Решение № 2-435/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-435/2018

Дело 2-435/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Южноуральск 26 сентября 2018 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Реутовой И.М.,

при секретаре Варнавской С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству здравоохранения Челябинской области, ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» о внесении изменения в трудовой договор и взыскания заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Челябинской области о внесении изменений в трудовой договор, включив условия об установлении выплат стимулирующего характера: за работу в сельских условиях труда в размере 25 % от оклада, за выслугу лет в размере 15 % от оклада, и взыскании задолженности по заработной плате в размере 158 067 рублей 27 копеек.

В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБУЗ «Увельская центральная районная больница» в должности главного врача, с ней был заключен трудовой договор №. В связи с изменением собственника лечебного учреждения между ней и Министерством здравоохранения Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору. Данным дополнительным соглашением изменились условия трудового договора: увеличилась продолжительность рабочей недели с 36 до 39 часов; исключены выплаты за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 % от оклада, и за выслугу лет в размере 15 % от оклада.

Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о включении в заключенный с ней трудовой договор условий, предусматривающих правильные режим ее работы и оплату труда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ней дополнительное соглашение, согласно которому продолжительность ее рабочей недели составила 36 часов. Прочие ее требования остались без удовлетворения.

Просит суд обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, включив в п. 18 условия об установлении следующих выплат стимулирующего характера:

- за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 % от оклада;

- за выслугу лет в размере 15 % от оклада;

Взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 158 067 рублей 27 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Пояснила, что дополнительное соглашение к своему трудовому договору не читала, подписала его в марте задним числом – ДД.ММ.ГГГГ. Потом, ознакомившись с договором, стала обращаться в Министерство и в Профсоюз с просьбой вернуть ей полагающиеся по закону выплаты. Кроме того, она с марта по 31 октября работала по 39 часов в неделю, вместо положенных женщинам в сельской местности 36 часов.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Коршунов С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить, пояснил, что стаж ФИО1 в области здравоохранения составляет более 20 лет. Министерство здравоохранения определяет только критерии эффективности и высокие результаты работы учреждения, в связи с чем, просит включить в договор стимулирующие выплаты за выслугу лет и за работу в сельской местности.

Представитель истца ФИО1 - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить, пояснил, что после изменений, внесенных в трудовой договор с нарушением трудового законодательства, положение ФИО1 ухудшилось, увеличилась продолжительность рабочей недели, кроме того ФИО1 потеряла 40 процентов заработной платы. Ответчиком не соблюден порядок уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора. Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть хуже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исключение выплат стимулирующего характера из окладной части – надбавка за выслугу лет, повышенная оплата труда за работу в сельских населенных пунктах, из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № является незаконным.

Представитель ответчика министерства здравоохранения Челябинской области в судебном заседании ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что условия оплаты труда и режим рабочего времени главного врача ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» установлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ФИО3 Челябинской области в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П. Оплата труда и учет рабочего времени осуществлялась и осуществляется в соответствии с условиями указанного трудового договора, согласованными сторонами. Согласно условиям трудового договора главному врачу ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с чем, отсутствуют основания для начисления оплаты за сверхурочную работу и перерасчета заработной платы. Оклад ФИО1 установлен трудовым договором, заключенным по соглашению сторон, а стимулирующие выплаты за стаж и за работу в сельской местности этим договором не предусмотрены. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя фонда, представив письменный отзыв.

Представитель третьего лица Министерство финансов Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя определены Положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Увельского муниципального района и ФИО1 заключен трудовой договор №, регулирующий отношения между работодателем и исполняющей обязанности руководителя, связанные с выполнением обязанностей по должности главного врача МБУЗ «Увельская ЦРБ», расположенного по адресу: <адрес> (том 1 л.д. 5-10). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 16 договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Из п. 18 договора следует, что руководителю в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: 0,25 ставки от оклада врача – методиста орг. метод отдела, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15 %.

Согласно п. 19 в качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка специалисту за работу в сельской местности в размере <данные изъяты>, выплаты за стаж непрерывной работы в размере <данные изъяты>, премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ между этими же сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого был изменен раздел V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений». Были изменены оклад и выплаты, в том числе надбавка специалисту за работу в сельской местности установлена в размере <данные изъяты>, выплаты за стаж непрерывной работы в размере <данные изъяты> (том 1 л.д. 11-13).

Постановлением Правительства Челябинской области от 14 сентября 2016 года МБУЗ «Увельская Центральная районная больница» принято в государственную собственность Челябинской области из муниципальной собственности Увельского муниципального района Челябинской области.

В соответствии с постановление Правительства Челябинской области от 14 сентября 2016 года № 503-П «О принятии в государственную собственность Челябинской области муниципальных учреждений здравоохранения Увельского муниципального района» Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Увельская центральная районная больница» (МБУЗ «УЦРБ») переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница п. Увельский» (ГБУЗ «Районная больница п. Увельский»).

