Решение № 2-3199/2024 от 20 августа 2024 г. по делу № 2-3199/2024

Дело № 2-3199/2024

УИД 50RS0021-01-2024-001125-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2024 года г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Чепковой Л.В.,

секретаря Борисовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3199/2024 по иску Министерства здравоохранения Московской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов.

В обоснование заявленных требований указывает, что 31.10.2014 между ответчиком и МУЗ МО «Серебряно-Прудская центральная районная больница» заключен трудовой договор <номер> В связи с реорганизацией МУЗ МО «»Серебряно-Прудская центральная районная больница» в ГБУЗ МО «Серебряно-Прудская центральная районная больница» и изменением должности ФИО1 с врача-невролога на врача функциональной диагностики, 13.05.2015 к трудовому договору от 31.10.2014 <номер> было заключено дополнительное соглашение.

06.11.2014 между Министерством здравоохранения Московской области и ФИО1 был заключен договор <номер> на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

03.11.2022 ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от 17.11.2022 <номер> трудовой договор от 31.10.2014 <номер>, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик не проработал в ГБУЗ МО «Серебряно-Прудская центральная районная больница» пять лет, то в соответствии с положениями договора N 124 на получение единовременной компенсационной выплаты, должен возвратить часть средств единовременной компенсационной выплаты, о чем ответчика уведомляли, однако возврат средств не произведен.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дала извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В обоснование своих возражений ФИО1 представила в суд отзыв на исковое заявление (л.д. 82), согласно которому просит в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям. Полагает, что нахождение ответчика в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обязанность по возврату части полученной ею единовременной

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (в редакции, действующий на дату заключения договора) в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 12.2 указанного Федерального Закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих, в том числе установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Постановлением Правительства Московской области от 03.06.2014 № 427/19 единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2014 году» (далее - Постановление Правительства Московской области от 03.06.2014 № 427/19) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Московской области по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам определено Министерство здравоохранения Московской области (далее - Министерство).

Согласно п.п. 2, 4, 5 Порядка заключения с медицинским работником договора предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2014 году (далее -Порядок), утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 03.06.2014 № 427/19 учреждение здравоохранения, заключившее трудовой договор с медицинским работником, проверяет наличие и достоверность представленных медицинским работником документов и предоставляет их в Министерство.

В соответствии с п. 6 Порядка Министерство в течение десяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в подпункте 4.2 пункта 4 настоящего Порядка, осуществляет их рассмотрение, подготавливает и заключает договор с медицинским работником, который предусматривает обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским сотником с государственным или муниципальным учреждением здравоохранения, с положенным в сельском населенном пункте Московской области, обязанность медицинского работника возвратить в бюджет Московской области части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора, заключенного медицинским работником с учреждением здравоохранения, до истечения пятилетнего срока работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее -договор), заключаемого между медицинским работником, медицинской организацией и Министерством.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, 31.10.2014 между ответчиком и МУЗ МО «»Серебряно-Прудская центральная районная больница» заключен трудовой договор N 52.

В связи с реорганизацией МУЗ МО «»Серебряно-Прудская центральная районная больница» в ГБУЗ МО «Серебряно-Прудская центральная районная больница» и изменением должности ФИО1 с врача-невролога на врача функциональной диагностики, 13.05.2015 к трудовому договору от 31.10.2014 №52 было заключено дополнительное соглашение.

06.11.2014 между Министерством здравоохранения Московской области и ФИО1 был заключен договор <номер> на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

Ответчик обязалась отработать 5 лет, а в случае досрочного прекращения трудовых отношений обязалась возвратить часть компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

03.11.2022 ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от 17.11.2022 <номер> трудовой договор от 31.10.2014 №52, заключенный с ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После расторжения трудового договора в адрес ответчика направлено письмо с требованием возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора в размере 438658 рублей 75 копеек с указанием реквизитов Министерства здравоохранения Московской области.

Справка-расчет о возврате части единовременной компенсационной выплаты была вручена ответчику под роспись.

В соответствии со ст. ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Судом установлено, что в период с 18.11.2016 по 06.04.2017 ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.04.2017 по 21.01.2020 по уходу за ребенком, в период с 19.11.2019 по 06.04.2020 ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.04.2020 по 14.01.2023 по уходу за вторым ребенком.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание, что ни законодательством, ни договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенным с ответчиком, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, на период нахождения работника в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, в связи с чем, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок. Предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таком отпуске не может служить основанием для исключения этого периода из пятилетнего срока необходимой отработки.

Отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок осуществления трудовой деятельности в медицинском учреждении, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Пятилетний период осуществления трудовой деятельности работника не прерывается отпуском по уходу за ребенком.

При таких обстоятельствах и учитывая, что истец при расчете размера исковых требований не учитывал период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, в то время как с учетом данного периода ответчик отработала требуемый пятилетний срок, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Московской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 438658 рублей 75 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 49700 рублей 86 копеек- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 23.09.2024.