверхурочную работу в выходные дни, ночное время ..., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что его коллеги получали заработную плату больше чем он, ответчиком допускались задержки заработной платы, полагает, что ему не оплачена работа в праздничные дни и в двойном размере за работу в выходные дни.

Представитель АО «ПМК-98» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представил письменный отзыв, одновременно заявил ходатайство о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, который в силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации ведет учет их продолжительности для оплаты в соответствии со ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец, заявляя требования, полагал, что работа в выходные дни в течение вахты подлежит оплате в двойном размере, а праздничные дни не оплачены.

Между тем позиция истца несостоятельна по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ... N 794/33-82.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что ... между ЗАО «ПМК-98» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на должность водителя автомобиля.

Согласно ...2 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год. Продолжительность вахты составляет два месяца, межвахтовый отдых один месяц. Продолжительность смены ... часов в сутки.

Работодатель ведет учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период ....).

В соответствии с ...1 трудового договора за выполнение работ работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда:

-часовая тарифная ставка (оклад): ... рублей (включая месячный районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего севера, указанные в п... договора).

В ... договора работнику устанавливается районный коэффициент в месяц .... процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера. Окончательный расчет оплаты труда производится на основании сменных рапортов, составленных в соответствии с утвержденными в организациях часовыми тарифными ставками и сдельной оплаты труда.

Устанавливаются сроки выполнения заработной платы не позднее ... числа текущего месяца ... следующего за расчетным (п... договора).

Согласно дополнительному соглашению от .... к трудовому договору от ... ФИО1 работает по вахтовому методу. Продолжительность вахты составляет ... месяца (п.... Соглашения).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: до ... числа текущего месяца – аванс, до ... числа текущего месяца начисляется и выплачивается заработная плата (п.... Соглашения).

Дополнительным соглашением N от ...1 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается смешанная система оплаты труда: повременная и сдельно-премиальная… Часовая тарифная ставка составляет .... в том числе НДФЛ ... без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, определяемых в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у ФИО1 отсутствовала.

Довод ответчика об оплате праздничных дней .... в повышенном размере подтвержден расчетными листками и платежными ведомостями с реестрами платежей, выпиской по счету.

Поскольку истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени, суждение истца об оплате выходных дней в двойном размере ошибочно, поскольку в этом случае положения ст. 153 ТК РФ не применяются.

Заслуживают внимания и доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года.

... вступила в силу новая редакция положений ст. 392 ТК РФ, частью 2 которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ранее данный срок составлял три месяца.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения указывает только на установление судом данных обстоятельств (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из платежных поручений, реестров к ним и выписки по счету, перечисления заработной платы имели место в том числе ... Истец, получая перечисления заработной платы, знал о нарушении своего права в день не перечисления зарплаты, т.е. .... Таким образом, истец, не получив заработной платы за сентябрь в установленный срок – .... узнал о нарушении своего права. Между тем с настоящим иском ФИО1 обратился в суд ...., т.е. с пропуском установленного 3-месячного срока (редакция ст. 392 ТК РФ до ....).

Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может восстановить пропущенный срок обращения только в том случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

В качестве уважительных причин пропуска указанного выше срока, исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац 5 пункта 5 Постановления), расцениваются обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд (например: болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, непреодолимая сила и т.п.).

Из ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку за период ... ввиду пропуска ФИО1 срока. При этом суд учитывает, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему сроки выплаты заработной платы ... числа текущего месяца, т.е. срок выплаты заработной платы за ....

Вместе с тем, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период ... не пропущен.

Довод истца о несвоевременной выплате заработной платы за период ... нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Из представленных платежных поручений и реестров к ним, выписки по счету ФИО1, ответа из ... на запрос суда, расчетных листков следует, что истцу к выплате полагались суммы:

за ... года – ...перечислено .... сумма ... руб., остаток невыплаченной суммы ....);

за ... года – ... руб. (перечислено ...

за .... (перечислено ...

в ... году:

...

...

В расчетном листке за ... года указано, что долг на конец месяца составил ...., эта же сумма указана как долг на начало месяца в расчетном листке ... года. Указанная сумма выплачена истцу вместе с заработной платой за ...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что по окончании ... у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом. Начисленные ... суммы, но не выплаченные в полном объеме, истцу выплачены .... вместе с заработком за ...

Из платежных поручений и реестров к ним, выписки по счету и ответу на запрос суда из ... следует, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных трудовым договором сроков.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы ... истцу не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку имел место факт нарушения сроков выплаты заработной платы ..., а по собственному признанию ответчика компенсация за ее задержку ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом, произведенным истцом и произвел свой расчет.

Размер ключевой ставки ...

Исходя из этих данных, судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом суд исходит из того, что согласно условиям трудового договора дни выплаты заработной платы ... числа текущего месяца.

Компенсация за задержку заработной платы за ... года:

Сумма к выплате .... перечислено ... перечислен ....

за период с ...

за период с ...

за ноябрь ...., а должен по трудовому договору в срок ...г., остаток .... перечислен ...., а должен в срок ...

за период с ...

за период с ...

за ... года к выплате ...., выплачено ...

... за период с ...

Итого компенсация за задержку выплат заработной платы ... году составит ...

Также ответчиком неверно рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ...

Расчет компенсации за ... произведенной судом:

за ... года к выплате ... перечислено ... и ...

за период с ...

за период с ...

за ... года к выплате ...., перечислено ...

за период ...

за период с ...

Итого размер компенсации ... составит ... Ответчиком выплачена компенсация ... Таким образом, к выплате ... полагается ... руб. (...) компенсации за задержку заработка, а всего за 2016 год и 2017г. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере ... руб., а также удовлетворены требования о компенсации морального вреда (неимущественного характера), с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ПМК-98» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ПМК-98» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ...., компенсацию морального вреда ...

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «ПМК-98» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину ....

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение суда в окончательной форме принято 20 ноября 2017 года

Срок подачи апелляционной жалобы истекает 20 декабря 2017 года

Судья О.П. Михайлова