Решение № 2-1267/2019 2-1267/2019~М-770/2019 М-770/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-1267/2019

Дело № 2-1267/2019

УИД 54RS0018-01-2019-001315-09


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» августа 2019 г. г. Искитим Новосибирской области

Резолютивная часть решения оглашена 07.08.2019.

Мотивированное решение составлено 08.08.2019.

Суд первой инстанции - Искитимский районный суд Новосибирской области

в составе:

председательствующий судья Емельянов А.А.,

при ведении протокола секретарем Котенёвой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионСкан» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РегионСкан», просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 615 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9550,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., оплату работы в ночное время в сумме 1274,69 руб., оплату за праздничные дни в размере 321,32 руб.

Требования мотивировал тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в качестве водителя с 20.12.2017 по 18.04.2018.

При трудоустройстве 20 декабря 2017 года между истцом (Работник) и ответчиком (Работодатель) была договоренность о выплате ежемесячной премии исходя из суммы 104 рубля при выработке часов за месяц менее или равной 100 часов, 204 руб. исходя из выработки часов более 100 часов.

Работодатель уверял, что премия распространяется на всех работников при выработке более 80 часов.

Данная договоренность подтверждается Расчетным листком за март 2018 года работника ...: В графе «месячная премия» рассчитана сумма при выработке более 100 часов исходя из суммы расчета 204 руб. в час - 36 526 руб. / 179 часов = 204 руб. за час.

Истцу не была выплачена премия в полном объеме за февраль 2018 года при выработке более 100 часов. Исходя из уплаты за час 204 руб., премия истца за февраль должна быть 120 часов х 204 руб. = 24 480 руб.

Ответчиком за февраль месяц согласно расчетному листу за февраль 2018 года на имя истца в графе «месячная премия» выдана сумма 6 545 руб.

В итоге размер невыплаченной премии составляет 24 480 руб. - 6 545 руб. = 17 935 руб.

Согласно расчетному листку за март 2018 года на имя истца месячная премия не рассчитана и не выплачена, при условии выработки более 100 часов. Как указывалось ранее при выработке более 100 часов, оплачивается премия в сумме 204 руб. за один час. Премия истца за март 2018 года составляет: 170 часов х 204 руб. = 34 680 руб..

Общая невыплаченная премия за февраль и март 2018 года составляет: 17 935 руб. + 34 680 руб. = 52 615 рублей.

Со дня увольнения 18.04.2018 по день подачи искового заявления 17.04.2019 (364 дня) указанная выше премия за февраль и март 2018 года ответчиком не возмещена.

Истец считает, что имеет право на возмещение неустойки за каждый день просрочки выплаты.

Компенсация за периоды:

- с 19 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (151 дней.) в сумме 3 840 руб. 02 коп. (52615.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 151 дней.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дней.) в сумме 2 393 руб. 98 коп. (52615.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дней.);

- с 17 декабря 2018 г. по 17 апреля 2019 г. (122 дней.) в сумме 3 316 руб. 50 коп. (52615.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 122 дней.), всего 9550 руб. 50 коп.

Общая сумма иска составляет 52 615 рублей (невыплаченная премия) + 9550 рублей 50 копеек (компенсация за 364 дня) = 62 165 рублей 50 копеек.

Истец просит взыскать за незаконные действия работодателя компенсацию морального вреда, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в размере 25000 рублей.

Истец полагает, что ему не доплачено за работу в ночное время за февраль и март 2018 в сумме 1274,69 руб., за праздничные дни в марте 2018 в сумме 231,32 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и в уточнении исковых требований, по заявлению ответчика о пропуске срока полагали, что срок не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РегионСкан» ФИО3 исковые требования не признала, представила отзывы на исковое заявление и на заявление об уточнении исковых требований, заявила ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля ..., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на, в том числе, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «РегионСкан» заключен трудовой договор от 20.12.2017 № Номер (л.д.22-28, 54-58), по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу в ООО «РегионСкан» в отдел перевозок на должность водителя автомобиля (п.1.1 трудового договора).

Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания ежедневной работы, время и продолжительность ежедневных перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными документами (п. 4.1 трудового договора).

Работнику установлен должностной оклад в размере 18391 руб., районный коэффициент 1,25. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа месяца, вторая часть 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5,2, 5,3, 5,4 трудового договора).

Работнику на основании приказа работодателя могут быть установлены иные выплаты и премии согласно Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан» (п. 5,6 трудового договора).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РегионСкан», утвержденным директором 05.07.2017 (л.д. 102-121), для водителей установлен сменный режим работы, смена с 08:00 до 20:00 с перерывами 1 час после двух часов работы. 2 часа после 5 часов работы, 1 час после 7 часов работы, смена с 20:00 до 08:00 с перерывами 30 минут после двух часов работы, 2 часа после 7 часов работы, 30 мин. после 7 часов работы (п. 11.9 правил).

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 25 числа месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 17.1 правил).

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (п. 17.8 правил).

Премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке и га условиях, которые предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя (п. 17.9 правил).

Премирование сотрудников является исключительной прерогативой работодателя, размер и условия выплаты премии работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и не является гарантированной выплатой. Выплата премии производится на основании приказа о выплате такой премии (п. 17.10 правил).

В случае отсутствия в ООО «РегионСкан» Положения об оплате труда работников в виде отдельно утвержденного локального акта – положения настоящего раздела 17 «оплата труда» имеют силу, равную Положению об оплате труда работников ООО «РегионСкан» (п. 17.11 правил).

Истец при заключении трудового договора был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем имеется лист ознакомления (л.д. 59).

Из пояснений ответчика следует, что отдельного документа Положения об оплате труда работников в организации не принято, в связи с чем применяется раздел 17 правил, при приеме на работу истец был ознакомлен с данным разделом, о чем в листе ознакомления указано отельной строкой.

Истец данное утверждение ответчика не оспаривал, но заявлял, что не знакомился с документами, но подписи в листе ознакомления принадлежат ему.

Доказательств наличия иных условий трудового договора между ФИО1 и ООО «РегионСкан» в части размера заработной платы ее составных частей истцом суду не представлено.

Условия о выплате ежемесячной премии исходя из количества часов работы в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют.

Истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств согласования таких условий при заключении трудового договора не представлено.

Показания свидетеля ... об условиях его работы в ООО «РегионСкан» не подтверждают согласование таких условий трудового договора между истцом и ответчиком.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Проанализировав условия трудового договора между истцом и ответчиком, положения локального нормативного акта ООО «РегионСкан» - Правил внутреннего трудового распорядка, руководствуясь положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия, о взыскании которой с ответчика за февраль и март 2018 года просит истец, носит стимулирующий характер, зависит от совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и не является гарантированной выплатой.

Условиями трудового договора ФИО1 с ООО «РегионСкан» не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу ежемесячную премию, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что выплата стимулирующей выплаты является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Согласно выписке из приказа № Номер от 28.02.2018 о поощрении работников ФИО1 подлежит к выплате премия за февраль 2018 года в сумме 6545 руб.

Приказ о премировании ФИО1 за март 2018 года в ООО «РегионСкан» не принимался, о чем указал представитель ответчика.

Истец доказательств начисления премии в феврале 2018 г. в большем размере, чем указано в приказе от 28.02.2018, начисления премии за март 2018 г. суду не представил.

У суда отсутствуют основания для возложения на ответчика – работодателя обязанности выплатить стимулирующую выплату в феврале 2018 г. в большем размере, чем она предусмотрена приказом работодателя, начислить и выплатить премию за март 2018 при отсутствии на то воли работодателя.

Поскольку суд не нашел оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, отсутствует основания и для взыскания производных выплат в связи с просрочкой в виде процентов в счет компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относят, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 329 ГК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени водителей автомобиля установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени за февраль, март и апрель 2018 года, сверенных судом с оригиналами табелей, следует, что истец работал в указанный период времени как в дневные смены, так и в ночные смены.

В данных табелях учтено рабочее время истца, в том числе, время работы в ночные часы, с учетом предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядке в ООО «РегионСкан» в п. 11.9 перерывов для отдыха и питания.

Фиксация в смене с 20:00 до 08:00 часов работы в ночное время в размере 5 часов соответствует условиям трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка.

