Решение № 2-2098/2018 2-2098/2018 ~ М-1225/2018 М-1225/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-2098/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 22 мая 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49635 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «РОСТ» пекарем- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. За время работы истец ни разу не получила полностью заработную плату, после чего была уволена по собственному желанию, так как не выплачивалась заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ частично выплачена, а с 01.01.2018Г по 22.01.2018г. не выплачена заработная плата полностью и стали выплачивать «белую» и «черную» зарплату в конвертах. Всего указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 49 635 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В трудовые функции истца входило выполнение следующей работы -замес теста, формовка, выпечка хлеба, изготовление дополнительной хлебной продукции (пироги, печенье, заготовки хлебной продукции на следующий день). Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал заработную плату во время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, не смотря на то, что она выполняла свою работу и ни каких нареканий по выполняемой работе не имела. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 49 635 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За октябрь 2017г.- 16 смен -смена 1660 рублей- получено 7000р.+8660р.+45р.-долг за предприятием 10855 рублей. Ноябрь 2017г.- 15 смен -смена 1660 рублей- получено 7000р.+8660р.+3000р.-долг за предприятием 6240 рублей. Декабрь 2017г.- 16 смен -смена 1660 рублей- получено 7000р.+8660р..-долг за предприятием 109605рублей. Январь 2018г.- 13 смен -смена 1660 рублей- не получена полностью заработная плата, долг за предприятием 21580 рублей. Истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими истца в трудную жизненную ситуацию, чем причиняют моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ по 01.01.2018г заработную плату выплачивали более трех раз в месяц, за январь 2018 года зарплата не выплачена полностью.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии»- ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» в должности пекарь.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора.

Из объяснений истца следует, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата за октябрь 2017 г., ноябрь 2017 г., декабрь 2017 г., январь 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, расчет задолженности по заработной плате, истец производит исходя и стоимости одной рабочей смены в размере 1660 руб.

Однако, как следует из приказа о приеме на работу и трудового договора, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 14317,50 руб. в месяц и районный коэффициент 30 %.

Доказательств подтверждающих, что истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата, исходя из размера одной рабочей смены в сумме 1660 руб., ежемесячно, суду не представлено.

Как видно из справки о заработной плате ФИО1, начисление и выплата заработной платы производилась из размера оклада с учетом районного коэффициента.

За октябрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 16192,75 руб.

14317,5 руб. (оклад)+30 % РК-13 % НДФЛ=16192,75 руб.

За ноябрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 17189,4 руб.

15198 руб.(оклад) )+30 % РК-13 % НДФЛ=17189,4 руб.

За декабрь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 16192,75 руб.

14317,5 руб. (оклад)+30 % РК-13 % НДФЛ=16192,75 руб.

За январь 2018 г. истцу была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15936,15 руб.

10948,68руб.(оклад)+30% РК +4079,87 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)- 13 % НДФЛ=15936,15 руб.

Согласно расчетным листкам и платежных ведомостей, ФИО1 в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ответчик ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» выплатил ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Доказательств подтверждающих, что истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в ином размере, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» не имеет задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что заработную плату за октябрь 2017 г., ноябрь 2017 г., декабрь 2017 г., январь 2018 г. она не получала и роспись в платежных ведомостях принадлежит не ей, суд находит необоснованными, доказательств, свидетельствующих о том, что роспись в платежных ведомостях истцу не принадлежит, суду не представлено, не представлено и доказательств того, что истцом не получена заработная плата за октябрь 2017 г., ноябрь 2017 г., декабрь 2017 г., январь 2018 г.

При таких обстоятельствах, суд находит, что в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Поскольку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель истцу не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рестораны Отеля Системы и Технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий