Решение № 2-3454/2023 2-3454/2023~М-3087/2023 М-3087/2023 от 13 октября 2023 г. по делу № 2-3454/2023

Дело № 2-3454/2023

49RS0001-01-2023-004211-74


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Цыдыповой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 13 октября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указала, что с 2011 года работала в МБУ города Магадана «Городская поликлиника № 1», которая в 2021 году реорганизована в МОГБУЗ «Городская поликлиника».

На основании приказа МОГБУЗ «Городская поликлиника» от 6 октября 2022 г. № 121 «О внесении изменений в штатное расписание» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением штата согласно приказу № 156-1/к от 20 февраля 2023 г.

Согласно расчетному листку при увольнении истцу выплачено выходное пособие при увольнении за март 2023 г.

Указывает, что за второй и третий месяц со дня увольнения истцу произведена выплата выходного пособия только после обращения в суд.

Выплаты среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы истцу не производились.

Сумма, подлежащая выплате за период 1 июня 2023 г. по 31 августа 2023 г. составляет 178 165 рублей 02 копейки.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 136, 142, 178, 236, 318, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи, просит суд взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» в пользу ФИО1 средний заработок, положенный в связи с сокращением численности штата, за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 178 165 рублей 02 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 6 003 рубля 52 копейки.

В судебное заседание истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В письменном отзыве на иск ответчик указал, что с требованиями ФИО1 о взыскании выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы, а так же компенсацией за задержку выплат согласен, размер задолженности не оспаривал, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, 5 февраля 2021 г. между ФИО1 и Магаданским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская поликлиника» заключен трудовой договор № 179лс-1/п-21, по которому истец принята в МОГБУЗ «Городская поликлиника» на должность уборщика служебных помещений (хозяйственно-обслуживающий персонал) Амбулаторного отделения № 1.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5 договора).

На основании приказа от 20 февраля 2023 г. № 156-1/к ФИО1 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 при увольнении выплачено, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка по основному месту работы.

Решением Магаданского городского суда от 6 июля 2023 г. с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 116 077 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты в размере 1 471 рубль 21 копейка.

Из материалов дела следует, что 3 июля 2023 г. ФИО1 обратилась в МОГБУЗ «Городская поликлиника» с заявлением о выплате среднего заработка за четвертый месяц на период трудоустройства, 1 августа 2023 г. – с заявлением о выплате среднего заработка за пятый месяц на период трудоустройства, 1 сентября 2023 г. – с заявлением о выплате среднего заработка за шестой месяц на период трудоустройства.

МОГБУЗ «Городская поликлиника» приняты решения о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства.

Вместе с тем, в нарушение приведенных нормативных положений, выплата среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства истцу не произведена, согласно расчету, представленному ответчиком, общая сумма задолженности составляет 178 165 рублей 02 копейки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик предпринимал действия по выплате истцу вышеуказанных сумм, однако заявка на кассовый расход была аннулирована Управлением Федерального казначейства Магаданской области, в связи с блокировкой лицевого счёта учреждения.

Ответчик факт наличия вышеуказанной задолженности не оспаривает, в представленном суду отзыве просил исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить.

Учитывая, что ответчик не оспаривает наличие обязательств перед истцом, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению и немедленному исполнению.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной (не оспариваемой) заработной платы и других причитающихся работнику денежных средств.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты истцу среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Ответчиком исчислен размер денежной компенсации, с которым согласилась истец.

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина исходя из количества и характера заявленных требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в сумме 4 902 рубля 59 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 178 165 рублей 02 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 6 964 рубля 63 копейки, а всего 185 129 (сто восемьдесят пять тысяч сто двадцать девять) рублей 65 копеек.

Взыскать с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4 902 рубля 59 копеек.

Решение суда в части взыскания с Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в размере 178 165 рублей 02 копейки, процентов за задержку выплаты в размере 6 964 рубля 63 копейки, а всего в сумме 185 129 (сто восемьдесят пять тысяч сто двадцать девять) рублей 65 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 20 октября 2023 года.

Судья Н.В. Сергиенко