Решение № 2-1500/2020 2-1500/2020~М-902/2020 М-902/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-1500/2020

Дело №2-1500/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Котелевской Г.Д.,

при секретаре судебного заседания Мелентьевой Я.Я.,

с участием старшего помощника Старооскольского прокурора Белгородской области Волчкевич Л.А.,

в присутствии истца ФИО1,

в отсутствии ответчика - представителя общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «БАРС», представителя общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Антарес», 3-го лица–представителя ООО «М.Видео Менеджмент», извещённых своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятия «Барс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С 01.10.2019 года ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Антарес». С ним был заключен договор, из содержания которого следует, что ООО ЧОО «Антарес» поручает ему контролировать объекты заказчика. Местом охраны являются торговые объекты третьих лиц, с которыми у заказчика заключены договоры на возмездное оказание услуг.

В января 2020 он находился на рабочем месте в г. Старый Оскол в магазине «Эльдорадо» на проспекте Угарова, д.6.

16.01.2020 руководитель безопасности магазина «Эльдорадо» передал ему, что он отстранён от работы, объяснить причину отстранение он не смог.

Приказа об отстранении от работы он не получал.

Для того, чтобы выяснить причину отстранения от работы 30.01.2020 года он встретился с начальником охраны ФИО6, который ему пояснил, что он уволен с 23.01.2020 с формулировкой - «по собственному желанию».

31.01.2020 ему был вручен приказ, почему-то уже не из ООО ЧОО «Антарес», а из ООО ЧОП «Барс» (филиал г. Ростова на Дону).

Об указанной организации он никогда не слышал. ФИО1 пытался обратиться в Трудовую инспекцию в г. Старый Оскол, где его заявление не приняли и пояснили, что он может обратиться в Трудовую инспекцию г. Москвы, так как работодатель находится в Москве. Обратившись в Государственную инспекцию труда в г. Москве – получил ответ, что ему необходимо обратиться в суд. В связи с тем, что он уволен из ООО ЧОП «Барс» просил заменить ответчика с ООО ЧОО «Антарес» на ООО ЧОП «Барс».

ФИО1 инициировал данный иск и просит с учётом уточнённых исковых требований: восстановить его на работе в ООО ЧОП «Барс» в качестве контролёра с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула с 23.01.2020 по день вынесения решения в размере 91 002 рубля и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

Ответчик ООО ЧОП «Барс» от участия в судебном заседании уклонился, хотя извещался надлежащим образом (почтовый идентификатор №). О причине неявки суд не уведомил. Доказательств законности увольнения истца суду не представил.

В судебное заседание также не явились представители ООО ЧОО «Антарес» и ООО «М.Видео Менеджмент», извещённые надлежащим образом (почтовые идентификаторы соответственно: № и №). О причинах неявки суд не уведомили. О рассмотрении дела в их отсутствии не заявляли.

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав истца, изучив материалы дела, дав оценку полученным доказательствам и соглашаясь с мнением прокурора, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2019 года между ФИО1 и ООО ЧОО «Антарес» заключен договор, из которого следует, что истец принимает на себя обязательства по контролю объектов третьих лиц, с которыми ООО ЧОО «Антарес» заключен договор на охрану торговых объектов.

В январе 2020 года он узнал об его отстранении от работы от третьих лиц. 31.01.2020 года представителем ООО ЧОО «Антарес» ФИО6 ему вручена копия приказа BR – 005- л/у от 23.01.2020 по ООО ЧОП «Барс» о расторжении с ним договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). О том, что он переведён в ООО ЧОП «БАРС» он не знал, об увольнении тоже не знал, поскольку заявления об увольнении - не подавал.

Доказательств того, что со стороны ФИО1 было волеизъявление об увольнении по его инициативе, суду не представлено.

Согласно ответа ГУ-УПФ РФ в г. Старый Оскол и Старооскольском районе Белгородской области от 21.07.2020 № на запрос суда ФИО1 работал в ООО ЧОО «Витязь» с 08.09.2012 по 30.06.2014 и в ООО ЧОП «Барс» ИНН № с 02.12.2019 по 23.01.2020. Информацией о работе ФИО1 в ООО ЧОО «Антарес» ГУ-УПФ РФ в г. Старый Оскол и Старооскольском районе не располагает.

Из представленных из Межрайонной ИФНС России №4 по Белгородской области сведений следует, что заработная плата ФИО1 за декабрь 2019 составила - 3200 рублей, за январь 2020 – 5 929 руб.53 коп.

Со слов ФИО1 он работал по графику: два дня работает, два дня выходных.

Порядок исчисления средней заработной платы определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно абз. 1, абз. 2 ст. 139 ТК РФ п. 2 Положения о среднем заработке для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) установлен единый порядок ее исчисления, где принимаются в расчет все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а» п. 2 Положения о среднем заработке);

заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. «б» п. 2 Положения о среднем заработке);

заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; (пп. «в» п. 2 Положения о среднем заработке);

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; (пп. «н» п. 2 Положения о среднем заработке);

другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, (пп. «о» п. 2 Положения о среднем заработке);

На основании пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 3 Положения о среднем заработке для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, в частности: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что за декабрь 2019 года и до 23 января 2020 года ФИО1 отработал 28 рабочих смен ( в декабре 2019 – 16 дней, январе 2020 – 12 смен), общий заработок за это время составляет 9 129,53 руб. Находим среднедневную заработную плату: 9129,53руб.:28 смен = 326,05 руб. х 95 рабочих смен (время вынужденного прогула) = 30 974,75 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула, которую суд считает возможным взыскать с ООО ЧОП «Барс» в пользу ФИО1 за период с 24.01.2020 по 28.07.2020.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением установлен судом, незаконным увольнением истцу, безусловно, причинен моральный вред, имеются основания для частичного удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, издавшего незаконный приказ об его увольнении.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда (учитывая обстоятельства увольнения, требования разумности и справедливости) суд полагает возможным определить в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда следует отказать.

Судом не получено других доказательств, на основании которых, он бы пришёл к другому выводу.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного взыскать с ООО ЧОП «Барс» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа в размере 1429,24 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятия «Барс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Восстановить ФИО1 на работу в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Барс» в качестве контролёра с 24 января 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Барс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24.01.2020 по 28.07.2020 в размере 30 974 (тридцать тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля 75 копеек, в счёт компенсации морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Барс» госпошлину в бюджет Старооскольского городского округа – 1429 (одна тысяча четыреста двадцать девять) рублей 24 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Г.Д. Котелевская

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2020.

Решение