Решение № 2-1959/2020 2-1959/2020~М-729/2020 М-729/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-1959/2020

Гражданское дело №

УИД 47RS0005-01-2020-001150-26

город Выборг 19 мая 2020 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при секретаре Коженковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выборгского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Детской обуви Скороход» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Истец в исковом заявлении указал, что на основании трудового договора № 122/16 от 11 июля 2016 года истец был принят на работу вырубщиком деталей в структурное подразделение – производственное отделение Выборг закройный участок ООО «Фабрика Детской обуви Скороход».

Задолженность по заработной плате на 04 февраля 2020 года составила 14 077 руб. 48 коп..

Невыплата работодателем в течение года, а также в течение более чем одного месяца причитающихся при увольнении денежных сумм доставляет истцу определенные нравственные страдания, в связи с испытываемыми истцом финансовыми трудностями, он считает, что у него есть право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

Истец и ответчик, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, удержания из заработной платы производятся только в определенных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации случаях.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из расчетного листка, выданного ответчиком истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 14 077 руб. 48 коп..

Расчет своевременно произведен не был.

На момент рассмотрения дела расчет произведен, производство по иску в части взыскания заработной платы прекращено.

В силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, соответственно, требования истца о выплате компенсации по день фактического расчета включительно также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, судебная коллегия считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

С ответчика в пользу бюджета МО «Выборгский район» Ленинградской области также подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 300 руб.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 103, 194, 196-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Выборгского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Детской обуви Скороход» о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Детской обуви Скороход» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Детской обуви Скороход» в пользу бюджета МО «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 300 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2020 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Секретарь А.И. Коженкова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-1959 за 2020 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.

На ______________________ 2020 года решение не вступило в законную силу.

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Секретарь А.И. Коженкова