Решение № 2-203/2025 2-203/2025(2-2147/2024;)~М-1669/2024 2-2147/2024 М-1669/2024 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-203/2025

Дело ...

(УИД 27RS0...-88)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

**** 30 октября 2025 г.

Краснофлотский районный суд **** в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителей ответчика Главного управления МЧС России по **** по доверенностям ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по **** о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Хабаровскому краю о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований, ссылаясь на то, ФИО5 служит диспетчером службы телекоммуникационной связи специализированной пожарно-спасательной части федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (г. Хабаровск) Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю.

Приказом № 59-НС от 11.05.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за апрель 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012№ 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за апрель 2023 года в размере 1 % оклада денежного содержания.

Приказом № 73-НС от 15.06.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за май 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за май 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом № 89-НС от 14.07.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за июнь 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за июнь 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом № 103-НС от 11.08.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за июль 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за июль 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом М 116-НС от 08.09.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за август 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за август 2023 года в размере 1 % оклада денежного содержания.

Приказом № 132-НС от 13.10.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за сентябрь 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за сентябрь 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом № 145-НС от 13.11.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за октябрь 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за октябрь 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом М 157-НС от 01.12.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за ноябрь 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за ноябрь 2023 года в размере 1 % оклада денежного содержания.

Приказом № 158-НС от 01.12.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за декабрь 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за декабрь 2023 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом № 19-НС от 09.02.2024 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за январь 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за январь 2024 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Приказом № 35-НС от 13.03.2023 г. Хабаровска (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю за февраль 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказано выплатить истцу премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за февраль 2024 года в размере 1% оклада денежного содержания.

Считает приказы: № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023 незаконными поскольку снижение премии истцу произведено без конкретных на то причин.

Работодатель не мотивировал, в связи, с чем с апреля 2023 года премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей стала составлять 1 % оклада денежного содержания, чем ухудшил ее материальное положение, а также не предоставил мотивированный рапорт в установленном порядке в качестве основания для определения конкретного размера премии.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, у неё была депрессия, бессонница, постоянные головные боли. Причиненный ей моральный вред оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд: восстановить срок на обжалование приказов: № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, так как узнала о них -16.04.2024. Признать приказы: № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023 - незаконными. Отменить приказы: № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В последующем истец увеличила исковые требования, дополнив ранее заявленные требования, требованием о признании незаконными приказов (по личному составу) о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024, № 88- НС от 10.06.2024, № 107-НС от 10.07.2024, № 128-НС от 13.08.2024, № 146-НС от 10.09.2024, № 171-НС от 11.10.2024, № 193-НС от 13.11.2024, № 204-НС от 02.12.2024, № 205-НС от 02.12.2024, № 19-НС от 12.02.2025, № 36-НС от 13.03.2025, № 49-НС от 11.04.2025, № 63-НС от 07.05.2025.

Истец ФИО5 в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащем образом, в установленном законном порядке.

Представители ответчика Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю по доверенностям ФИО6, ФИО7 в судебном заседании с требованиями истца не согласились, по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, так же просили применить срок исковой давности, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются также нормами Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ (ред. от 30.11.2024) «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

В соответствии со ст. 67 названного федерального закона, оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Кроме того отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказом МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Согласно п. 39 вышеуказанного Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Пунктом 40 Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» установлено, что премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В расчетный период для выплаты премии включается время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, на обучении, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии с п. 44 Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» при принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

а) степень важности и сложности выполненных заданий;

б) эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению руководителя (начальника) территориального органа МЧС России (учреждения МЧС России). Показатели оценки эффективности достигнутых результатов сотрудника устанавливаются приказом территориального органа МЧС России (учреждения МЧС России) и должны отражать количественную и качественную оценку его служебной деятельности;

в) соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

г) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного сотрудника;

д) соблюдение служебной дисциплины.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО5 проходила службу в ГУ МЧС России по Хабаровскому краю, в должности диспетчера службы телекоммуникационной и связи специализированной пожарно-спасательной части федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы (г. Хабаровск) Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю, согласно контракту о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от 01.01.2022.

