Решение № 2-352/2021 2-352/2021~М-283/2021 М-283/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-352/2021

Дело № 2-352/2021

03RS0040-01-2021-000532-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дюртюли 08 июня 2021 года

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нуртдиновой А.Ф.,

при секретаре Вахитовой Г.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное агентство занятости «МетеорСтафф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное агентство занятости «МетеорСтафф» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48380 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1042 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата определена в размере оклада <данные изъяты>. За отработанные часы в ноябре 2020 года ответчик выплатил заработную плату в размере 53100 руб., за декабрь – только 12100 руб. Из расчета 224 отработанных часа в декабре, оплаты в час 270 руб., заработная плата за декабрь должна составлять 60480 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания. Также просит взыскать расходы за оплату юридических услуг в размере 13550 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснил, что при трудоустройстве ему обещали заработную плату 270 руб. в час.

Представитель ответчика ООО «Частное агентство занятости «МетеорСтафф» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по юридическому адресу организации (<адрес>), ранее ответчиком представлены письменные возражения по иску, он уведомлен о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела. Информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на интернет сайте суда.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В письменном возражении представитель ответчика ссылается на то, что заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Частное агентство занятости «МеторСтафф» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты>., работа вахтовым методом в <адрес> УМПО (р. № договора), в связи с разъездным характером работы работнику выплачивается компенсация за вахтовый метод (п.п. № договора). Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (п. № договора).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку в ноябре 2020 г. истец отработал 200 ч., ему начислены: оклад в размере 9224,33 руб., компенсация за вахтовый метод 45974,67 руб., удержаны: НДФЛ 1199 руб., расходы на питание 900 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года истец отработал 236,3 ч. при норме 296 ч., ему начислены: оклад в размере <данные изъяты>., компенсация за вахтовый метод <данные изъяты>., удержаны: НДФЛ <данные изъяты>., расходы на питание <данные изъяты>.

Несмотря на неоднократные запросы ответчиком локальный нормативный акт об установлении размера и порядка надбавки за вахтовый метод работы не представлен.

Исходя из расчета заработной платы истца за ноябрь 2020 года компенсация вахтового метода составляла 229,87 руб. (45974,67/200 ч). Суд полагает возможным применить данный расчет при определении заработной платы истца в декабре 2020 года: 229,87 руб. * отработанные 236,3 ч=54318,28 руб. Оклад за декабрь 2020 г. исходя из отработанного времени (236,3 ч при норме 296 ч.) определен верно в размере 9683,51 руб.

Ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не обоснован более меньший по сравнению с расчетом за ноябрь 2020 г. размер компенсации за вахтовый метод в декабре 2020 г.

Согласно представленным истцом и ответчиком платежным поручениям за ДД.ММ.ГГГГ г. Алексееву В.А. выплачено 30.12.2020 г. – <данные изъяты>. (аванс), 16.01.2021 г. – <данные изъяты> (заработная плата и компенсация за вахтовый метод), всего <данные изъяты>.

Таким образом, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 64001,79 руб. С учетом выплаченной части задолженность ответчика по заработной плате составляет 56071,79 руб. (64001,79 руб.-5930 руб.), за вычетом ндфл (13%) сумма к взысканию составляет 47751,56 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 47751,56 руб.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен период для расчета размера денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.01.2021 – 17.03.2021

4,25

75

1 014,72

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.01.2021 года по 17.03.2021 года (начало и окончание периода указано истцом в иске) 1014,72 руб.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Факт оплаты истцом юридических услуг в размере <данные изъяты> подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ Учитывая сложность дела, объем и период оказанной юридической помощи суд взыскивает сумму расходов на оплату услуг представителя с ответчика в размере 8 000 рублей, поскольку считает именно указанный размер оплаты помощи представителя разумным, соответствующим объему защищаемого права и объему выполненной представителем работы по данному гражданскому делу.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1962,99 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 частично удовлетворить

Взыскать с ООО «Частное агентство занятости «МетеорСтафф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47751,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1014,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Частное агентство занятости «МетеорСтафф» в доход местного бюджета государственную пошлину 1962,99 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий: А.Ф. Нуртдинова