Решение № 2-1711/2017 2-71/2018 2-71/2018 (2-1711/2017;) ~ М-1668/2017 М-1668/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-1711/2017

Дело № 2-71/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленск РС (Я) 06 февраля 2018 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Герасимовой У.А.,

при секретаре Варнашовой Т.А.,

с участием: истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Якутское» о признании отношений трудовыми, надлежащем оформлении трудовых отношений и их прекращении, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, стоимости оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском. Ссылаясь на то, что с 06.07.2011 по 22.05.2015 она работала в филиале ООО «Якутское» в г.Ленске по адресу [АДРЕС] в качестве уборщицы. О том, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, выяснилось из письма Пенсионного фонда, в котором ей предложено было вернуть полученную компенсацию стоимости проезда в отпуск в августе 2014 года. При трудоустройстве документы не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, работодатель сообщил, что она устроена временно по срочному трудовому договору, она согласилась на эти условия, поскольку ей пенсионеру сложно было найти работу. Считает, что трудовые отношения с работодателем носили постоянный характер работ на протяжении 4 лет, она, выполняя работу по договору возмездного оказания услуг, фактически выполняла определенную трудовую функцию, подчинялась режиму труда, выполненные работы оформлялись актом, велся табель учета рабочего времени, денежное вознаграждение выдавалось наличными денежными средствами, позже перечислялись на карту. Указывает, что за время работы в ООО «Якутское» ей ни разу не была произведена выплата отпускных, и после увольнения ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. О том, что должны были предоставить оплачиваемые дни отпуска или выплатить компенсацию ей стало известно, когда начались судебные тяжбы. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, повышении давления, который оценивает в размере 10 000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с 06.07.2011 по 22.05.2015, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию с 22.05.2015. Взыскать с ответчика компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы с 06.07.2011 по 22.05.2015 в размере 107524 руб. с обязательным отчислением в соответствующие фонды. Взыскать с ответчика компенсацию стоимости оплаты проезда в отпуск в размере 46920 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, ссылаясь на вышеизложенные доводы. Дополнили, что ответчик каждые три месяца заключал с истицей договор возмездного оказания услуг.

Представитель ответчика ООО «Якутское» в суд не явился, извещен, просит рассмотреть дело в их отсутствие, направил заявление об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском исковой давности. Считает, что о нарушении своих прав истцу стало известно в момент увольнения 22.05.2015. Однако не обратилась с иском в суд в пределах срока исковой давности.

Заслушав истца ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N18-КГ13-145).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, согласно ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из материалов дела видно, что с 06 июля 2011 года по 22 мая 2015 года истец ФИО1 работала в ООО «Якутское» в качестве уборщицы.

Из содержания договора следует, что сторонами был определен начальный и конечный срок выполнения работы, что в силу ст.708 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора. В соответствии с условиями договора за выполнение работ ответчик обязался выплачивать вознаграждение после сдачи выполненных работ. Кроме того, в договоре не указаны размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему трудовому распорядку, а также иные обязательные для трудового договора условия.

Установлено, что ФИО1 заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку ответчику не передавала. Приказ о приеме на работу не издавался, фактически между сторонами заключались договоры подряда, работы выполнялись в определенном договором подряда сроках, составлялись акты выполненных работ, их оценка и оплата.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, и именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнение трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых устанавливаются наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.

Оценив представленные по делу доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, что подтверждается материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Представленные в материалы дела копии договоров возмездного оказания услуг, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы суду не представлены.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

В удовлетворении ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока для защиты своих трудовых прав следует отказать, поскольку срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Якутское» о признании отношений трудовыми, надлежащем оформлении трудовых отношений и их прекращении, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, стоимости оплаты проезда в отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 07 февраля 2018 года.

Судья п/п У.А. Герасимова.

Копия верна: