Решение № 2-2232/2019 2-2232/2019~М-1450/2019 М-1450/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-2232/2019

Дело №2-2232/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 августа 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Вардугиной М.Е.

при секретаре Латыповой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус», в котором с учетом уточненных требований просил о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 67 786, 27 рублей за период с 14.11.18г. по 25.02.2019г., ежемесячной минимальной заработной платы на день фактического расчета, уточнив в суде, что по день вынесения решения суда, компенсации за задержку выплату заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей. Также просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 14.11.2018 был принят на работу в ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» на должность ***. При заключении трудового договора им была передана трудовая книжка работодателю. За весь период работы с 14.11.2018 по 25.02.2019 работодатель выплачивал денежные средства не в полном объеме и незначительными суммами, в связи с чем он в письменной форме известил ответчика о приостановке работы с 25.02.2019г. до полного погашения задолженности по заработной плате.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивал, просил взыскать задолженность по заработной плате исходя из 20 000 руб. в месяц, обещанных ему работодателем при трудоустройстве, а со дня приостановления работы с 25.02.2019г. по день вынесения решения суда исходя из размера среднего заработка, указав, что денежные средства ответчиком перечислялись с задержкой и в не полном объеме на карту его гражданской супруги. О перечислении части денежных средств, он узнал только после приостановления работы.

Представитель ответчика ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» ФИО3, действующий на основании доверенности в судебное заседание после перерыва не явился. Участвуя в судебном заседании 30.07.2019г., ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец не выходит на работу с февраля месяца, в связи с чем был уволен. Однако, после перерыва в судебном заседании документы, подтверждающие увольнение истца с соблюдением процедуры увольнения не представил, также как и не представил других документов, истребованных судом.

Третье лицо Государственная инспекция труда Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не представитель явился.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением ч.4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что 14.11.2018 г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» на должность менеджера отдела сбыта, с должностным окладом 6 500 руб. в месяц, на 0,5 ставки и 4-х часовым рабочим днем, что подтверждается трудовым договором № от 14.11.2018 г. (л.д. 7-9), заявлением ФИО2 о приеме на работу (л.д. 47), приказом о приеме на работу (л.д. 48).

Согласно п. 3.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат остаются на усмотрение руководителя. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.3).

25.02.2019 г. ФИО2 не вышел на работу, направив на имя директора ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» ФИО4 заказными письмами, в том числе по месту регистрации юридического лица, заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 10-11). Данные заявления ответчиком получены не были, что подтверждается отчетами об отслеживании отправлений и конвертами, представленными истцом. Доказательств уважительности причин неполучения корреспонденции, в том числе по месту регистрации юридического лица, ответчиком представлено не было. Поэтому, суд принимает доводы истца о том, что истцом была приостановлена работа с 25.02.2019г. на законных основаниях с соблюдением им процедуры приостановления работы.

Согласно расчетных листков, представленных истцом, за ноябрь 2018 г. ФИО2 было начислено заработной платы - 4 024 руб., из них удержано 13% - 523 руб., долг за организацией на конец месяца – 3 501 руб. За декабрь 2018 г. ФИО2 начислено – 6 500 руб., удержано 13% - 845 руб., выплачено – 3 000 руб., долг за организацией на конец месяца – 6 156 руб. За январь 209 г. ФИО2 начислено – 1 071 руб., из них удержано 13% 139 руб., долг за организацией на конец месяца - 7 088 руб. за февраль 2019 г. ФИО2 начислено – 0,00 руб., выплачено – 10 088 руб., долг за организацией на конец месяца- 3 000 руб.

Судом также установлено, что 18,12.2018 и 22.01.2019 г. ФИО2 на имя его гражданской супруги – ФИО5, ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» была перечислена заработная плата за ноябрь 2018 г. в размере 3 000 руб. и за декабрь 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 10 088 руб.

Таким образом, всего ФИО2 было выплачено заработной платы за период его работы с 14.11.2018 г. по 24.02.2019 г.- 13 088 руб.

Определяя ежемесячный размер оплаты истца, суд относится критически к доводам истца, о том, что его заработная плата составляла 20 000 руб., поскольку согласно трудового договора от 14.11.2018 г., приказа о приеме на работу с которыми истец был ознакомлен, последнему была установлена заработная плата в размере 6 500 руб. в месяц при 4-х часовой рабочей недели на 0,5 ставки, что соответствует среднему заработку, установленному Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ, который с 01.05.2018 г. по Российской Федерации для всех категорий работников составил 11 163 руб., а с 01.01.2019 г. составил 11 280 руб. ( Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Суд также относится критически к доводам истца, что он работал у ответчика при 8-ми часовом рабочем дне, поскольку, как следует из его же заявления о приеме на работу и из трудового договора, он принимался в ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» на неполный 4-х часовой рабочий день (на 0,5 ставки). Указанное соглашение подписано обеими сторонами и по настоящее время никем не оспорено и недействительным не признано.

Также суд относится критически к доводам представителя ответчика, о том, что при трудоустройстве на работу истцу была установлена заработная плата не 6 500 рублей в месяц, а с учетом неполного рабочего дня ? от оклада, составляющего 6 500 рублей в месяц, поскольку это противоречит представленным им в материалы дела трудовому договору и приказу о приеме на работу, который первоначально был представлен суду без содержания каких-либо исправлений (л.д.48), а также представленными им же расчетным листкам, из которых следует, что заработная плата истцу за ноябрь и декабрь 2018 года рассчитывались исходя из 6 500 рублей в месяц с учетом отработанных им дней при пятидневной рабочей неделе, совпадающим с данными производственного календаря. Так, за период с 14.11.2018г. по 30.11.2018г. исходя из отработанных 13 рабочих дней, что совпадает с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, истцу было произведено начисление оплаты труда в размере 4 024 рублей, что составляет 309, 54 рублей в день (4024:13) и за декабрь 2018г. исходя из 21 рабочего дня примерно та же сумма 309, 52 рублей в день (6 500:21), что при округлении в целом составляет заработную плату истца в размере 309, 50 рублей в день.

Также суд относится критически к доводам истца о том, что заработную плату ему должны были производить с учетом процентов от продажи, т.к. трудовой договор таких условий не содержит, а какие-либо иные документы, подтверждающие данные доводы истца, суду представлены не были. Кроме того, из представленных истцом документов (платежного поручения и товарной накладной) не следует, что указанная в них сделка была совершена с его участием, а также в пользу ответчика, поскольку указанные документы содержат данные об иных юридических лицах, работником которых истец не являлся.

При этом, судом не может быть принят в качестве доказательства по делу представленный ответчиком приказ о приеме на работу (л.д.65), содержащий рукописные дописки, поскольку данный документ противоречит первоначально представленному представителем ответчика приказу о приеме истца на работу, содержит дописки, с которыми, как следует из пояснений истца, он не был ознакомлен. Кроме того, указанные дописки были внесены в нарушение правил оформления кадровой документации.

Также судом не могут быть приняты в качестве доказательства представленные ответчиком табели учета рабочего времени, поскольку дни отсутствия истца на рабочем месте не были подтверждены ответчиком соответствующими документами, в том числе неоднократно истребуемыми у него судом при отрицании указанных обстоятельств истцом. При том, что ответчиком было заявлено об увольнении истца за прогулы. Однако, документов, подтверждающих наличие у истца прогулов либо его отсутствия на работе, а также доказательств его увольнения с соблюдением процедуры увольнения ответчиком также суду не было представлено при обеспечении участия ответчиком в деле через своего представителя.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяц считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 6 Положения N 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7).

Согласно пункта 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из приведенных выше норм и должностного оклада - 6 500 руб. в месяц, за 4 часа работы (0,5 ставки), за отработанный истцом период с 14.11.2018 г. по 24.05.2019 г. (по производственному календарю) истцом отработано в ноябре 2018 г. – 13 рабочих дней, в декабре 2018 г. – 21 рабочий день, в январе 2019 г. 17 рабочих дней, в феврале 2019 г. – 16 рабочих дней.

