Решение № 2-25/2017 2-25/2017(2-2644/2016;)~М-2190/2016 2-2644/2016 М-2190/2016 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-25/2017

Дело № 2-25/2017

Изг. 22.03.2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

31 января 2017 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Открытому акционерному обществу «<...>» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<...>» (далее – ОАО «<...>») о взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 01.06.2016 г. по 17.06.2016 г. работал у ответчика в должности <...> в <...>. Работодатель не обеспечил безопасные условия труда для работы на высоте: работнику не были выданы предохранительный пояс с отметкой о проверке в установленные сроки, полный набор инструмента для электромонтера, рабочая одежда. Рабочее место истца находилось в помещении электромеханического цеха, приспособленного под склад, где годами скапливалась ртуть от разбитых производственных ламп, содержащих ртуть. Проверок на допустимые нормы содержания вредных веществ в помещении не проводилось. Кроме того, работодатель потребовал выполнения работы без проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. В связи с указанными обстоятельствами истец был вынужден уволиться, требований восстановлении на работе не заявляет. Сокращенная запись в трудовой книжке препятствует истцу найти новую работу. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск (л.д. 36-40).

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (ст.214 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.219 ТК РФ).

Согласно ст.220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 3-5, 8, 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н (зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) под средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

В силу п.п. 9, 12-16, 20, 26, 29 работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно подп. 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.6, 2.2.2, 3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом)

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в частности, со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Внеплановый инструктаж проводится, в частности, при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Судом установлено, что 01.06.2016 г. между ОАО «<...>» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был трудоустроен в должности <...> (л.д. 3, 14).

Работа по договору являлась для работника основной, трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.2., 1.3. трудового договора).

В силу п. 1.5. трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливалось испытание продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 1.9. трудового договора местом работы являлся филиал ОАО «<...>» <...> (<адрес>)

В соответствии с п. 1.11. трудового договора работа осуществляется в нормальных условиях (общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2.0).

26 декабря 2914 г. в организации была утверждена должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В соответствии с п. 1.1., 1.3 инструкции электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда относится к оперативно-ремонтному персоналу, подчиняется мастеру цеха (участка), а в его отсутствие начальнику цеха (участка) или его заместителю. В силу п. 1.4. инструкции к работе в качестве электромонтера допускаются лиц, достигшие 18-тилетнего возраста, прошедшие медицинское освидетельствование, прошедшие специальное обучение и аттестацию на право обслуживания электрооборудования согласно правилам Ростехнадзора РФ, имеющие удостоверение установленного образца на право обслуживания и ремонт электрооборудования, а также имеющие удостоверение о допуске к работе на электроустановках до 1000В 4-ой группы электробезопасности оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Разделами 2 и 3 инструкции установлены должностные обязанности и права и электромонтера (л.д. 16-17).

С должностной инструкцией ФИО3 был ознакомлен 27.05.2016 г., что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

ФИО3 под роспись ознакомлен с картой № 102А специальной оценки условий труда работников, с условиями труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 при приеме на работу с ФИО3 был проведен первичный инструктаж на рабочем месте по инструкциям № 121 по охране труда при работе с электроинструментом и № 126 по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах, не пересмотренных в связи с вновь введенными Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. Приказом Минтруда РФ от 17.09.2014 г. № 643н и с вновь введенными Правилами по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17.08.2015 г. Данные обстоятельства подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Ярославской области от 12.08.2016 г. № 10-19998-16-ОБ (л.д. 32), журналом регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (л.д. 42-43) и не отрицались сторонами.

При этом проверка знаний по охране труда с оформлением соответствующего протокола проверки знаний с истцом не была проведена, поскольку заявление об увольнении было подано истцом в период прохождения стажировки (л.д.44-50).

Доказательств того, что работодатель стал требовать исполнения трудовых обязанностей без проверки знаний по охране труда, материалы дела не содержат. Доказательств допуска к самостоятельному выполнению работ, в том числе к работе на высоте, истцом не представлено. Как показал свидетель ФИО4, к работе на высоте ФИО3 допущен не был.

