Решение № 2-1578/2020 2-1578/2020~М-585/2020 М-585/2020 от 27 апреля 2020 г. по делу № 2-1578/2020

<данные изъяты>

86RS0002-01-2020-000806-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьиЕгоровой В.И.,

при секретареОмельченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1578/2020 по исковому заявлению ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 01.06.2017 г. она работает у ответчика в должности санитарки на основании трудового договора, который на сегодняшний день не расторгнут, истец не уволена, трудовая книжка находится у ответчика. Истцу установлена шестидневная рабочая неделя. Согласно трудовому договору истцу выплачивается: оклад – 9500 руб., процентная надбавка и районный коэффициент - по 4750 руб. в месяц. Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами, с 01.05.2019 г. истцу выплачивается: оклад – 12500 руб., процентная надбавка и районный коэффициент - по 6250 руб.в месяц. С 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. и с 01.09.2019 г. по 15.09.2019 г. – находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.12.09.2019 г. истец пришла к ответчику и сообщила, что может приступить к работе с 16.09.2019 г., на что ей сообщили о необходимости ждать звонка, поскольку следует составить график работы. Затем истец позвонила ответчику, где ей сообщили, что выходить на работу пока не нужно, поскольку в должности санитарок работает три человека. Впоследствии истец неоднократно звонила на работу и приходила в офис, но безрезультатно. По мнению истца,период с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г.является ее вынужденным прогулом по вине ответчика. В связи с отстранением от работы истец была лишена возможности трудиться, что привело к утрате заработка и причинению морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав.Просила признать период работы с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г. вынужденным прогулом по вине работодателя; просила обязать ответчика допустить ее к работе; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г. в размере 91 565,09 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Нижневартовского городского суда от 28.04.2020 г.прекращено производство по данному делув части исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности допустить ее к работе.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление,в котором просил в иске отказать в полном объеме.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Материалами дела подтверждается,что с 01.06.2017 г.истецработает в ООО «Здоровое поколение»в должности санитарки.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору №.2017 от 01.06.2017 г., местом работы Б.М.ББ. является офис № в <адрес> в г.Нижневартовске, установлена шестидневная рабочая неделя(пункты 1.4 и 4.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: оклад – 9 500 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50% - 4 750 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц – 4 750 руб. в месяц (пункт 5.1).

Указанный трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Здоровое поколение» с 2015 г. по настоящее время является действующим юридическим лицом.

Вместе с тем, согласно дополнительному соглашению № от 01.06.2018 г., стороны согласовали, что за выполнение обязанностей, предусмотренных вышеуказанным трудовым договором истцу выплачивается:оклад – 11 200 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50% - 5 600 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц – 5 600 руб. в месяц. При этом указано, что данные изменения вступают в силу с 01.06.2018 г.

Также, согласно дополнительному соглашению № от 30.04.2019 г., стороны согласовали, что за выполнение обязанностей, предусмотренных вышеуказанным трудовым договором истцу выплачивается: оклад – 12500 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50% - 6 250 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц – 6 250 руб. в месяц. При этом указано, что данные изменения вступают в силу с 01.05.2019 г.

В обоснование заявленных требований указано на то, что период с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г. является вынужденным прогулом истца по вине ответчика, который незаконно отстранил ее от выполнения обязанностей, предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором.

Как следует из ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Устанавливая правила оплаты простоя, Трудовой кодекс РФ исходит из понятия простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, чтов данном случае имеет место не вынужденный прогул, а именно простой по вине работодателя.При этом, суду не представлено доказательств того, что в спорный период ответчик обеспечил истца обусловленной трудовым договором работой.

Из искового заявления следует, что с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г. истец не выходила на работу, не исполняла возложенные на нее обязанности, что в свою очередь не отрицалось представителем ответчика.Указанное обстоятельство, как усматривается из письменныхвозражений ответчика, имело место не по вине ФИО1, а по причинам, связанным с судебными разбирательствами, касающимися деятельности ООО«Здоровое поколение», а также, в связи с окончанием срока действия договора аренды занимаемого им офиса ифактическим прекращением Обществом осуществления деятельности с 11.08.2019 г.

Однако, указанные причины, по мнению суда, не могут рассматриваться как обстоятельства, исключающие вину работодателя в простое. В данном случае простой не зависит от воли работника, при этом, последний не имеет никакого представления об обстоятельствах, явившихся причиной простоя.

Довод стороны ответчика о прекращении с ноября 2019 г. действия лицензии на осуществление медицинской деятельности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанность по оформлению лицензии (переоформления, продления срока действия) законом возложена на работодателя, невозможность работников выполнять работу по причине отсутствия указанного документа следует признать простоем по вине работодателя.

Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика допущено нарушение требований ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ответчиком суду не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы или оплаты времени простоя за спорный период.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

На основании ст.57 ГПК РФ судом неоднократно направлялись в адрес ответчика запросы о представлении суду документов, касающихся трудовой деятельности истца, однако, таковые представлены не были.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая отсутствие доказательств начисленной истцу заработной платы за 12 (полных) месяцев - с сентября 2018 г. по август 2019 г., предшествующих периоду простоя, суд приходит к выводу, что суммуданной заработной платы за указанный период надлежит исчислять исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к данному договору.

При этом, представленные истцом выписки по счету суд не может принять во внимание, поскольку таковые не содержат указания на осуществление именно ответчиком выплаты истцу причитающейся заработной платы в период с сентября 2018 г. по август 2019 г.Вместе с тем, из указанных документов не представляется возможным установить составляющие выплаченной заработной платыи оценить их на предмет исключения из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Таким образом, учитывая условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, сумма начисленной заработной платы истца за период с сентября 2018 г. по август 2019 г. (за 12 мес., предшествующих периоду простоя), составляет 279 200 руб.:

с сентября 2018 г. по апрель 2019 г. – 179 200 руб. (22400 руб. /размер заработной платы в период с сентября 2018 г. по апрель 2019 г. согласно дополнительному соглашению № от 01.06.2018 г./ х 8 мес.);

с мая 2019 г. по август 2019 г. – 100 000 руб. (25000 руб. /размер заработной платы в период с мая 2019 г. по август 2019 г. согласно дополнительному соглашению № от 30.04.2019 г./ х 4 мес.);

179 200 руб. + 100 000 = 279 200 руб.

Согласно производственным календарям за 2018 и 2019 годы, количество рабочих дней в период с сентября 2018 г. по август 2019 г. для шестидневной рабочей недели - 299, однако, как следует из искового заявления и не опровергнуто стороной ответчика, фактически за указанный период истец отработала 233 дня, соответственно, средний дневной заработок истца составляет 1 198,28 руб. (279 200 руб./233).

Таким образом, размер оплаты простоя за период с 16.09.2019 г. по 15.01.2020 г. (97 рабочих дней в периоде простоя) составит сумму в размере 77 488,76руб.:

10 385,09 руб. (1 198,28 руб. х 13дн. (рабочих дней в периоде простоя в сентябре 2019 г.) х 2/3);

21 569,04 руб. (1 198,28 руб. х 27дн. (рабочих дней в периоде простоя в октябре 2019 г.) х 2/3);

19 971,33 руб. (1 198,28 руб. х 25дн. (рабочих дней в периоде простоя в ноябре 2019 г.) х 2/3);

20 770,18 руб. (1 198,28 руб. х 26дн. (рабочих дней в периоде простоя в декабрь 2019 г.) х 2/3);

4 793,12 руб. (1 198,28 руб. х 6дн. (рабочих дней в периоде простоя в январе 2020 г.) х 2/3);

10 385,09 руб. + 21 569,04 руб. + 19 971,33 руб. + 20 770,18 руб. + 4 793,12 руб. = 77 488,76 руб.

Сумма в размере 77 488,76 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истец в спорный период времени была лишена возможности обеспечить себе полноценное существование, иполагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 45 534,63 руб. (4 793,12 руб. /за январь 2020 г./ + 20 770,18 руб. /за декабрь 2019 г./ + 19 971,33 руб. /за ноябрь 2019 г./) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2 824,66 руб. (2 524,66 руб. по имущественным требованиям + 300 руб. по неимущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровое поколение» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 77 488 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать сумму в размере: 82 488 рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровое поколение»в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлинув размере2 824 рублей 66 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 45 534 рубля63 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Судья В.И.Егорова