Поскольку ФИО2 не отработал на предприятии 12 месяцев, для расчета среднего заработка, в том числе за время приостановления работы суд берет фактические начисления (согласно расчетным листкам) за ноябрь 2018 г. – 4 024 руб./13 дней= 309,54 руб., за декабрь 2018 г. – 6 500 руб./ 21 день = 309,52 руб., т.е. среднедневная заработная плата истца с учетом округления составила 309,50 руб. в день.

Всего за период с 14.11.2018 по 24.02.2019 истцом отработано по производственному календарю 67 дней, соответственно заработная плата за указанный период составила 20 736,50 руб. (309,50х67 дней).

Судом установлено, что ответчиком была выплачена истцу заработная плата путем перечисления денежных средств на карту гражданской супруги истца 18.12.2018г. в размере 3 000 рублей и 22.02.2019г. – в размере 10 088 рублей, что последним не оспаривалось. Однако, истец указал, что о перечислении ответчиком 22.02.2019г. денежной суммы в размере 10 088 рублей он узнал только после приостановления работы, т.к. карточка, на которую производилось перечисление, находилась у его гражданской супруги. То есть всего истцу ответчиком было перечислено заработной платы на общую сумму 13 088 руб., соответственно непогашенный долг по заработной плате оставил 7 648,50 руб. (20 736,50-13 088).

В соответствии с п. 57 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Выплата заработной платы за период приостановления работы исходя из положений части третьей и четвертой статьи 142 ТК РФ должна производиться исходя из размера среднего заработка, сохраненного за работником на период приостановления работы.

С 25.02.2019 г. истцом была приостановлена работа, в связи с невыплатой работодателем заработной платы. Факт невыплаты заработной платы в полном объеме за отработанное истцом время (с 14.11.2018г. по 24.02.2019г.) подтверждается материалами дела и не оспорен ответчиком. Соответственно, в силу ст. 142 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время приостановления истцом работы с 25.02.2019г. по день вынесения решения суда – 07.08.2019 г. согласно производственного календаря с учетом установленной в трудовом договоре пятидневной рабочей недели, что составит 110 рабочих дней. Соответственно, средний заработок ФИО2 за указанный период составит 34 045 руб. (309,50 руб. х110 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в суде нашли подтверждение доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 14.11.2018 по 24.04.2019, которая до настоящего времени ответчиком не погашена, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика помимо задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также за период приостановления работы с 25.02.2019 по 07.08.2019 г.

Поскольку ответчиком не представлено локальных актов, из которых бы следовал срок выплаты заработной платы работникам ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» (за их отсутствием, согласно пояснений представителя ответчика), а трудовой договор таких данных также не содержит, суд полагает возможным произвести расчет исходя из положений ст. 136 ТК РФ, т.е. начиная с 16 –го дня, следующего за отработанным истцом месяца с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из задолженности, отраженной в расчетных листках ответчика в следующем порядке:

За ноябрь 2018 г. (срок выплаты заработной платы до 15.12.2018 г.) в размере 4 024 руб., из них выплачено частично в размере 3 000 руб. (18.12.2018) и частично в размере 1 024 руб. (22.02.2019).

-с 16.12.2018 по 16.12.2018 - 4024,00 * 1 * 1/150 * 7.5%= 2,01 р.

-с 17.12.2018 по 18.12.2018 - 4024,00 * 2 * 1/150 * 7.75%= 4,16 р.

- с 19.12.2018 по 21.02.2019 - 1024,00 * 65 * 1/150 * 7.75%=34,39 р.

За декабрь 2018 г. (срок выплаты заработной платы до 15.01.2019) в размере 6 500 руб., которые выплачены истцу 22.02.2019 г.

- с 16.01.2019 по 21.02.2019- 6 500,00 * 37 * 1/150 * 7.75%= 124,26 р.

За январь 2019 г. (из расчета 17 рабочих дней по производственному календарю) срок выплаты заработной платы до 15.02.2019 г. в размере 5 261,50 руб., из которых выплачено частично в размере 2 564 руб. -22.02.2019 г., остаток задолженности составил 2 697,50 руб.:

- с 16.02.2019 по 21.02.2019 6- 5 261,50 * 6 * 1/150 * 7.75%= 16,31 р.

- с 22.02.2019 по 16.06.2019 - 2 697,50 * 115 * 1/150 * 7.75% =160,28 р.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 2 697,50 * 42 * 1/150 * 7.5% =56,65 р.