В соответствии с п.9.2. вышеуказанного Контракта начальник Главного управления МЧС России по Хабаровскому обязуется обеспечить сотруднику своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Должностные обязанности, права и ответственность ФИО5 определены в Должностном регламенте (должностной инструкции) диспетчер СПСЧ (утв. 25.12.2024), согласно п. 1.3 диспетчер СПСЧ находится в прямом подчинении у начальника ГУ, заместителей начальника ГУ, начальника управления организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ ГУ, в непосредственном подчинении у старшего инженера - руководителя дежурной смены СПСЧ.

Согласно разделу V должностного регламента (должностной инструкции) диспетчер СПСЧ обязан: 5.1. Знать и соблюдать требования основных обязанностей сотрудника федеральной противопожарной службы, согласно статьи 12 ФЗ № 141 -ФЗ. 5.2. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и функции, возложенные должностной-инструкцией (регламентом), контрактом о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы. 5.3. Выполнять порученную работу с соблюдением инструкций по охране труда и указаний начальника подразделения. 5.4. Следить за исправностью закрепленного оборудования и рабочего места. 5.5. Проверять в отношении своего рабочего места наличие и исправность положенных ограждений, предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств индивидуальной защиты. 5.6. Правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда. Работать в исправной, отвечающей требованиям гигиены спецодежде и спецобуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты. 5.7. Проходить подготовку по охране груда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, обучение по использованию и применению СИЗ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. 5.8. Соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности, эк и санитарно- гигиенические нормы в период боевого дежурства. Соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности, эксплуатации средств связи и санитарно-гигиенические нормы. 5.9. Знать и соблюдать правила личной гигиены, не курить на рабочем месте и не употреблять спиртные напитки. 5.10. На основании приказа начальника ГУ или распоряжения начальника СПСЧ проходить обучение и проверку знаний по смежным специальностям (безопасным методам проведения работ повышенной опасности). 5.11. Осуществлять выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного управления охраны труда и вышестоящих органов МЧС России. 5.12. Требовать в установленном порядке от руководителя работ обеспечения здоровых и безопасных условий труда. 5.13. Немедленно сообщать непосредственному начальнику обо всех нарушениях, выявленных в процессе работы: о любом происшедшем на рабочем месте несчастном случае (в том числе микроповреждении) во время службы; получения травмы, не связанной с исполнением служебных обязанностей (в быту); о признаках профессионального заболевания; о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. При наступлении несчастного случая на производстве, получении микротравмы (в том числе микроповреждения) во время службы: принимать меры по оказанию первой помощи пострадавшему; сохранять обстановку на рабочем месте такой, какая она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью личного состава и не приведет к аварии. 5.14. Отвечать немедленно на все вызовы по телефону словами: «Пожарная охрана» или «Пожарно-спасательная служба». 5.15. Вносить в журнал пункта связи подразделения содержание сообщений и принимать по ним меры. 5.16. Знать оперативную обстановку в районе (подрайоне) выезда подразделения, перечень объектов, на которые составлены документы предварительного планирования боевых действий по тушению пожаров и в случае пожара высылаются силы и средства подразделения по повышенному номеру (рангу) пожара, места расположения важных, взрывопожароопасных объектов, наружных источников противопожарного водоснабжения, безводные участки, проезды и подъезды техники к зданиям и сооружениям, тактико-технические характеристики техники и вооружения, имеющихся на вооружении подразделения. 5.17. Направлять к месту пожара (ЧС) силы и средства подразделения для тушения пожаров, проведения АСР. 5.18. Подавать сигнал тревоги. 5.19. Оформлять и подписывать путевку на выезд техники к месту вызова. 5.20. Информировать в первоочередном порядке руководителя подразделения и его заместителя о выезде (возвращении) дежурной смены, в том числе резервной техники. 5.21. Принимать при заступлении на дежурство по описи документацию, имущество и технические средства, находящиеся на пункте связи подразделения. 5.22. Проверять работу технических средств связи на ПСЧ при заступлении и в процессе дежурства, а в случае обнаружения неисправностей вносить информацию в журнал учета неисправностей средств связи и докладывать РДС; 5.23. Поддерживать связь со службами жизнеобеспечения. 5.24. Докладывать РДС о случаях закрытия (перекрытия) проездов техники, неисправности источников наружного противопожарного водоснабжения и других изменениях оперативной обстановки с внесением информации в журнал учета участков, перекрытия проездов и неисправности противопожарного водоснабжения в районе выезда подразделения пожарной охраны. 5.25. Сообщать РДС, а также диспетчеру гарнизона, диспетчеру ПСЧ подразделения, в районе (подрайоне) выезда которого произошел пожар, о поступлении информации о пожаре, происшедшем за пределами района (подрайона) выезда подразделения. 5.26. Доводить до личного состава дежурной смены распоряжения руководства подразделения, РДС, в том числе до личного состава свободного от несения дежурства время и начальствующего состава не входящего в состав дежурных смен подразделения. 5.27. Вести журнал учета людей, находящихся в детских, медицинских организациях и на охраняемых объектах в ночное время. 5.28. Не допускать в помещение ПСЧ посторонних лиц. 5.29. При посещении помещений пункта связи подразделения должностными лицами, имеющими право на проверку караульной службы, докладывать по установленной форме. 5.30. Устанавливать и поддерживать радиосвязь с отделениями, выехавшими к месту пожара (вызова), на ПТУ, ПТЗ, незамедлительно вносить в журнал пункта связи подразделения информацию, поступающую с места их нахождения. 5.31. Обеспечивать установление и поддержание радиосвязи с отделениями подразделений, работающими на месте пожара (вызова) в районе (подрайоне) выезда подразделения, в том числе по повышенному номеру (рангу) пожара, вносить получаемую информацию в журнал пункта связи подразделения и передавать ее должностным лицам гарнизона. 5.32. Выяснять по распоряжению РТП (PЛЧC) оперативно-тактические особенности объекта, уровень загазованности, радиационную обстановку на месте пожара (вызова подразделения) через дежурные службы объекта, аварийно-восстановительные службы субъекта Российской Федерации (органа местного самоуправления). 5.33. Выполнять действия по сигналам гражданской обороны. 5.34. Осуществлять оповещение личного состава подразделения при объявлении сбора, в том числе с использованием схем оповещения по сигналам гражданской обороны и режимам функционирования. 5.35. Своевременно высылать отделения дежурной смены к месту вызова в случаях, определенных Боевым уставом пожарной охраны, определяющим порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ. 5.36. Запрашивать информацию у РТП (РЛЧС) с места пожара (ЧС). 5.37. Вносить предложения РДС по улучшению условий несения караульной службы на ПСЧ. 5.38. Немедленно сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о произошедших несчастных случаях в быту и на производстве. 5.39. Обеспечивать выполнение требований по антитеррористической защищенности подразделения. 5.40. Выполнять требования строевой подготовки, постоянно ее совершенствовать. 5.41. Знать и выполнять в установленные сроки мероприятия при приведении части в готовность к применению по предназначению в мирное и военное время. 5.42. Предоставлять в отдел кадровой, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления информацию об изменениях в учетных данных. 5.43. Знать и соблюдать основы информационной безопасности и защиты информации, включая: порядок работы со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования» и сведениями, составляющими государственную тайну; меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей; порядок работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб «мгновенных» сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах); основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая «фишинговые» письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений; требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств; правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемопередающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы) к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам). 5.44. Знать и соблюдать основные положения законодательства о персональных данных, включая: понятие персональных данных, принципы и условия их обработки; меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах. 5.45. Знать и соблюдать общие принципы функционирования системы электронного документооборота, включая: перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота. 5.46. Знать и соблюдать основные положения законодательства об электронной подписи, включая: понятие и виды электронных подписей; условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документами на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью. 5.47. Проходить обязательные медицинские осмотры, не позднее одного года с момента предыдущего обследования. 5.48. Немедленно сообщать начальнику подразделения обо всех нарушениях, выявленных в процессе работы: о любом происшедшем на рабочем месте несчастном случае; о признаках профессионального заболевания; о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. 5.49. Осуществлять пропаганду пожарно-спасательного дела, здорового образа жизни.

