Решение № 2-1043/2025 2-128/2026 2-128/2026(2-1043/2025;)~М-885/2025 М-885/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-1043/2025

Дело № 2-128/2026

УИД 33RS0010-01-2025-001814-42


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 февраля 2026 года город Киржач

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Антипенко Р.П.,

при секретаре судебного заседания Кучиновой Т.Г.,

с участием ФИО1, помощника прокурора Киржачского района Жегалиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (далее - ООО «ГМТ») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 60 013,56 руб.; денежной компенсации отпуска за ненормированный рабочий день - 12 856,38 руб.; выходного пособия - 231 000 руб.; задолженности по заработной плате - 422 508,90 руб.; среднего заработка за период приостановления работы с 01.10.2025 по 23.10.2025 года - 118 638,96 руб.; денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы - 48 551,57 руб.; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.; возмещение расходов по составлению искового заявления - 15 000 руб. по тем основаниям, что истец по трудовому договору от 07.05.2024 года был принят на работу в ООО «ГМТ» на должность наладчика станков и манипуляторов программным управлением 5 разряда, а приказом № от 29.11.2024 года переведен на должность мастера производственного участка. Поскольку после расторжения трудового договора 23.10.2025 года ответчик полностью не выплатил начисленную заработную плату и указанные выплаты, истец вынужден обратиться в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования, согласившись с доводами представителя ответчика, изложенными в письменном отзыве, а также выразил согласие о снижении размера компенсации морального вреда до 10 000 руб. и размера судебных расходов до 5 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором частично признал исковые требования о взыскании (с учетом вычета НДФЛ) денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 60 013,56 руб.; денежной компенсации за ненормированный рабочий день - 12 856,38 руб., выходного пособия - 231 000 руб.; среднего заработка за период приостановления работы с 01.10.2025 по 23.10.2025 года - 118 638,96 руб.; задолженности по заработной плате - 403 386 руб., а всего на общую сумму 801 180,90 руб. Также просил снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб., снизить размер судебных расходов до 5 000 руб. и рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора Киржачского района Жегалина Е.Ю. в заключении полагала заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена заблаговременно на интернет-сайте Киржачского районного суда Владимирской области.

Суд определил рассмотреть дело при установленной явке на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между ФИО1 (далее - Работник) и ООО «Гидромаш-Технология» (далее - Работодатель) был заключен трудовой договор № от 07.05.2024 года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5 разряда на неопределенный срок по основной работе, режим работы - пятидневная рабочая неделя, что также подтверждается сведениями трудовой книжки истца. За выполнение обязанностей Работнику производится оплата труда за фактически отработанное время из расчета от установленного тарифа (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 547 руб. за час. Оплата работы в нерабочий праздничный день осуществляется в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Работнику предоставляются другие гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работник имеет право на выплаты премий, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен в установленном порядке (далее - Трудовой договор) (л.д.9-16, 24-28).

29.11.2024 года между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение №, согласно которому Работник с 01.12.2024 года переводится на должность Мастер участка. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета от установленного тарифа (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 539 руб. за час. Оплата работы в нерабочий праздничный день осуществляется не менее двойной часовой тарифной ставки (л.д.23).

01.10.2025 года ФИО1 письменным уведомлением уведомил Работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.29).

23.10.2025 года между Работодателем и Работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому стороны договорились расторгнуть Трудовой договор 23.10.2025 года и днём увольнения Работника является его последний день работы 23.10.2025 года.

Работодатель взял на себя обязательства выплатить Работнику: выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора в размере 231 000 руб. в день увольнения; все причитающиеся суммы за фактически отработанное время согласно Трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск. Со всех выплат Работнику Работодателем осуществляются удержания для перечисления установленных налогов в порядке, предусмотренным налоговым законодательством Российской Федерации (л.д.22).

Согласно представленного истцом расчета, ответчик не доплатил истцу заработную плату, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 801 180,90 руб. (л.д.21).

Сведения о выплаченной ФИО1 заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года отражены в справке ООО «ОМТ» № а также в справке формы 2-НДФЛ за 2025 год (л.д.18-19, 20).