Доказательств возложения работодателем обязанности осуществлять трудовые обязанности во время перерывов, исключения таких перерывов из режима работы истца суду не представлено.

Выявленное судом несоответствие по продолжительности смены по одному дню не свидетельствует о неправильности отражения времени работы истца в целом.

Представленная истцом копия журнала учета водителей по количеству смены работы истца в ООО «РегионСкан» совпадает с данными о количестве смен, отраженными в табелях учета рабочего времени. Приведенные в нем данные о количестве рейсов (со слов истца) не опровергают приведенные в табелях учета рабочего времени сведения о количестве часов рабочего времени в период одной смены.

Кроме того, суду не представлен оригинал данного документа, сама копия надлежаще не заверена, что не позволяет суду признать копию данного документа допустимым письменным доказательством в соответствии со ст. 71 ГПК РФ.

Суд находит расчет истца о продолжительности работы истца в ночные часы, невыплаченных доплатах за работу в ночные часы ошибочным, противоречащим условиям заключенного сторонами трудового договора.

Представленные же ответчиком расчет размера выплаты истцу за работу в ночное время, приказ об установлении доплат за работу в ночное время свидетельствует о соблюдении ответчиком требований трудового законодательства, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка об оплате труда истца ФИО1 в ночные часы.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты труда истца в праздничные дни 08.03.2018 и 09.03.2018 (перенесен с 06.01.2018 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году») в двойном размере либо предоставление ему иного дня отдыха по выбору работника, что предусмотрено приказом Номер от 11.12.2017.

В судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство об истечении срока на обращение истцом в суд и применении этого срока при разрешении спора, поскольку по спору о размере выплат и нарушении своего права истец узнал с даты получения выплаты за каждый из месяцев, который по выплатам за февраль составляли 07.03.2018, за март 10.04.2018, за апрель 18.04.2018, соответственно по выплатам за февраль 2018 срок истек 08.03.2019, за март 2018 – 11.04.2018, за апрель 2018 -19.04.2019.

Истец и его представитель полагали срок обращения в суд не нарушенным, поскольку окончательный расчет с работником работодатель должен был произвести в день увольнения 18.04.2018, а истец обратился в суд с иском 17.04.2019 до истечения годичного срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока на обращения в суд с иском, о чем заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как установлено судом, условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «РегионСкан» предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы в ООО «РегионСкан» установлены первая часть 20 числа текущего месяца, вторая часть 10 числа месяца, следующего за расчетным, при выпадении даты выплаты заработной платы на выходной или праздничный день выплата заработной платы приходится накануне этого дня.

Судом установлено, что расчет по заработной плате за отработанный месяц февраль 2018 года подлежал 07.03.2018 с учетом выходных дней с 08.03.2018 по 11.03.2019 (фактически заработная плата за февраль 2018 выплачена 07.03.2018), за март 2018 года подлежал выплате 10.04.2018 (фактически 10.04.2018), за апрель 2018 года подлежал выплате при увольнении 18.04.2018 (фактически 18.04.2018).

Таким образом, годичный срок обращения в суд за разрешением трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ по платежам за февраль 2018 (премия, доплата за ночные часы) истек 11.03.2019, за март 2018 (премия, доплата за ночные часы, праздничные дни) – 10.04.2019, за апрель 2018 – 18.04.2019.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании премии за февраль и март 2018 года 17.04.2019 (штамп приемной суда на исковом заявлении), с требованиями о взыскании доплаты за ночные часы за февраль и март 2018, праздничные дни за март 2018 – 19.07.2019 (уточнение иска в судебном заседании 19.04.2019).

Суд приходит к выводу, что истец обратился в суд за пределами срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при этом каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено, судом при рассмотрении дела не установлено.

Доводы истца о том, что срок подлежит исчислять с даты увольнения и выплаты окончательного расчета при увольнении, судом признаются ошибочными и отвергаются, поскольку при увольнении работнику подлежат выплате заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, иные платежи при увольнении, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, ТК РФ и другими федеральными законами, а срок на обращение в суд за разрешением трудового спора о взыскании работником с работодателя платежей по заработной плате и иным выплатам подлежит исчислению по каждому ежемесячному платежу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе истцу в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РегионСкан» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись) А.А. Емельянов