Согласно п. 39 вышеуказанного Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

В период с май 2023 года по май 2025 года на основании рапортов на имя Начальника ГУ МЧС России по Хабаровскому краю, ответчиком были вынесены приказы «О выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю» № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024, № 88- НС от 10.06.2024, № 107-НС от 10.07.2024, № 128-НС от 13.08.2024, № 146-НС от 10.09.2024, № 171-НС от 11.10.2024, № 193-НС от 13.11.2024, № 204-НС от 02.12.2024, № 205-НС от 02.12.2024, № 19-НС от 12.02.2025, № 36-НС от 13.03.2025, № 49-НС от 11.04.2025, № 63-НС от 07.05.2025 за соответствующие периоды (месяцы).

Согласно сведений предоставленных стороной ответчика, в период с мая 2023 года по август 2025 года истец ФИО5 не исполняла должностные обязанности, в связи с нахождением на больничном, а так же нахождении в отпуске, а именно: с 22.04.2023 по 25.05.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 01374/151; с 26.05.2023 по 07.07.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 01762/255; с 08.07.2023 по 14.07.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 02966/174; с 15.07.2023 по 16.08.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 02967/175; с 17.08.2023 по 22.09.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 03002/128; с 06.10.2023 по 16.11.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 03515/198; с 17.11.2023 по 26.12.2023, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 04524/286; с 27.12.2025 по 07.02.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 05034/352; с 08.02.2024 по 19.03.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 00442/47; с 20.03.2024 по 09.04.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 696/114; с 10.04.2024 по 23.05.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 01327/128; с 24.05.2024 по 03.07.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 02107/107; с 04.07.2024 по 16.07.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 02623/219; с 09.07.2024 по 24.07.2024, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности №71/10; с 25.07.2024 по 27.08.2024, нахождение в отпуске, приказ № 118-НС от 29.07.2024; с 28.08.2024 по 16.11.2024, нахождение в отпуске, приказ № 119-НС от 30.07.2024; с 18.11.2024 по 09.02.2025, нахождение в отпуске, приказ № 210-НС от 09.12.2024; с 05.02.2025 по 12.02.2025, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 05152/22; с 10.02.2025 по 11.03.2025, нахождение в отпуске, Приказ № 11-НС от 28.01.2025; с 13.03.2025 по 21.03.2025, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 294; с 22.03.2025 по 02.04.2025, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 00729/107; с 07.04.2025 по 23.05.2025, нахождение на больничном, листок нетрудоспособности № 534; с 24.05.2025 по 16.08.2025, нахождение в отпуске, приказ № 71-НС от 30.05.2025; с 17.08.2025 по 29.08.2025, нахождение в отпуске, приказ № 125-НС от 21.08.2025.

Приказом Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю от 18.08.2025 №122-НС старшина внутренней службы ФИО5 уволена со службы в федеральной противопожарной службе по выслуге лег, дающей право на получение пенсии с 30.08.2025.

Истец ФИО5 согласно искового заявления, считает, что выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудника ГУ МЧС России по Хабаровскому краю за спорный период, в размере 1 % оклада денежного содержания снижена не законно, так как снижение произведено без конкретных причин, считает, что работодатель не мотивировал в связи, с чем с апреля 2023 года по настоящее время премия снижена до 1% оклада денежного содержания, суд с данные доводы признает не состоятельными, в виду следующего.

Из вышеизложенного судом установлено, что выплата, премии за тот или иной период ФИО5 произведена на основании мотивированных рапортов непосредственного руководителя, исходя из которых процент премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей составлял 1%, в виду неисполнения ФИО5 должностных обязанностей так как, истец с 22.04.2023 по 24.07.2024 находилась на больничном, в период с 25.07.2024 по 09.02.2025 ФИО5 находилась в отпуске, в период с 05.02.2025 по 12.02.2025 находилась на больничном, с 10.02.2025 по 11.03.2025 находилась в отпуске, с 13.03.2025 по 23.05.2025 находилась на больничном, с 24.05.2025по 29.08.2025 находилась в отпуске, данные обстоятельства подтверждаются листками нетрудоспособности, приказами о предоставлении отпуска и стороной истца не оспаривались.

