Решение № 2-1127/2026 2-1127/2026(2-7692/2025;)~М-5136/2025 2-7692/2025 М-5136/2025 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-1127/2026

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Генрихс Ю.Н.,

при секретаре судьи Сапончик Г.Е.

с участием представителя истца ФИО1 в лице помощника прокурора Кирилловой К.С.. представителя ответчика <данные изъяты>, имеющего право действовать в интересах юридического лица без доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд с указанным иском, действуя в интересах ФИО1, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения <данные изъяты> требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от <дата>, а также копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>. По состоянию на <дата> перед указанных работником имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере <данные изъяты>, за май 2025 в размере <данные изъяты>. Обществом нарушены сроки выплаты заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работником заработной платы по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> в соответствии с расчетом. Размер морального вреда оценен работником в <данные изъяты>. Просит взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2025 в размере <данные изъяты>, за апрель 2025 в размере <данные изъяты>, за май 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требований относительно предмета спора на стороне истца привлечена Межрайонная ИФНС №6 по ХМАО-Югре.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель истца ФИО1 в лице помощника прокурора Кирилловой К.С. в судебном заседании требования в части взыскании задолженности по заработной плате не поддерживал, в связи с тем, что задолженность погашена в полном объеме в ходе рассмотрения дела, в остальной части на удовлетворении требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> Ч. П.Г. в судебном заседании с требованиями не согласился в полном объеме, пояснив, что задолженность по выплате заработной платы погашена, оснований для взыскании неустойки не имеется, поскольку задержка выплат произошла не по вине работодателя в части компенсации морального вреда просил также отказать со ссылкой на поведение работника, который длительное время находился на больничных листах чем причинил работодателю убытки.

Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС №6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено право прокурора, обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из материалов дела усматривается, что в адрес прокуратуры города Нижневартовска поступило обращение ФИО1. с просьбой обратиться в защиту его интересов с иском в суд о взыскании с <данные изъяты> задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах прокурор обладает правом обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратившегося в установленном законом порядке.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности оператора КУ 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата>, трудовым договором № от <дата>, приказом № от <дата> о прекращении трудовых отношений.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, за период работы ему не в полном объеме производилась выплата заработной платы, в обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы предоставлены расчетные листки за период с марта по май 2025 года.

Согласно расчетному листку за март 2025 начислено <данные изъяты> (НДФЛ <данные изъяты>), апрель 2025 начислено <данные изъяты> (НДФЛ <данные изъяты>), май 2025 года начислено – <данные изъяты> (НДФЛ <данные изъяты>), остаток задолженности на конец месяца <данные изъяты>.

Согласно части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, расчетный листок является не только способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, но и одним из правовых средств доказывания, предусмотренным трудовым законодательством.

Суд принимает представленные расчетные листы за период с марта 2025 по май 2025 года, как доказательство размера начисленной заработной платы.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены платежные документы подтверждающие выплату заработной платы <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты>. Общая сумма перечислений составила <данные изъяты>.

Поскольку на момент принятия судом решения у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по выплате заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету по статье 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

Факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а, следовательно, истцом обоснованно заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Доводы ответчика о том, что требование о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежит поскольку задержка произошла не по вине работодателя судом отклоняется как несостоятельная, поскольку соответствующих доказательств суду не представлено.

С учетом того, что в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, следовательно, последним днем для выплаты заработной платы является 15 число следующего месяца за отчетным.

Согласно положению <данные изъяты> об оплате труда и премировании работников выплата заработной платы производится за первую половина месяца – 24 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.9.8)

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя дату, с которой следует осуществлять расчет компенсации за просрочку выплат истцу заработной платы, суд, считает, что она подлежит исчислению по каждому месяцу отдельно.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за май 2025 года подлежала выплате не позднее 10 июня 2025 года, за июнь 2025 года не позднее 10 июля 2025 года.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации по 11.07.2025 года, суд полагает необходимым произвести перерасчет компенсации по указанную дату по каждому месяцу отдельно.

Согласно расчету произведенному судом размер компенсации за задержку выплат будет следующим:

Сумма компенсации на заработную плату за март 2025 года составляет:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

21

59

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

20

33

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма компенсации на заработную плату за апрель 2025 года составляет:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

21

32

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

20

33

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма компенсации на заработную плату за май 2025 года составляет:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

21

18

<данные изъяты>

<дата> – <дата>

20

33

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Размер компенсации за задержку выплат начисленной на задолженность по заработной плате за период с марта 2025 по май 2025 года по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> в пользу ФИО1 в указанной сумме.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время (с марта по декабрь 2025 года).

Ссылка ответчика на то, что в пользу истца не тоснований для взыскании компенсации морального вреда, ввиду поведения самого работника судом отклоняются поскольку не является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда при наличии установленного факта нарушения трудовых прав работника.

С учетом того, что выплата задолженности произведена в ходе рассмотрения дела, отсутствие доказательств которые бы свидетельствовали о значительных последствиях связанных с задержкой выплат, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> соответствующей требованиям разумности и справедливости и подлежащей взысканию с ответчика.

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, место рождения: <данные изъяты> (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований требования прокурора города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 к <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Ю.Н. Генрихс