Решение № 2-1990/2018 2-1990/2018~М-1847/2018 М-1847/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-1990/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре А.Д. Мешалкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1990/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28 065, 38 рублей, указав в иске, что <Дата> между ним и ООО «Иова» был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым, он принят на работу на должность машиниста бульдозера 5 разряда, с оплатой по часовому тарифу, тариф - ... руб..

В соответствии с дополнительным соглашением <№> от <Дата>, размер тарифа (оклада) был изменен и установлен в размере ... руб..

В настоящее время трудовые отношения расторгнуты.

За последний год он проработал более семи месяцев, а следовательно, имел право на полный оплачиваемый отпуск, который не был им использован. При этом, он работал в районах Крайнего Севера, что подтверждается следующими документами: в соответствии со справкой из ООО «Нова» от <Дата>, находился в служебной командировке в Республике Саха «Якутия» с <Дата> по <Дата>, в соответствии со служебным заданием и командировочным удостоверением, находился в служебную командировку в г. Мурманск с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, Мурманская область, а также Якутия относятся к районам Крайнего Севера. Следовательно, за работу в данных районах ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня, а всего отпуск должен составлять 52 дня. |

Согласно выписки от 07.08.2018г., ему произведено зачисление денежных средств о работодателя 09.06.2018г. г размере ... рубля.

Данная выплата является компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 41 день.

Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 52 дня должна составлять ... рублей.

Таким образом, по мнению истца, ему не выплачено: ... - ... = 28 065,38 рублей, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. ФИО2 пояснила, что денежные средства в сумме ... рублей и ... рублей, указанные в расчетном листе за июнь 2018 года, ее доверитель не получал.

Представитель ответчика ООО «Нова» ФИО3 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, т.к. в соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

С <Дата> по <Дата>, а так же с <Дата> по <Дата> ФИО1 находился в командировке в Республике Саха Якутия и Мурманске соответственно, что подтверждается командировочными удостоверениями, служебными заданиями.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. № 1029, Мурманская область, а также Якутия относится к районам Крайнего Севера. Следовательно, за работу в данных районах работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Истец утверждает, что ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня, а всего ему положен отпуск продолжительностью 52 дня.

Ответчик с данным утверждением не согласен. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.

ФИО1 принят на работу <Дата> год, в связи с тем, что истец в период с <Дата> по <Дата> находился в отпуске без сохранения заработной платы, то есть свыше 14 календарных дней, предусмотренных ст. 121 ТК РФ, то его рабочий год сдвинулся на 21 день и расчет отпускных дней производится исходя из следующего рабочего года: <Дата>-<Дата>, <Дата>- <Дата> и т.д.

По смыслу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ и согласно положениям п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение рабочего года. При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 Трудового кодекса РФ. Из анализа положений данной статьи следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. Российское трудовое законодательство не содержит оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, пропорциональном фактически отработанному времени в рабочем году. Поэтому предоставление отпуска авансом - это достаточно распространенная практика.

По заявлению ФИО1 от <Дата> с <Дата> работодатель предоставил работнику основной отпуск в количестве 28 календарных дней, что отражено в Приказе <№> от <Дата>.

Так как ФИО1, в последний рабочий год работал в районах Крайнего Севера следовательно, помимо основного отпуска ему полагается дополнительна оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск может быть предоставлен только за фактически отработанное время.

Согласно карточки учета РКС на ФИО1 за период сентябрь 2017 года - март 2018 год он фактически проработал в районах Крайнего Севера 170 дней (22+31+31+16+12+28+31). Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет: 170/30x2=11 дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так же работнику был предоставлен отпуск за вредность в количестве двух календарных дней за 2016-2017 рабочий год, которыми он не воспользовался ранее.

В связи с тем, что в 2017 году Работник отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам (7 дней) его рабочий период сдвинулся и стал составлять <Дата>- <Дата>.

Таким образом, в соответствии с Приказом <№> от <Дата> ФИО1 были предоставлены следующие виды отпусков:

<Дата> - <Дата> - ежегодный оплачиваемый отпуск;

<Дата> - <Дата> - северный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск за вредность.

Часть дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дня ((30+19)/30х2) не была предоставлена работодателем, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Разделение ежегодного дополнительного отпуска сотрудника, который работает в районе Крайнего Севера, может производиться на любые части независимо от того, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен только на части, где хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из анализа ст. 125 ТК РФ, изложенные в ней положения относительно разделения отпуска на части касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска.

В то же время представляется, что разделение на части ежегодного дополнительного отпуска не противоречит ТК РФ.

При этом в ТК РФ отсутствует императивная норма, касающаяся минимальной длины одной из частей такого отпуска при его разделении.

<Дата> трудовые отношения между сторонами по делу прекращены на основании Приказа <№> от <Дата>.

В связи с тем, что Работодатель авансом выплатил ежегодный оплачиваемый отпуск (который на момент увольнения перекрыл задолженность по предоставлению оставшейся части дополнительного северного отпуска), задолженность по выплате компенсации по всем видам отпуска на момент увольнения у работодателя отсутствует.

Представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1. Все денежные средства, указанные в расчетных листах, перечислены работникам предприятия, в том числе и истцу.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец принят ответчиком на работу на должность - машинист бульдозера 5 разряда, что подтверждается Приказом <№> о приеме работника на работу от <Дата>, трудовым договором <№> от <Дата>

<Дата> трудовые отношения прекращены на основании Приказа <№> от <Дата>.

На основании приказа от <Дата> ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и северный отпуск за вредность 13 календарных дней, а всего 41 календарный день с <Дата> по <Дата>. Часть дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дня ((30+19)/30х2) не была предоставлена работодателем.

Согласно карточки учета РКС на ФИО1 за период <Дата> - <Дата> истец фактически проработал в районах Крайнего Севера 170 дней (22+31+31+16+12+28+31). Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет: 170/30x2=11 дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В связи с тем, что ответчик авансом произвел оплату истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженность по выплате компенсации по всем видам отпуска на момент увольнения у ООО «Нова» перед ФИО1 отсутствует.

Выписку, подтверждающую, что денежные средства в сумме ... рублей и ... рублей, указанные в расчетном листе за июнь 2018 года, ФИО1 не получал суду не представлена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья Н.И. Шиганова