Решение № 2-3015/2017 2-3015/2017~М0-1812/2017 М0-1812/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-3015/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 г. г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

В обосновании своих требований истец указал, что работал на предприятии ООО «Крумб-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера.

Заработная плата на момент трудоустройства составляла 24000 рублей, окладная часть в дальнейшем была повышена до 25000 рублей.

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушение трудовой дисциплины, не было нареканий к исполнению трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 101686 руб. 51 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3985,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования только в части размера процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 8015,73 руб., в остальной части исковые требования поддержал в том же объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал в части размера задолженности по заработной платы, поскольку за август 2016 г. ФИО2 получил заработную плату в размере 10000 рублей, а также ФИО2 при расчете задолженности не учел, что с зарплаты подлежит удержанию НДФЛ, поскольку ответчик является налоговым агентом. Таким образом, считает, что их задолженность перед истцом составляет за август 2016 г. -10310 руб., за сентябрь 2016 г.- 21750 руб., за октябрь 2016 г.- 23821,95 руб., за ноябрь 2016 г.- 20157,20 руб., за декабрь 2016 г.- 29397,30 руб., в том числе и компенсация за отпуск, общая сумма задолженности составляет 106876,45 руб., также не согласны с расчетом процентов и компенсацией морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец работала на предприятии ООО «Крумб-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует копия приказа о приеме (л.д. 5), запись в трудовой книжке (л.д.15 оборотная сторона).

Трудовой договор с истцом расторгнут 01.12.2016г. по инициативе работника на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

При этом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата истцу выплачена полностью не была, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Крумб-Сервис» по заработной плате истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 101686,51 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32653,94 руб.

Согласно расчета ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 106876,45 руб.

Проверив представленный истцом и представителем ответчика расчеты, суд находит их неверными, поскольку в расчете истца не учтены выплаченные за август 2016 г. в счет оплаты заработной платы в размере 10000 руб., что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 38) и не отрицается истцом, а в расчете ответчика вычтена сумма налога НДФЛ, которая при взыскании с ответчика заработной платы не должна вычитаться, поскольку в данном случае согласно НК РФ ООО «Крумб-Сервис» уже не является налоговым агентом по отношению к работнику, поскольку не затрагивает права работодателя, так как трудовые отношения сторон прекращены.

Расчет начисленной зарплаты по месяцам сторонами не оспаривается.

Суд считает, что верным будет следующий расчет задолженности:

август 2016 г.: начислено 25000 руб., выплачено 10000 руб., задолженность 15000 рублей;

сентябрь 2016 г.: начислено 25000 руб., выплачено- 0 руб., задолженность 25000 руб.;

октябрь 2016 г.: начислено 27380,95 руб., выплачено 0 руб., задолженность 27380,95 руб.;

ноябрь 2016 г.: начислено 23169,20 руб., выплачено 0 руб., задолженность 23169,20 руб.;

декабрь 2016г.: начислено 1136,36 руб., выплачено 0 руб., задолженность 1136,36 руб.;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: начислено 32653,94 руб., выплачено 0 руб., задолженность- 32653,94 руб.

Итого задолженность:

- по заработной платы составляет 91686,51 руб. (15000+ 25000+ 27380,95 +23169,20 +1136,36);

-по компенсации за неиспользованный отпуск- 32653,94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 686,51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 653,94 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки.

Расчет истца компенсации судом проверен, считает его верным, контррасчет ответчиком не предоставлен.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8015,73 руб.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 1 000 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 89 ГПК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3491,07 руб. (3191,07- материальные требования, 300 руб.- нематериальные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91686 рублей 51 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32653 рублей 94 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8015 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 133356 рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 3491 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а