Решение № 2-1567/2024 2-1567/2024~М-707/2024 М-707/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-1567/2024

Дело № 2-1567/2024


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 мая 2024 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Макоед Ю.И.,

при секретаре - Шереужевой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БАТЛЕР24» о взыскании задолженности невыплаченной компенсации при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «УК «БАТЛЕР24» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении по ст. 279 Трудового Кодекса РФ процентов за задержку полного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «УК «БАТЛЕР24» с окла<адрес> 000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ей было выплачено: 170 000 рублей, 44 000 рублей, а всего 214 000 рублей, задолженность ответчика перед истцом составила при увольнении 213 444,34 рублей.

При этом ответчику надлежало выплатить истцу: оплату по окладу за 7 рабочих дней – 31 666,67 рублей, компенсацию за неиспользованный дни ежегодного отпуска – 132 062,67 рублей, с удержанием с вышеуказанных сумм НДФЛ (21285 руб.), а также компенсацию при увольнении – 285 000 рублей (без удержания НДФЛ), итого к выплате – 427 444,34 рублей.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию при увольнении по ст. 279 Трудового Кодекса РФ в размере 213 444,34 руб., проценты за задержку полного расчета при увольнении в размере 21301,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «УК «БАТЛЕР24», надлежащим образом извещенное о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, представителя в судебное заседание не направил.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ адрес нахождения юридического лица: г. Севастополь, <адрес>, пом.2-1. Уведомление ответчику было направлено по указанному адресу, вернулось в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утверждённых Постановлением Правительства РФ N 221, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявку лица, участвующего в деле, за получением заказного письма суда следует считать отказом от получения судебного извещения о явке в судебные заседания.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции или нежелание являться за почтовой корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несёт само физическое лицо.

Суд полагает, что что ответчик извещён о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «УК «БАТЛЕР24» с окла<адрес> 000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола собрания участников общества в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).

В соответствии с п. 5.6 трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действия (бездействия), работнику выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчету, предоставленному истцом, при увольнении ей надлежало выплатить: оплата по окладу за 7 рабочих дней – 31 666,67 рублей, компенсация за неиспользованный дни ежегодного отпуска – 132 062,67 рублей, с удержанием с вышеуказанных сумм НДФЛ (21285 руб.), а также компенсация при увольнении – 285000 рублей (без удержания НДФЛ), итого к выплате – 427 444,34 рублей.

Согласно банковским выпискам с текущего счета истца, ей было выплачено: по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ – 170000 рублей, по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ – 44000 рублей, а всего 214000 рублей, следовательно задолженность ответчика перед истцом составила при увольнении 213 444,34 рублей.

Также истцом предоставлен расчет процентов, начисляемых в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21301,71 рублей, который признается судом нормативно обоснованным и математически верным.

Ответчиком указанные истцом обстоятельства не оспорены, контррасчет взыскиваемых сумм не представлен.

Судом также установлено, что истец в январе 2024 года обращался с жалобой на бездействие бывшего работодателя в Государственную инспекцию труда <адрес>.

Согласно ответу на обращение истца Государственной инспекции труда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № из представленных ООО «УК «БАТЛЕР24» документов не усматривается начисление и выплата истцу компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ, в связи с чем ООО «УК «БАТЛЕР24» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением устранить нарушения.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком прав ФИО1 на выплату причитающихся ей денежных сумм при увольнении в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику компенсации при увольнении, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Таким образом, с ООО «УК «БАТЛЕР24» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная компенсации при увольнении по ст. 279 Трудового Кодекса РФ в размере 213 444,34 руб., проценты за задержку полного расчета при увольнении по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 21 301,71 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 5 847рублей 46 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «БАТЛЕР24» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную компенсацию по ст. 279 ТК в размере 213 444, 34 руб. (двести тринадцать тысяч четыреста сорок четыре рубля тридцать четыре копейки), проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 21 301,71 руб. (двадцать одна тысяча триста один рубль семьдесят одна копейка), компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «БАТЛЕР24» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 847 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд <адрес>.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья/подпись

Копия верна:

Судья: Ю.И. Макоед