Решение № 2-1869/2023 2-1869/2023~М-1194/2023 М-1194/2023 от 8 июня 2023 г. по делу № 2-1869/2023

29RS0018-01-2023-001880-70

Дело № 2-1869/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 июня 2023 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Архангельска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец являлся работником ответчика, была допущена ответчиком к работе, трудовой договор заключен не был, фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, выданной ответчиком истцу распиской подтверждается наличие задолженности по заработной плате, объяснениями ответчика подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, задолженность по заработной плате не погашена, истец обратился в прокуратуру с заявлением о защите его прав. Указанными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред. Просили признать отношения, сложившиеся между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> в период с 07 октября 2022 г. по 19 января 2023 г., трудовыми; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 07 октября 2022 г., об увольнении с 19 января 2023 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника); взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивал.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик, извещенный о времени и места рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, возражений по иску также не предоставил. Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, указавшего, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с 07.10.2022 по 19.01.23 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, трудовой договор заключён не был, работала <данные изъяты>, у работодателя перед ней за период ее работы имеется задолженность по заработной плате в размере 17 200 руб. Указанное подтверждается выданной ответчиком распиской от 12.04.2023, а также объяснениями от 10.04.2023 ответчика, данными им в ходе прокурорской проверки.

Доказательств отсутствия указанной задолженности перед истцом на дату рассмотрения дела ответчиком применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Поскольку факт наличия задолженности перед истцом нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в заявленном размере, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном размере.

Также подлежат удовлетворению требования о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести соответствующие записи о приеме и увольнении истца (по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника) в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его прав на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, на оформление трудовых отношений, продолжительность допущенного ответчиком нарушения, период работы истца у ответчика, а также размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1588 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> в период с 07 октября 2022 года по 19 января 2023 года, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты> внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 07 октября 2022 года, об увольнении с 19 января 2023 года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 17 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 588 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2023 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова