Решение № 2-3456/2019 2-3456/2019~М-3006/2019 М-3006/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-3456/2019

Дело № 2-3456/19


Решение

Именем Российской Федерации

26.12.2019 г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Евангелевской Л.В.

при секретаре Нанавьян С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), третье лицо Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд «Ренесанс пенсии» об обязании перечислить пенсионные взносы с пенсионного счета НПФ на индивидуальный пенсионный счет

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ЗАО Международные услуги по маркетингу табака» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ г. «БАТ Россия» была запущена Корпоративная пенсионная программа «Забота о будущем», призванная обеспечить высокий уровень социальной защищенности сотрудников. Данная программа являлась дополнительной к государственному пенсионному обеспечению. Участниками компании были постоянные сотрудники компании, работающие по бессрочному трудовому договору и успешно прошедшие испытательный срок, в возрасте до 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Сотрудники автоматически участвовали в программе. Взносы в пользу сотрудников перечислялись на солидарный (корпоративный) пенсионный счет в НПФ, учет средств на котором, персонифицирован. В дальнейшем, накопления на солидарном счете подлежали переводу на индивидуальный счет каждого сотрудника. В случае увольнения сотрудника из компании по собственному желанию до наступления общеустановленного пенсионного возраста при отсутствии у него не снятых дисциплинарных взысканий на дату увольнения, пенсионные накопления, учтенные на солидарном счете должны переводится на его индивидуальный счет. На момент увольнения ФИО1 сумма на пенсионном счете составляла 545504,34 руб.

Однако, указанная обязанность не была выполнена ответчиком.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика перечислить ФИО1 пенсионные накопления в размере 545504,34 руб., на его индивидуальный лицевой счет, взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 28007,56 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменный отзыв не направил, извещен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются Федеральным законом от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О негосударственных пенсионных фондах".

Согласно статье 2 указанного закона, негосударственный пенсионный фонд - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, одним из видов деятельности которой является деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения; деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

В соответствии со ст. 3 Закона N 75-ФЗ договором негосударственного пенсионного обеспечения признается соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.

Пунктом 1 ст. 12 Закона N 75-ФЗ установлено, что пенсионный договор должен содержать, в частности, положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов. Порядок и условия внесения пенсионных взносов в фонд содержатся в пенсионных правилах фонда, определяющих порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам (п. 2 ст. 9 Закона N 75-ФЗ).

Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" вкладчики имеют право: требовать от фонда исполнения обязательств фонда по пенсионному договору в полном объеме; представлять перед фондом свои интересы и интересы своих участников, обжаловать действия фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; требовать от фонда выплаты выкупных сумм или их перевода в другой фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом, пенсионными правилами фонда и досрочным пенсионным договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" участники имеют право, в том числе, требовать от фонда выплаты выкупных сумм или их перевода в другой фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом, правилами фонда и условиями пенсионного договора.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" выкупная сумма представляет собой денежные средства, выплачиваемые фондом вкладчику, участнику или их правопреемникам либо переводимые в другой фонд при прекращении пенсионного договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО Международные услуги по маркетингу табака» был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом АО «Международные услуги по маркетингу табака» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительной к государственному пенсионному обеспечению, в ЗАО Международные услуги по маркетингу табака» действовала Корпоративная пенсионная программа призванная обеспечить высокий уровень социальной защищенности сотрудников.

Участниками компании были постоянные сотрудники компании, работающие по бессрочному трудовому договору и успешно прошедшие испытательный срок, в возрасте до 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Сотрудники автоматически участвовали в программе. Взносы в пользу сотрудников перечислялись на солидарный (корпоративный) пенсионный счет в НПФ «Благосостояние ЭМЭНСИ» учет средств на котором, персонифицирован.

НПФ «Благосостояние ЭМЕНСИ» был реорганизован в форме преобразования в НПФ «Ренессанс пенсии», в соответствии с решением Совета Фонда 14.10.2018 г.

ФИО1 участвовал в данной программе с момента принятия его на работу в ЗАО Международные услуги по маркетингу табака».

Как следует из выписки по счету ФИО1 в НПФ на январь 2018 г. на его счете накопилась сумма 545504,34 руб. пенсионных отчислений в негосударственный пенсионный фонд.

В соответствии с программой «Забота о будущем», если сотрудник принял решение по собственному желанию покинуть компанию до наступления общеустановленного пенсионного возраста и у него отсутствуют не снятые дисциплинарные взыскания на дату увольнения, то пенсионные накопления, учтенные на солидарном счете в пользу данного сотрудника, переводятся на его индивидуальный пенсионный счет.

В случае стажа работы в компании более 5 лет, пенсионные накопления переводятся в размере 100 %.

Согласно п. 15.5.5 Пенсионных правил НПФ «Благосостояние ЭМЭНСИ» от 17.02.2016 г. вкладчик фонда имеет право требовать от фонда выплаты выкупных сумм или перевода в другой негосударственный пенсионный фонд выкупных сумм в соответствии с правилами и условиями пенсионного договора.

Пунктом 3 ст.77Трудового кодекса Российской Ф-ны основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 написал заявление об увольнении его по собственному желанию от 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом от 15.11.2018 г., ФИО1 был уволен из АО «Международные услуги по маркетингу табака» с 30.11.2018 г.

Вместе с тем, в переводе его пенсионных накоплений с корпоративного счета работодателя из НПФ ему было отказано.

Как следует из ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. АО «Международные услуги по маркетингу табака» в ноябре 2018 г. по результатам проведенного внутреннего расследования в отношении ФИО1 был подготовлен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, ФИО3 написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышеуказанного, непогашенных дисциплинарных взысканий на момент увольнения из АО «Международные услуги по маркетингу табака» ФИО1 не имел, иного в материалы дела не представлено. У ФИО1 имелся трудовой стаж в АО «Международные услуги по маркетингу табака» с ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 лет.

Учитывая стаж истца, размер пенсионных накоплений, подлежащих переводу с солидарного счета на индивидуальный пенсионный счет сотрудника составляет 100 %.

При таких обстоятельствах, объективных причин для отказа в переводе выкупной суммы истцу не возникло.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представления в суд доказательств законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Каких-либо доказательств, соответствующих требованиям ст. 812 ГК РФ, ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих обоснованность удержания пенсионных накоплений ФИО1 на корпоративном счете суду не представлено.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика перевести его пенсионные накопления в сумме 545504, 34 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлены ко взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, за период с 30.11.2019 г. по 12.08.2019 г. в размере 28007,56 руб.

Поскольку ответчик неправомерно удержал на корпоративном счете пенсионные накопления истца и обязан был перевести их на индивидуальный счет истца не позднее дня увольнения – 30.11.2018 г., то расчет процентов за указанный период соответствует обстоятельствам дела.

Судом указанный расчет процентов проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 28007,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Международные услуги по маркетингу табака» - удовлетворить.

Обязать АО «Международные услуги по маркетингу табака» выплатить ФИО1 пенсионные накопления в сумме 545504,34 руб. на его индивидуальный лицевой счет.

Взыскать с АО «Международные услуги по маркетингу табака» в Пользу ФИО1 проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 28007,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 27.12.2019 г.

Судья