Решение № 2-4812/2025 2-4812/2025~М-4235/2025 М-4235/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-4812/2025

УИД61RS0022-01-2025-006113-68

К делу № 2-4812/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 28 октября 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием:

представителя истца – ФИО1, на основании доверенности № от <дата>,

ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Синара-ГТР Таганрог» к ФИО2 о взыскании расходов, потраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Синара-ГТР Таганрог» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 35561 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб. В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ООО «СИНАРА - ГТР Таганрог» и ФИО2 заключен ученический договор № на прохождение обучения по профессии <данные изъяты> в организации, осуществляющей образовательную деятельность ООО «АВТОГРАД».

В соответствии с условиями ученического договора истец обязан обеспечить ответчику возможность получения профессии, а ответчик - освоить программу обучения и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору, заключенному с Истцом, не менее пяти лет (п. № ученического договора). Продолжительность обучения в соответствии с учебным планом составляет <данные изъяты> часов. После завершения обучения и успешного прохождения проверки знаний, полученных в процессе обучения, ученику выдаётся <данные изъяты><данные изъяты> на основании которого истец принимает ответчика на работу на должность <данные изъяты>.

<дата> на основании пунктов № договора на предоставление образовательных услуг № от <дата> в адрес организации, осуществляющей образовательную деятельность ООО «АВТОГРАД» направлена заявка о предоставлении образовательной услуги группе лиц, состоящей из 7 человек, в которую входил ответчик.

<дата> в соответствии с пунктами № договора на предоставлении образовательных услуг произведена предоплата за обучение в размере 50 % на основании счета № от <дата>, выставленного ООО «АВТОГРАД», истцом перечислен аванс в размере <данные изъяты> руб. в счет обучения группы учеников.

Согласно пункту № дополнительного соглашения № от <дата> к договору на предоставление образовательных услуг - стоимость обучения одного ученика составляет <данные изъяты> руб., следовательно, размер предоплаты за одного ученика равен <данные изъяты> руб.

По условия договора на предоставление образовательных услуг предоплата за обучение истцу не возвращается, в том числе в случае прекращения учеником обучения по собственной инициативе (п. №.).

С <дата> ответчик начал посещать занятия, <дата> изъявил желание расторгнуть ученический договор, свои обязательства по договору не выполнил.

<дата> в адрес ответчика направлено требование о добровольной компенсации расходов, понесенных истцом на обучение в размере <данные изъяты> руб. в срок до <дата>, которое получено ФИО2 <дата>, до настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем, заявлено о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ООО «Синара-ГТР Таганрог» ФИО1, действующая на основании доверенности № от <дата>, исковые требования и доводы иска поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Указала, что ей не было известно о стоимости обучения. Договор расторгнут по причине того, что её ввели в заблуждение относительно размера заработной платы <данные изъяты>. Факт заключения договора с истцом не оспаривается.

Выслушав представителя истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре, при этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «СИНАРА - ГТР Таганрог» и ФИО2 заключен ученический договор № на прохождение обучения по профессии <данные изъяты> в организации, осуществляющей образовательную деятельность ООО «АВТОГРАД».

В соответствии с п.№ ученического договора истец обязан обеспечить ответчику возможность получения профессии, а ответчик - освоить программу обучения и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не менее пяти лет. Продолжительность обучения в соответствии с учебным планом составляет <данные изъяты> часов.

После завершения обучения и успешного прохождения проверки знаний, полученных в процессе обучения, ученику выдаётся <данные изъяты> на основании которого истец принимает ответчика на работу на должность <данные изъяты>.

<дата> на основании пунктов <дата> договора на предоставление образовательных услуг № от <дата>, в адрес организации, осуществляющей образовательную деятельность ООО «АВТОГРАД» направлена заявка о предоставлении образовательной услуги группе лиц, состоящей из 7 человек, в которую входил ответчик.

<дата> в соответствии с пунктами № договора на предоставлении образовательных услуг истцом произведена предоплата за обучение в размере 50 % на основании счета № от <дата>, выставленного ООО «АВТОГРАД», перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. за обучение группы учеников.

Согласно пункту № дополнительного соглашения № от <дата> к договору на предоставление образовательных услуг - стоимость обучения одного ученика составляет <данные изъяты> руб., исходя из которой размер предоплаты за одного ученика составляет <данные изъяты> руб.

По условия договора на предоставление образовательных услуг предоплата за обучение истцу не возвращается, в том числе в случае прекращения учеником обучения по собственной инициативе (п. №.).

Согласно табелю учета посещений занятий учащимися следует, что ФИО2 с <дата> начала обучение по ученическому дон=-говору № от <дата>.

<дата> ответчик ФИО2 обратилась к истцу с письменным заявлением о расторжении ученического договора № от <дата>. В заявлении причины расторжения договора не указаны.

Согласно ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесённые работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Учитывая факт расторжения ученического договора по инициативе ученика, следует, что свои обязательства по договору ответчиком не исполнены, в связи с чем, подлежат применению условия п. № ученического договора, в соответствии с которым ученик возвращает работодателю понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика.

<дата> истцом в адрес ответчика направлено требование о компенсации расходов, понесенных работодателем на обучение, которое не исполнено, что не оспаривается ответчиком при рассмотрении спора. Требование ответчиком оставлено без ответа.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, ответчик, при заключении ученического договора за счёт средств истца, добровольно принял на себя обязательства освоить программу обучения по профессии <данные изъяты> и по завершении профессионального обучения приступись к работе и проработать по трудовому договору, заключённому с истцом, в соответствии с полученной профессией <данные изъяты>, не менее 5 лет (п. № договора). При этом, в случае если ответчик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, - возместить расходы на обучение (п. № и № договора).

Расходы ООО «Синара-ГТР Таганрог» по ученическому договору на обучение работника подтверждены материалами дела и составляют сумму в размере <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, условия заключенных между сторонами соглашений, с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца по ученическому договору сумма расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб.

С учетом удовлетворения исковых требований в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Синара-ГТР Таганрог» к ФИО2 о взыскании расходов, потраченных на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ООО «Синара-ГТР Таганрог» (ИНН <***>) расходы, потраченные на обучение, в размере 35561,50 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2025 года.