Решение № 2-2368/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-2368/2018

Гражданское дело 2-2368/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 06 ноября 2018 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 ноября 2018 года.

г.Выборг 06 ноября 2018 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой Ю.С.,

при секретаре Денисовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пилон» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени, внесении в документы действительной даты поступления на работу, обязании выдать документы,

установил:

ФИО1 обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пилон», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск (21 календарный день) в размере 11 250 рублей, пени в соответствии с заключенным трудовым соглашением в размере 3 713 рублей, обязать ответчика внести во все документы действительную дату поступления на работу – 1 апреля 2015 года, обязать выдать документы, а именно, договор найма на работу и справку 2 НДФЛ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01 апреля 2015 года по 01 августа 2016 года состоял в должности конструктора в ООО «Пилон», однако, в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены права истца. Кроме того, фактически к работе истец приступил с 01 апреля 2015 года, однако, в трудовой книжке указана дата приема на работу с 01 июля, что также является нарушением трудового законодательства.

Определением суда от 22 февраля 2018 года гражданское дело передано по подсудности в Выборгский городской суд Ленинградской области.

В ходе рассмотрения дела по существу в качестве надлежащего ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Пилон» ФИО2

Истец ФИО1 ранее в судебном заседании иск поддержал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Пилон» в заседание суда не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил, направил отзыв, которым просил в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст.67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 со 01 июля 2015 года по 01 августа 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Пилон», в должности конструктора.

Судом установлено, что ООО «Пилон» допущено нарушение обязательств по выплате истцу заработной платы.

Согласно справке ООО «Пилон» размер задолженности по начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной плате составил 10 920 рублей 50 копеек.

Суду не представлено доказательств того, что задолженность, образовавшаяся у ответчика перед истцом в размере 10 920 рублей 50 копеек погашена, или у ответчика перед истцом имеется задолженность в ином размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени, внесении в документы действительной даты поступления на работу, обязании выдать документы.

При этом, доказательств трудоустройства на работу с 01 апреля 2015 года истцом не представлено, в представленной копии трудовой книжки имеется запись о приеме с 01 июля 2015 года и увольнении.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18 мая 2018 года по делу № А56-40904/2017 в отношении ООО «Пилон» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно п. 1 ст. 126 ФЗ РФ N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор прекращен 01 августа 2016 года, с иском истец обратился 04 декабря 2017 года, то есть за пределами годичного срока давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени.

Поскольку доказательств обращения в ООО «Пилон» за предоставлением запрашиваемых документов в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено, требование о предоставлении трудового договора и справки 2 НДФЛ также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пилон» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени, внесении в документы действительной даты поступления на работу, обязании выдать документы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца через Выборгский городской суд.

Судья Ю.С. Грачева