Решение № 2-1097/2021 2-1097/2021(2-6847/2020;)~М-6260/2020 2-6847/2020 М-6260/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-1097/2021

Дело № 2-1097/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещаниновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее также – АО «ТВСЗ», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 40 514 руб. 28 коп., в обоснование указав, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года № и приказом о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № ответчик ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен из АО «ТВСЗ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ФИО1 не возместил Обществу ущерб в сумме 40 514 руб. 28 коп. в виде затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, а также на оказание последнему меры поддержки в виде единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства. Так, ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу, по условиям которого Общество обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «<данные изъяты>». Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 35 694 руб. 65 коп., из которых 16 844 руб. – стоимость обучения, 18 850 руб. 65 коп. – выплаченная стипендия. Поскольку в нарушение <данные изъяты> ученического договора ФИО1 отработал в Обществе менее <данные изъяты>, он был обязан при увольнении возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени в сумме 34 197 руб. 40 коп. Кроме того, в целях оказания ответчику, как иногороднему гражданину, мер социальной поддержки Общество в соответствии с Положением № произвело в пользу ФИО1 компенсационную выплату на обустройство на новом месте в размере 10 000 руб. Так как в нарушение <данные изъяты> вышеназванного Положения ответчик отработал в Обществе менее <данные изъяты>, указанная выплата также подлежала возврату работодателю. ДД.ММ.ГГГГ года между Обществом и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, во исполнение которого ответчик возместил Обществу 3 683 руб. 12 коп.

Представитель истца АО «ТВСЗ», ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее также – ученический договор), согласно <данные изъяты> которого Общество в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения с целью приобретения последним профессии (специальности, квалификации) «<данные изъяты>», а ФИО1, в свою очередь, принял на себя обязательства пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с АО «ТВСЗ» в течение срока, установленного ученическим договором.

Исходя из <данные изъяты> указанного договора стоимость обучения ФИО1 в АО «ТВСЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 16 844 руб.

В силу <данные изъяты> ученического договора ФИО1 в период ученичества устанавливается оплата в размере 19 450 руб. за месяц.

Пунктом <данные изъяты> ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена приступить к работе и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с АО «ТВСЗ» в течение <данные изъяты>.

В соответствии с <данные изъяты> упомянутого договора в случае неисполнения ФИО1 принятых на себя обязательств, указанных в <данные изъяты> ученического договора, он обязан возместить затраты, понесенные Обществом на его профессиональное обучение.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 проходил обучение в АО «ТВСЗ», имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности № выданную ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>, по профессии (специальности, квалификации) «<данные изъяты>». При этом за указанный период обучения Общество выплатило ответчику стипендию в общей сумме 18 850 руб. 65 коп.

По результатам обучения и сдачи квалификационного экзамена решением <данные изъяты> АО «ТВСЗ», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ года №, ответчику присвоен <данные изъяты> с выдачей удостоверения №

В последующем приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>

В тот же день сторонами заключен бессрочный трудовой договор №, являющийся договором по основной работе, в соответствии с <данные изъяты> которого местом работы ФИО1 в вышеназванной должности является участок <данные изъяты>: <адрес>

В силу <данные изъяты> трудового договора ФИО1 обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления работнику и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Согласно <данные изъяты> трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из <данные изъяты> трудового договора при его заключении ФИО1 был ознакомлен работодателем с локальными нормативными актами, в том числе с <данные изъяты>» (далее также – Положение).

В соответствии с упомянутым Положением работникам, впервые устраивающимся на работу в АО «ТВСЗ», оказывается, в том числе, мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты на обустройство (подъемные) в размере 10 000 руб. в течение одного месяца с даты трудоустройства на основании личного заявления работника (<данные изъяты>).

Согласно <данные изъяты> Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения <данные изъяты> работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился к истцу с заявлениями о предоставлении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб.

На основании данного заявления Общество ДД.ММ.ГГГГ года перечислило ФИО1 единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб.

В последующем приказом АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 был уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно составленному истцом акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ года, ввиду увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года по вышеуказанному основанию последним работодателю АО «ТВСЗ» причинен материальный ущерб в сумме 44 197 руб. 40 коп., из которых 10 000 руб. – невозвращенная компенсационная выплата, 34 197 руб. 40 коп. – невозмещенные пропорционально отработанному времени затраты на обучение.

С данным актом ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

В тот же день между истцом и ответчиком было заключено соглашение, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство добровольно возместить Обществу причиненный ущерб в сумме 44 197 руб. 40 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячными платежами, размер которых определен данным соглашением.

Во исполнение указанного соглашения ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил АО «ТВСЗ» денежные средства в сумме 3 683 руб. 12 коп.

Доказательств исполнения упомянутого соглашения в остальной части ФИО1 не представлено в ходе рассмотрения дела и материалы дела не содержат.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч.1).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, не относящимся к лицам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.4).

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В рассматриваемом случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом Общества - Положением, о применении которого указано в статье 8 трудового договора. Оснований считать нормы Положения о возмещении работником предоставленных ему работодателем мер социальной поддержки в случае увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащими применению суд не усматривает.

Кроме того, поскольку порядок возмещения расходов в связи с переездом работника в другую местность (за исключением организаций финансируемых из бюджета) прямо не урегулирован Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании ст. 423 ТК РФ к спорным правоотношениям также применимо постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта, в том числе единовременное пособие.

При этом подп. «б» п. 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик был уволен до истечения одного года работы в Обществе по собственной инициативе без уважительных причин, требование истца о взыскании с ФИО1 единовременной выплаты на обустройство на новом месте основано на приведенных выше положениях закона и локального нормативного акта АО «ТВСЗ».

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не исполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе либо увольняется до истечения установленного ученическим договором срока, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, ввиду чего данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте работодателя и/или в ученическом договоре.

Выше указывалось, что согласованная сторонами при заключении ученического договора стоимость обучения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по профессии (специальности, квалификации) «<данные изъяты> составила 16 844 руб. Указанная стоимость обучения обоснована представленной Обществом калькуляцией размера затрат на профессиональное обучение по специальности (квалификации) «<данные изъяты>», которая не противоречит требованиям закона, ответчиком не оспорена, а потому принимается судом.

Также судом отмечалось, что в период обучения ФИО1 последнему Обществом была выплачена стипендия в общей сумме 18 850 руб. 65 коп.

Учитывая, что ответчик уволился из АО «ТВСЗ» по собственной инициативе в отсутствие уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до истечения установленного ученическим договором <данные изъяты> срока, в течение которого он был обязан отработать в Обществе после обучения, истец вправе требовать возмещения ФИО1 полученной за время ученичества стипендии, а также расходов на оплату стоимости обучения, пропорционально неотработанному времени в размере 34 197 руб. 40 коп. ((35 694 руб. 65 коп. (сумма расходов на обучение (<данные изъяты> (количество дней в периоде, который должен был отработать ответчик по условиям ученического договора)) х <данные изъяты> (количество неотработанных ответчиком дней)).

Соответственно, принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил АО «ТВСЗ» денежные средства в размере 3 683 руб. 12 коп. в счет возмещения расходов на обучение и предоставленной меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты на обустройство, с ФИО1 в пользу Общества надлежит взыскать материальный ущерб в сумме 40 514 руб. 28 коп. <данные изъяты>

Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Общества также подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 415 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 40 514 рублей 28 копеек в свет возмещения причиненного материального ущерба, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 415 рублей 43 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО1, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 26 марта 2021 года.