Решение № 2-5233/2019 2-5233/2019~М-4111/2019 М-4111/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-5233/2019

Дело № 2-5233/2019

35RS0010-01-2019-005612-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

08 августа 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» об изменении основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер сервис» (далее – ООО «Бухгалтер сервис», Работодатель, Общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец с 13 марта 2017 года принята на работу в ООО «Бухгалтер Сервис» на должность главного бухгалтера. 20 сентября 2018 года ответчик вручил истцу уведомление о сокращении 20 ноября 2018 годадолжности руководителя группы бухгалтерского и налогового учета общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бетон». Приказом ООО «Бухгалтер Сервис» от 20 ноября 2018 года № трудовой договор с работником ФИО3 прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора ответчиком не соблюдена процедура увольнения, поскольку о сокращении штата не уведомлен Центр занятости, приказ об увольнении в день увольнения истцу не вручен. Кроме того, увольнение по сокращению штата не могло быть произведено в период действия соглашения от 09 ноября 2018 года, которое стороны расторгли 24 декабря 2018 года. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- признать незаконным и отменить приказ от 20 ноября 2018 года №;

- восстановить на работе в ООО «Бухгалтер сервис» в прежней должности с 21 ноября 2018 года;

- уволить из ООО «Бухгалтер сервис» по собственному желанию 31 марта 2019 года;

- взыскать с ООО «Бухгалтер сервис» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 по 22 ноября 2018 года, с 24 по 31 декабря 2018 года, с 01 января 2019 по 31 марта 2019 года всего на сумму 148 467 рублей 81 копейка с учетом вычета НДФЛ 13%;компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21 ноября 2018 года по 31 марта 2019 года в количестве 11,66 дней в сумме 13 937 рублей 28 копеек с учетом НДФЛ 13%; денежные средства за первые три дня за счет средств работодателя по листку нетрудоспособности за период с 23 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года в сумме 2796 рублей 12 копеек и за период с 22 октября 2018 года по 02 ноября 2018 года в сумме 2796 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда – 25 000 рублей, упущенную выгоду – 3749 рублей 97 копеек в виде разницы между заработной платой и средним заработком за время вынужденного прогула;

- признать запись об увольнении по сокращению от 20 ноября 2018 года согласно приказу № недействительной и выдать дубликат трудовой книжки, в котором запись обувольнении от 20 ноября 2018 года не указывать;

- возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 31 марта 2019 года;

-возложить обязанность выдать справки по форме 2-НДФЛ, для начисления пособия по временной нетрудоспособности за 2018, 2019 годы с учетом сумм компенсаций за неиспользованный отпуск, оплат за больничный за счет средств работодателя и за время вынужденного прогула;

- возложить обязанность предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования России по Вологодской области сведения и листок нетрудоспособности №, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить. Просила обратить к немедленному взысканию сумму за больничный лист. Дополнительно указала, что процедура увольнения по сокращению штата сотрудников нарушена, поскольку работодатель не известил Центр занятости населения о предстоящих сокращениях за два месяца. Приказ об увольнении ФИО3 не выдавали. Кроме того, действовало соглашение от 09 ноября 2018 года, которое на дату увольнения не было расторгнуто.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, свидетеля ФИО1, исследовав материалы настоящего гражданского дела и гражданского дела Вологодского городского суда Вологодской области № 2-1691/2019, суд приходит в выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

В соответствии с приказом № от 15 марта 2017 года, копия которого приложена к иску, ФИО3 с 13 марта 2017 года принята на работу главным бухгалтером ООО «Бухгалтер Сервис».

Вместе с тем, из материалов дела № 2-1691/2019 (том 1 л.д. 171) следует, что приказом № от 15 марта 2017 года ФИО3 принята руководителем группы бухгалтерского и налогового учета ООО «Бетон, ООО «ТД Бетон» и ООО «Энергострой» с 13 марта 2017 года, ей установлен оклад 30 000 рублей с надбавкой 50 % и районным коэффициентом в размере 1,15.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 22 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 03 июля 2019 года, установлено, что ФИО3 работала в ООО «Бухгалтер Сервис» руководителем группы бухгалтерского и налогового учета ООО ТД «Бетон», ООО «Бетон», ООО «Энергострой».

