Решение № 2-1809/2024 2-1809/2024(2-9678/2023;)~М-7988/2023 2-9678/2023 М-7988/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-1809/2024

Дело № 2-1809/2024

23RS0047-01-2023-010332-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 февраля 2024 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Соловьевой А.Ю.

при секретаре Давидовой И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИАЛ-КУБАНЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений и возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с искомк ООО «СИАЛ КУБАНЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений и возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что 18.12.2018 между ФИО1 и ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" был заключен трудовой договор № 66, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность логист. Дополнительным соглашением от 01.02.2019 № 1 истец переведен на должность бухгалтера. 13.03.2023 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент обращения истца с вышеуказанным заявлением единственным работником ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" помимо истца являлся директор ФИО3, который также являлся единственным учредителем общества. Однако ФИО3 отбыл на военную службу в рамках специальной военной операции. Лица, уполномоченные на основании доверенности осуществлять от него какие-либо действия, отсутствуют. Кроме того, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" прекратило деятельность 29.06.2023. По состоянию на дату подачи иска трудовой договор от 18.12.2018 № 66 не расторгнут, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена. Просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "СИАЛ-КУБАНЬ"; обязать ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений; взыскать с ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представлено.

Рассматривая дело в отсутствии ответчика, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.12.2018 между ФИО1 и ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" был заключен трудовой договор № 66, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность логист.

Дополнительным соглашением от 01.02.2019 № 1 истец переведен на должность бухгалтера.

Из материалов дела усматривается, что 13.03.2023 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания искового заявления следует, что на момент обращения истца с вышеуказанным заявлением единственным работником ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" помимо истца являлся директор ФИО3, который также являлся единственным учредителем общества. Однако ФИО3 отбыл на военную службу в рамках специальной военной операции.

Согласно выписке из ЕГЮЛ от 02.08.2023 деятельность ООО «СИАЛ-КУБАНЬ» прекращена 29.06.2023 в связи с недостоверностью представленных сведений.

Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений истцу необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с наименование организации.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ФИО1 27.02.2023 направила в адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако по состоянию на дату подачи иска трудовой договор от 18.12.2018 № 66 не расторгнут, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесена.

В связи с тем, что ООО «СИАЛ-КУБАНЬ» фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО1 лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последней в осуществлении ее трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «СИАЛ-КУБАНЬ» прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИАЛ-КУБАНЬ». Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 13.03.2023, то есть дату, которую ФИО1 указала в заявлении об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерациив день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.

Таким образом, требование истца об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно в несвоевременном вынесении приказа об увольнении, суд, с учетом требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пределах разумного.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 264, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СИАЛ-КУБАНЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" 13.03.2023.

Обязать ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с ООО "СИАЛ-КУБАНЬ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского районного суда

г. Краснодара А.Ю. Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2024

Судья Советского районного суда

г. Краснодара А.Ю. Соловьева