В то же время в нарушение требований ст. 212, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н, ФИО1 не была выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Данный факт подтверждается письмом ГИТ в Ярославской области от 12.08.2016 г. (л.д. 32).

В силу п. 726 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н (Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2011 № 19559), <...> обеспечивается следующими СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1, ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием – до износа, перчатки диэлектрические - дежурные, боты диэлектрические - диэлектрические, очки защитные – до износа, каска защитная – до износа, подшлемник под каску – до износа, наушники противошумные или вкладыши противошумные до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания противоаэрозольное до износа, а также дополнительными СИЗ, применяемых на наружных работах зимой. Кроме того, работникам, выполняющим работы на высоте, выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа».

Доказательств того, что истец был обеспечен индивидуальными СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию, материалы дела не содержат, личная карточка учета выдачи СИЗ ответчиком не представлена. Соответствующие акты, подтверждающие факт отказа работника от получения средств защиты, выделяемых лично работнику, отсутствуют.

Из карточки учета малоценных предметов следует, что истцу был выдан инструмент, а именно: кусачки, отвертки крестообразные 2 шт., отвертка диэлектрическая, отвертка шлицевая, набор гаечных ключей (л.д. 51).

Вместе с тем, поскольку ФИО3 не был допущен самостоятельному выполнению работ, в том числе к работе на высоте, суд считает, что работодатель не был обязан обеспечивать работника в указанный период времени дополнительными средствами защиты, а именно: страховочной или удерживающей привязью (поясом предохранительным), а также специальными инструментами, применяемыми в работе электромонтера.

В силу п.1, 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 3 ст. 14 указанного федерального закона допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно карте № 102А от 12.03.2015 г. специальной оценки условий труда в отношении работников, занимающих должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д. 57), установлен итоговый класс условий труда - 2.

По обращению ФИО3, ФБУЗ «<...>» проведены санитарно-гигиенические исследования воздуха рабочей зоны электроцеха на содержание ртути. Согласно данным протокола и экспертного заключения ртуть в воздухе указанного помещения не обнаружена (л.д. 35, 86-87). Представленные истцом фотографии, в том числе в электронном виде, и распечатка с сайта (л.д. 66-70) указанные выводы не опровергают, поскольку являются недопустимыми доказательствами по делу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период работы истца в ОАО «<...>» требования трудового законодательства работодателем были нарушены в части, а именно: истец не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, при приеме на работу с ФИО3 был проведен первичный инструктаж на рабочем месте по инструкциям, не пересмотренным в связи с вновь введенными нормативно-правовыми актами.

В то же время доводы истца о том, что он был вынужден уволиться именно в связи с созданием работодателем неблагоприятных условий труда, суд находит необоснованными.

Приказом № № от 17.06.2016 г. трудовой договор с истцом был расторгнут, ФИО3 уволен 17.06.2016 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец ознакомлен с приказом об увольнении, о чем свидетельствует подпись работника в приказе, а также дата ознакомления 17.06.2016 г. (л.д. 16). В трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении (л.д.4-5). Как показал свидетель ФИО4, истец в период стажировки изъявил желание уволиться, причины увольнения не пояснил. В судебном заседании доводы истца о том, что запись в трудовой книжке препятствует ему трудоустроиться, не нашли своего документального подтверждения. Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с абз 5 ст. 219, абз. 4-7 ст. 220 ТК РФ работнику устанавливаются гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. Указанными гарантиями ФИО3 не воспользовался.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении действующего трудового законодательства, в результате которых истцу причинены физические и нравственные страдания, суд находит, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Учитывая степень разумности и справедливости, степень вины ответчика, переживания истца, его обращения в различные инстанции по поводу нарушений трудового законодательства, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к Открытому акционерному обществу «<...>» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<...>» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в бюджет городского округа г.Ярославль государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заволжский районный суд города Ярославля.

Судья

В.А. Ратехина

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>