20 сентября 2018 года ФИО3 вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности руководителя группы бухгалтерского и налогового учета ОООТД «Бетон» с 20 ноября 2018 года и невозможности трудоустройства в ООО «Бухгалтер Сервис» по причине отсутствия вакантных должностей.

При этом наименование должности истца, которая подлежит сокращению, указано не полностью. В штатном расписании ООО «БухгалтерСервис», утвержденном 01 марта 2017 года, должностьруководителя группы бухгалтерского и налогового учета ООО ТД «Бетон» не предусмотрена.

Приказом от 20 ноября 2018 года № трудовой договор от 13 марта 2017 года № с истцом, занимающим должность руководителя группы бухгалтерского и налогового учета ООО «Бетон», ООО «ТД «Бетон» и ООО «Энергострой» расторгнут, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом от 20 ноября 2018 года № в день увольнения истец не ознакомлена. Копию приказа истец получила 22 апреля 2019 года в судебном заседании по гражданскому делу № 2-1691/2019. Доказательств, свидетельствующих о вручении истцу копии приказа ранее указанной даты, отказе истца от ознакомления с приказом суду не представлено.

Также суду не представлено доказательств соблюдения ответчиком требований части 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» о сообщении в центр занятости сведений о сокращении численности штата ООО «Бухгалтер сервис», положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации о расчете истца в день увольнения.

Напротив, согласно ответу казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» от 08 мая 2019 года № 02-01-09-03/1654 за период с 01 сентября 2018 года по 22 апреля 2019 года в Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району уведомление о предстоящем сокращении граждански ФИО3 от ООО «Бухгалтер Сервис» и ООО «ТД Бетон» не предоставлялось.

А по данным расчетного листка задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, листку нетрудоспособности и выплата при сокращении составляет 243 101 рубль 98 копеек, из которых больничный за счет работодателя за период с 22 по 24 октября 2018 года составляет 3213 рублей 93 копейки, компенсация при увольнении – 102 402 рубля 40 копеек.

Таким образом, предусмотренный законодательством порядок увольнения работника по сокращению численности штата ответчиком не соблюден.

Кроме того, принимая решение об увольнении ФИО3 20 ноября 2018 года по сокращению численности штата, ответчик не принял во внимание условия соглашения от 09 ноября 2018 года, заключенного между истцом как работником ООО «Бухгалтер Сервис» и ФИО2, который с 10 октября 2018 года являлся не только учредителем, но и единоличным исполнительным органом общества (приказ о вступлении в должность от 10 октября 2018 года), согласно которому трудовой договор, заключенный между ООО «Бухгалтер Сервис» и ФИО3 13 марта 2017 года, расторгается после получения работником (до 30 ноября 2018 года) первой суммы 40 000 рублей, указанной в пункте 2 соглашения. При этом в пункте 1 и 2 соглашения определены суммы, которые ответчик должен перечислить истцу в счет выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Анализируя соглашение, суд приходит к выводу, что после вручения истцу уведомления о сокращении, стороны согласовали новые условия и сроки прекращения трудовых отношений, в связи с чем увольнение истца 20 ноября 2019 года без учета данных условий является неправомерным.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что требования ФИО3 о признании приказа (распоряжения) ООО «Бухгалтер Сервис» от 20 ноября 2018 года № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным подлежат увольнению.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4).

Пунктом 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В судебном заседании истец ФИО3 указала на то, что с 01 апреля 2019 года она переведена на постоянную должность главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Центр репродуктивной медицины».

