Решение № 2-2133/2023 2-246/2024 2-246/2024(2-2133/2023;)~М-1975/2023 М-1975/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-2133/2023

УИД 48RS0010-01-2023-002510-69

Дело № 2-246/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору, указывая, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту подвижного состава. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № № о профессиональном дистанционном обучении по программе профессиональной подготовки осмотрщик-ремонтник вагонов со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями договора истец принял обязательство обеспечить ответчику при выполнении им условий договоров возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить возможность производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, в период обучения – выплачивать стипендию в установленном договорами размере. Условиями договоров также предусмотрено, что работник обязуется проработать по профессии в соответствии с полученной квалификацией на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет после обучения, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного времени – обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работодателем обязанности по договорам исполнены в полном объеме: работник прошел обучение, а также ему была выплачена стипендия, однако, работником принятые обязательства по времени работы исполнены не были, трудовые отношения между сторонами была прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ответчика задолженности по ученическому договору в размере 19 237 руб. 80 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда участка текущего отцепочного ремонта вагонов Казинка Эксплуатационного вагонного депо Казинка – структурного подразделения Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», впоследствии переведен на должность осмотрщика – ремонтника вагонов.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный к трудовому договору), согласно условиям которого работник обязался пройти обучение по программе профессиональной подготовки осмотрщика-ремонтника вагонов на базе Воронежского подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя, а также прибыть по окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационное вагонное депо Казинка – структурное подразделение Юго-Восточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», а также проработать после обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет; работодатель обязался выплачивать стипендию в размере 16 812 руб. 60 коп. (пункты 1.1., подпункты 3.1.2., 3.1.6, 3.1.7., 3.2.4.).

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3.1.10.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку сроком на 124 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на обучение ответчика были фактически оплачены, что подтверждается справкой на сумму 70 452 руб. 80 коп.

Трудовые отношения между сторонами была прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается заявлением ответчика и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №

С момента заключения трудового договора и ученических договоров ответчик ФИО1 принятую на себя обязанность проработать по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока (не менее 3 лет), равно как и обязательство по возврату денежных средств, не исполнил.

Таким образом, требования истца о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению.

Расчет суммы задолженности следующий.

- 1095дн.-796дн. = 299 дн. (количество неотработанных дней);

-70452 руб. 80 коп. (затраченная сумма)/1095 дн. х 299дн. = 19 237 руб. 80 коп.

Доказательств, опровергающий представленный расчет, сведения о материальном положении ответчиком представлены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2000 руб., которые, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, паспорт <данные изъяты> в пользу ОАО «Российские железные дороги», ИНН <***> денежные средства в размере 19 237 руб. 80 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме принято 25.01.2024.