Пунктом 10 ст. 8 Закона Челябинской области от 18 декабря 2003 года № 207-ЗО «О порядке управления государственной собственностью Челябинской области и приватизации имущества, находящегося в государственной собственности Челябинской области» на Министерство Челябинской области возложены права и обязанности работодателя, а именно: назначение на должность и освобождение от должности руководителей подведомственных учреждений, заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений, изменение и прекращение указанных трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № между Министерством здравоохранения Челябинской области и ФИО1, регулирующий отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Увельский», расположенного по адресу: <адрес> (том 1 л.д. 69-72).

Согласно указанного дополнительного соглашения срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлен 5 лет до ДД.ММ.ГГГГ, установлена продолжительность рабочей недели 39 часов.

Этим же дополнительным соглашением изменен раздел V трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ««Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений».

Согласно п. 17 дополнительного соглашения руководителю в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) – 15%.

Согласно п. 18 дополнительного соглашения в качестве поощрения руководителю устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера: за эффективность и высокие результаты работы учреждения – 100 % при выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя, установленные работодателем (Приказ Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2013 года № 2155 «О порядке выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области, приказ Министерства здравоохранения Челябинской области от 29 декабря 2016 года № 529 л «О показателях и критериях эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница п. Увельский».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к министру здравоохранения Челябинской области с просьбой дать разъяснения по поводу отсутствия в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № стимулирующих выплат за непрерывный медицинский стаж в размере 15 % (согласно Постановлению Правительства Челябинской области № 552-П от 21 октября 2015 года «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П») непрерывный медицинский стаж ее трудовой деятельности составляет более 28 лет и стимулирующих выплат за работу в сельской местности в размере 25 % (согласно Постановлению Правительства Челябинской области от 18 декабря 2008 года № 411П), так как согласно трудового договора она является главным врачом ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» и местом работы руководителя является учреждение, расположенное в сельском населенном пункте Челябинской области (том 1 л.д. 23, 24-27).

Из письма Профессионального союза работников здравоохранения РФ Челябинской областной организации Профсоюза Областного комитета следует, что главному врачу должны быть установлены стимулирующие выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада и за выслугу лет (при стаже работы более 28 лет – в размере 15 процентов) (том 1 л.д. 28-29, 30-31, 32).

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого продолжительность рабочей недели установлена 36 часов (том 1 л.д. 22).

Согласно акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ нарушений трудового законодательства РФ со стороны Министерства здравоохранения Челябинской области в отношении ФИО1 не выявлено (том 1 л.д. 50-55).

В связи с изданием приказа Минздрава Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №/л «О совмещении должностей» по заявлению ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 в течение 2017 года совмещала выполнение обязанностей по основной должности с выполнением обязанностей в должности «Врача-методиста».

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя», приказом Министерства здравоохранения Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке выплат надбавок стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области, приказом Министерства здравоохранения Челябинской области № 529л от 29 декабря 2016 года утверждены показатели и критерии эффективности деятельности руководителя ГБУЗ «Районная больница п. Увельский».

Согласно пункту 2 постановления Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № 280-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя» положение включает: порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (раздел IV), условия оплаты труда руководителей подведомственных Минздраву Челябинской области учреждений (далее именуются по тексту - учреждение) и их заместителей, главного бухгалтера (раздел V).

Раздел IV Положения распространяет свое действие на те виды выплат стимулирующего характера, которые вводятся учреждением самостоятельно в отношении работников и в пределах своего фонда оплаты труда (пункт 27 Положения). Кроме того, пунктом 26 Положения определяется, что в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. В связи с этим из раздела IV Положения следует, что руководитель Учреждения может (имеет право) устанавливать в соответствии с указанным разделом Положения соответствующие выплаты в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре с учетом разрабатываемых в учреждении показателей, а может и не устанавливать их.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются разделом V Положения, который включает в себя порядок определения стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения. Таким образом, в отношении главного врача государственного учреждения действует специальный порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Пункт 38 Положения определяет, что выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Челябинской области в зависимости от результатов достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, утвержденных Министерством здравоохранения Челябинской области, за соответствующий период.

Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р (ред. от 14 сентября 2015 года) утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, согласно которой вводится принцип формирования система оплаты труда, основанный на эффективном контракте. Введение эффективного контракта предполагает разработку систем оценки эффективности деятельности работников, установление показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат.

Указанным распоряжением Правительства РФ установлено, что эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем государственного учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Согласно подпункту «в» пункта 11 указанной Типовой формы работодатель обязан «устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования».

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с пунктом 19 Типовой формы, в связи с чем, помимо наименования и размера стимулирующей выплаты руководителя учреждения, в трудовом договоре должны быть указаны условия ее выплаты.

Из постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 следует, что условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем (Министерством здравоохранения Челябинской области).

Из материалов дела следует, что ФИО1 была ознакомлена с приказом Минздрава Челябинской области «Об организации работы по принятию муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Челябинской области» от 19 сентября 2016 г. № 1572, о чем имеется ее подпись (том 2 л.д. 131-136).

ФИО1 поданы в Минздрав Челябинской области соответствующие документы, указанные в подпункте 5 пункта 4 указанного приказа.

Протоколом заседания Комиссии Министерства здравоохранения Челябинской области по согласованию назначения на должность (освобождения от должности) руководителей медицинских организаций от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о соответствии ФИО1 занимаемой должности и возможности продолжения трудовых отношений в установленном порядке (том 1 л.д. 108-110).

Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 согласилась с указанными условиями, в том числе: с видом получаемой стимулирующей выплаты, ее размером, порядком и условиями выплаты, установленными в приказах Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2013 года № 2155, от 29 декабря 2016 года № 529л.

Стороны Трудового договора пришли к соглашению о том, что стимулирующая выплата производится на основании достижения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Трудовой договор не содержит условий о стимулирующих выплатах за стаж работы и работу в сельской местности, поскольку он составлен на основе эффективного контракта.

Вместе с этим, следует отметить, что главный врач ФИО1 в 2017 году помимо обязанностей руководителя учреждения выполняла обязанности врача-методиста. Исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков истца, ФИО1 как врач-методист в период с марта по ноябрь 2017 года получала, и получает по настоящее время, стимулирующие выплаты за работу в сельских населенных пунктах и за выслугу лет, установленные ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» в соответствии с требованиями раздела IV Положения об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения утверждённого постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. № 280-П. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Учитывая, что ФИО1 подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и продолжила выполнение работы в должности главного врача ГБУЗ «Районная больница п. Увельский», суд считает, что ФИО1 согласилась работать в новых условиях, изложенных в дополнительном соглашении к заключенному с ней трудовому договору.

С приказами Министерства здравоохранения Челябинской области от 19 декабря 2013 года № 2155 и № 529л от 29 декабря 2016 года ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 первоначально согласилась с новыми условиями Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № подписав их. Что подтверждается тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о том, что в связи с получением эффективного контроля на руки ДД.ММ.ГГГГ, она просит излишне полученную заработную плату удерживать равными частями в течение 6 месяцев.

Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения дополнительного соглашения, судом не установлено.

При этом, размер оклада Главного врача ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» составляет 32 610 руб., что выше, чем 29 359 руб. - оклада Главного врача МБУЗ «Увельская центральная районная больница», который был установлен органами местного самоуправления Увельского района. В связи с чем, положение работника (размер оклада) при передаче учреждения из муниципальной собственности в государственную было улучшено.

Согласно пояснениям истца, истец не намерена прекращать трудовые отношения с ответчиком, заявляя данный иск, оспаривает изменившиеся условия оплаты труда, желая работать на условиях, определенных заключенным ранее трудовым договором.

Последовательность действий ФИО1, а именно: подписание дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления об удержании излишне выплаченных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, продолжение работы на определенных дополнительным соглашением условиях, свидетельствуют ее добровольных действиях по осуществлению трудовых обязанностей на условиях дополнительного соглашения.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 в части внесения изменения в трудовой договор удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования в части внесения изменений в трудовой договор не подлежат удовлетворению, оснований для взыскания выплат за работу в сельской местности и за выслугу лет также не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, с которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае не выплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд считает несостоятельными, так как требование истца о внесении изменений в трудовой договор носит длящейся характер отношений сторон, а требования о взыскании заработной платы могут быть предъявлены в течение года.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ)

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в соответствии со статьей 99 ТК, признается сверхурочной.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ)

Поскольку первоначально дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена 39 часовая рабочая неделя, установленная ФИО1 с марта 2017 года, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлена 36 часовая рабочая неделя, суд считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла сверхурочную работу.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с марта 2017 года по ноябрь 2018 года за выполненную сверхурочную работу полагается заработная плата в размере 28 550 рублей 85 копеек (том 1 л.д. 33).

Согласно расчета оплаты сверхурочных часов ФИО1, представленной Министерством здравоохранения Челябинской области, сумма переработки составила 19 572 рубля 70 копеек (том 2 л.д. 126).

Согласно расчета оплаты сверхурочных часов ФИО1, представленной ГБУЗ «Районная больница п. Увельский», сумма переработки составила 32 068 рублей 04 копейки.

Проанализировав представленные расчеты, суд соглашается с расчетом представленным ГБУЗ «Районная больница п. Увельский».

Поскольку истцом заявлены требования в части взыскания заработной платы за выполненную сверхурочную работу в размере 28 550 рублей 85 копеек, исковые требований ФИО1 подлежат удовлетворению в указанной части, в связи с чем с ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за выполненную сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 550 рублей 85 копеек.

В соответствии с ч. 1 статьи 98, ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Южноуральский городской округ» в размере 1057 рублей, от уплаты которой, истец освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Министерству здравоохранения Челябинской области, ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» о внесении изменения в трудовой договор и взыскания заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» в пользу ФИО1 заработную плату за выполненную сверхурочную работу в размере 28 550 рублей 85 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Районная больница п. Увельский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1057 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись И.М. Реутова

Копия верна:

Судья И.М. Реутова