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 12.11.2025 года по делу № ООО «ГМТ» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдения (л.д.44).

В материалы дела представлены сведения с сайта Федеральной службы судебных приставов с указанием возбужденных в отношении ООО «ГМТ» исполнительных производств (л.д.45-47).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При установлении фактических обстоятельств дела представленные сторонами доказательства оценены судом с учетом их взаимной связи, в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 67 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора ФИО1 работал в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5 разряда в период с 07.05.2024 по 30.11.2024 года; в должности мастера участка с 01.12.2024 по 23.12.2025 года.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд берет за основу представленный ответчиком расчетный лист за декабрь 2025 года, в котором имеется указание о наличии долга ООО «ГМТ» перед ФИО1 по выплате заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 801 180,90 руб., в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований в указанном размере (л.д.43 обратная сторона).

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате всех причитающихся при увольнении денежных средств, которое повлекло нравственные переживания ФИО7

Руководствуясь статьей 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, значимость для ФИО1 нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно права на своевременное получение выплат при увольнении, длительность задержки выплаты работнику денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, а также требований разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

За период с 24.10.2025 по 26.10.2025 г. (3 дн.) в сумме 2 724 руб. 02 коп. (801180.90 руб. х 17% х 1/150 х 3 дн.)

За период с 27.10.2025 по 17.12.2025 г. (52 дн.) в сумме 45 827 руб. 55 коп. (801180.90 руб. х 16.5% х 1/150 х 52 дн.)

Сумма компенсации: 48 551 руб. 57 коп.

С учетом изложенного, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.10.2025 по 17.12.2025 года в размере 48 551,57 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Между ФИО1 и адвокатом Адвокатской конторы <данные изъяты> было заключено соглашение об оказании юридической помощи по гражданскому делу от 16.12.2025 года, предметом которого является обязанность составления искового заявления о взыскании с ООО «ГМТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (л.д.31).

ФИО1 оплатил услуги адвоката ФИО8 за оказание юридических услуг по настоящему делу, что подтверждается квитанцией об оплате от 15.12.2025 года на сумму 15 000 руб. (л.д.31а).

Таким образом, суд установил, что в ходе рассмотрения указанного выше гражданского дела ФИО1 понес судебные расходы на оплату услуг представителя, которые документально подтверждены.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из толкования статьи 100 ГПК РФ, суд может ограничить взыскиваемую в счет возмещения соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 2, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета Адвокатской палаты Владимирской области от 11.06.2021 года об утверждении рекомендаций по назначению адвокатами гонораров за оказание юридической помощи, размер гонорара за представление адвокатом интересов доверителя в суде первой инстанции составляет не менее 15 000 руб. за одно судебное заседание, в суде апелляционная инстанция - 20 000 руб., а также за составление письменных проектов документов правового характера - 20 000 руб.

Принимая во внимание вышеуказанные рекомендации по назначению адвокатами гонораров за оказание юридической помощи, учитывая сложность дела, требования разумности и справедливости, мнение истца и ответчика о возможности снижения расходов на составление искового заявления до 5 000 руб., имеются основания для взыскания с ООО «ГМТ в пользу ФИО1 расходов по оплате юридической помощи в сумме 5 000 руб.

Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 489 руб. согласно ст. 333.19 НК РФ (от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 + 3 000 рублей при подаче искового заявления неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №): денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 60 013 (шестьдесят тысяч тринадцать) рублей 56 копеек; денежную компенсацию отпуска за ненормированный рабочий день - 12 856 (двенадцать тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 38 копеек; выходное пособие - 231 000 (двести тридцать одна тысяча) рублей; задолженность по заработной плате - 403 386 (четыреста три тысячи триста восемьдесят шесть) рублей; средний заработок за период приостановления работы с 01.10.2025 по 23.10.2025 года - 118 638 (сто семнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 96 копеек; денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы - 48 551 (сорок восемь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 57 копеек; компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) рублей; возмещение расходов по оплате юридической помощи - 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 25 489 (двадцать пять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Р.П.Антипенко

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2026 года

Судья Р.П.Антипенко