На основании приведенных норм права, признавая приказ от 20 ноября 2019 года № об увольнении ФИО3 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд полагает возможным изменить дату увольнения истца с 20 ноября 2018 года на 31 марта 2019 года, основание увольнения – на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом на основании пункта 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» на ООО «Бухгалтер Сервис» надлежит возложить обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки, в котором запись об увольнении согласно приказу от 20 ноября 2018 года № не указывать, а внести запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Бухгалтер Сервис» необходимо обязать выдать ФИО3 справки по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание нахождение истца в период с 23 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года на больничном, увольнение истца 31 марта 2019 года по собственному желанию, суд, на основании статей 22, 127, 129, 394 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ООО «Бухгалтер Сервис» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период 21, 22 ноября 2018 года, с 22 декабря 2018 года по 31 марта 2019, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22 ноября 2018 года по 31 марта 2019 года.

Согласно расчету ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула составляет 148 467 рублей 81 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск – 13 937 рублей 28 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает надлежащим исключить из суммы 148 467 рублей 81 копейка денежные средства в размере 102 402 рубля 40 копеек, поскольку указанная сумма составляет выходное пособие истца при увольнении по сокращению, размер которого взыскан решением Вологодского городского суда Вологодской области от 22 апреля 2019 года (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах с ООО «Бухгалтер Сервис» в пользу ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период 21, 22 ноября 2018 года, с 22 декабря 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 46 065 рублей 41 копейка и компенсация за неиспользованный отпуск 13 937 рублей 28 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Вологодская область в соответствии с абзацем 7 пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 294 с 01 июля 2017 года участвует в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», для реализации которого этим же нормативно-правовым актом утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение).

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В свою очередь, страхователь в силу пункта 4 Положения, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом социального страхования.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ и пункту 6 Положения пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 8 Положения).

Установлено, что в период с 23 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года ФИО3 находилась на лечении в учреждении здравоохранения Вологодской области, о чем свидетельствует, представленная в материалы дела копия листка нетрудоспособности №.

Указанный листок с заявлением в ФСС направлен истцом в адрес ответчика 29 апреля 2019 года до настоящего времени не оплачен, в связи с чем суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании с ответчика в ее пользу денежных средств за первые три дня по листку нетрудоспособности № за период с 24 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года в размере 2796 рублей 12 копеек. Кроме того, на ООО «Бухгалтер Сервис» надлежит возложить обязанность предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования России по Вологодской области сведения, необходимые для назначения ФИО3 пособия по нетрудоспособности за период с 23 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года, с заявлением истца о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) и листком нетрудоспособности №.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания с ООО «Бухгалтер Сервис» в пользу ФИО3 денежных средств в размере 2796 рублей 12 копеек за первые три дня за счет работодателя по листку нетрудоспособности за период с 22 октября 2018 года по 02 ноября 2018 года, поскольку указанные денежные средства ранее были взысканы в пользу истца решением Вологодского городского суда Вологодской области от 22 апреля 2019 года по делу № 2-1691/2019.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав ФИО3 суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Бухгалтер Сервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Бухгалтер Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2383 рубля 96 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» об изменении основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» от 20 ноября 2018 года № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату увольнения с 20 ноября 2018 года на 31 марта 2019 года.

Изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки, в котором запись об увольнении согласно приказу от 20 ноября 2018 года № не указывать, внести запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за 21, 22 ноября 2018 года, с 22 декабря 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 46 065 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 937 рублей 28 копеек, денежные средства за первые три дня по листку нетрудоспособностиза период с 23 ноября 2018 года по 21 декабря 2018 года в размере 2796 рублей 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» обязанность выдать ФИО3 справки по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, накоторую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» обязанность предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования России по Вологодской области сведения, необходимые для назначения ФИО3 пособия по нетрудоспособности за период с 23 ноября 2018 по 21 декабря 2018 года, с заявлением истца о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) и листком нетрудоспособности №.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 2383 рубля 96 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.В. Вахрушева

В окончательной форме заочное решение изготовлено 12 августа 2019 года.