- с 29.07.2019 по 30.07.2019 - 2 697,50 * 2 * 1/150 * 7.25% =2,61 р.

За февраль 2019 г. (из расчета 16 рабочих дней по 24.02.2019 г.) срок выплаты заработной платы до 15.03.2019 из расчета 309,50х16 дн. = 4 952 руб.:

- с 16.03.2019 по 16.06.2019 - 4 952,00 * 93 * 1/150 * 7.75%= 237,94 р.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019- 4 952,00 * 42 * 1/150 * 7.5% =103,99 р.

- с 29.07.2019 по 07.08.2019- 4 952,00 * 10 * 1/150 * 7.25%= 23,93 р.

За период приостановления работы с 25.02.2019 по 07.08.2019 (из расчета 4 рабочих дня в феврале), 309,50х4=1 238 руб., срок выплаты заработной платы 15.03.2019 г.:

- с 16.03.2019 по 16.06.2019- 1 238,00 * 93 * 1/150 * 7.75% =59,49 р.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 1 238,00 * 42 * 1/150 * 7.5% =25,10 р.

- с 29.07.2019 по 07.08.2019 - 1 238,00 * 10 * 1/150 * 7.25%= 5,98 р.

За март 2019 г. (из расчета 20 рабочих дней по производственному календарю) 309,50х20=6 190 руб., срок выплаты заработной платы 15.04.2019 г.:

- с 16.04.2019 по 16.06.2019 - 6 190,00 * 62 * 1/150 * 7.75% =195,09 р.

-с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 6 190,00 * 42 * 1/150 * 7.5% =129,99 р.

-с 29.07.2019 по 07.08.2019 - 6 190,00 * 10 * 1/150 * 7.25% =29,92 р.

За апрель 2019 г. (из расчета 22 рабочих дней по производственному календарю) 309,50х22=6 809 руб., срок выплаты заработной платы 15.05.2019:

- с 17.05.2019 по 16.06.2019 - 6 809,00 * 31 * 1/150 * 7.75% =109,06 р.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 6 809,00 * 42 * 1/150 * 7.5% =142,99 р.

- с 29.07.2019 по 07.08.2019 - 6 809,00 * 10 * 1/150 * 7.25% =32, 91 р.

За май 2019 г. (из расчета 18 рабочих дней по производственному календарю) 309.50х18= 5 571 руб., срок выплаты заработной платы 15.06.2019 г.:

- с 15.06.2019 по 16.06.2019- 5 571,00 * 2 * 1/150 * 7.75% =5,76 р.

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 - 5 571,00 * 42 * 1/150 * 7.5% =116,99 р.

- с 29.07.2019 по 07.08.2019 - 5 571,00 * 10 * 1/150 * 7.25% =26,93 р.

За июнь 2019 г. (из расчета 19 рабочих дней по производственному календарю) 309.50х19= 5 880, 50 руб., срок выплаты заработной платы 15.07.2019 г.:

- с 17.07.2019 по 28.07.2019- 5 880,50 * 12 * 1/150 * 7.5% =35,28 р.

- с 29.07.2019 по 07.08.2019 - 5 880,50 * 10 * 1/150 * 7.25% =28,42 р.

За июль 2019 года на дату рассмотрения дела, ответственность, которая возникает у ответчика с 16.08.2019г. по ст. 236 ТК РФ еще не наступила.

Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе за период приостановления истцом работы, составит - 1 711,35 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, индивидуальные особенности истца, и считает возможным взыскать 4 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, как соответствующей степени нравственных страданий ФИО2, в остальной части требований следует отказать.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о выдаче трудовой книжки, поскольку доказательств предоставления трудовой книжки работодателю при трудоустройстве ФИО2 в ООО «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной выше нормы права с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 802, 15 (1 502,15 + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Оценивая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с 14.11.2018 г. по 24.02.2019 г. в размере 7 648,50 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с 25.02.2019 г. по 07.08.2019 г. в размере 34 045 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 711 рублей 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Доррекс-Тэйлор Рус» в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 1 802 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Калининский районный суд (адрес) путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено (дата).