Между тем, согласно п. 39 вышеуказанного Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

С учетом установленных обстоятельств, а именно отсутствия ФИО5 в спорный период на работе, в виду нетрудоспособности (больничных), отпусков, а так же сущности предмета премии, а именно премия выплачивается за добросовестное выполнение служебных обязанностей, установленный и выплаченный размер премии (1% оклада денежного содержания) ФИО5, суд считает обоснованным, так как фактически истец не осуществляла трудовую деятельность, не исполняла возложенные на нее функции, предусмотренные должностной инструкцией и своей должности, соответственно оценить качество и эффективность исполнения сотрудником должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки ответчику ГУ МЧС России по Хабаровскому краю не представляется возможным.

В связи, с чем оснований для признания оспариваемых приказов «О выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудника ГУ МЧС России по Хабаровскому краю» в отношении ФИО5 за период с мая 2023 года по май 2025 года незаконными и подлежащими отмене у суда не имеется, приказы вынесены с учетом предоставленных мотивированных рапортов, в которых указаны причины снижения данной премии, либо отсутствие на службе в связи с больничным, либо нахождении в отпуске.

Доказательств того, что истец в указанный период осуществляла трудовую деятельность (службу), и ответчик с учетом положений Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», в части определения размера премии, в отношении истца допустил действия повлекшие не обоснованное снижение данной премии, в материалах дела не содержится, т.к. конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с п. 6 приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря. В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

ФИО5 обратилась в Краснофлотский районный суд г.Хабаровска с исковым заявлением к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Хабаровскому краю о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда 27.08.2025, согласно штампу Почта России (л.д. 16).

Согласно исковых требований истец просит признать приказы № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024, № 88- НС от 10.06.2024, № 107-НС от 10.07.2024, № 128-НС от 13.08.2024, № 146-НС от 10.09.2024, № 171-НС от 11.10.2024, № 193-НС от 13.11.2024, № 204-НС от 02.12.2024, № 205-НС от 02.12.2024, № 19-НС от 12.02.2025, № 36-НС от 13.03.2025, № 49-НС от 11.04.2025, № 63-НС от 07.05.2025 незаконными и отменить их, взыскать моральный вред.

Между тем данный спор является индивидуальным трудовым спором, истец просит суд признать вышеуказанные приказы незаконными и отменить их, требования о выплате, доплате, либо пересчете невыплаченных премий истцом не заявлялось, соответственно согласно ст. 392 ТК РФ обратиться в суд истец может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Истцом заявлены требования о признании незаконными и отмене приказов за период с мая 2023 года по настоящее время, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок истек в 25.05.2024 (27.08.2024 подача иска), с учетом выплаты денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц, которое производится в период с 20 по 25 число каждого месяца. Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском в части признания незаконными, отмене, взыскания морального вреда в отношении приказов № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024.

ФИО5 как сотрудник ГУ МЧС России по Хабаровскому краю денежное довольствие (заработную плату) получала ежемесячно в течении спорного периода, в установленный приказом МЧС России от 27.06.2024 № 539 (ред. от 30.09.2024) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» срок, соответственно не могла не знать о снижении размера премии за спорный период.

При этом наличие, каких либо уважительных причин пропуска данного срока, указанных выше и позволяющих суду его восстановить, судом не установлено, доказательств таковых суду не представлено.

Доводы ФИО5 о том, что причиной пропуска срока на подачу искового заявления послужило то что она узнала о вынесенных приказах только 16.04.2024 ни чем не подтверждены, более того данные приказы доводились согласно расчету рассылки.

Принимая во внимание вышеизложенное и заявление ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания незаконными, подлежащими отмене приказов № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024, в связи с пропуском срока исковой давности.

Учитывая установленные обстоятельства, частичного пропуска срока исковой давности по требованиям за период с мая 2023 года по май 2024 года, отсутствия оснований для признания приказов № 59-НС от 11.05.2023, № 73-НС от 15.06.2023, № 89-НС от 14.07.2023, № 103-НС от 11.08.2023, № 116-НС от 08.09.2023, № 132-НС от 13.10.2023, № 145-НС от 13.11.2023, № 157-НС от 01.12.2023, № 158-НС от 01.12.2023, № 19-НС от 09.02.2024, № 35-НС от 13.03.2023, № 57-НС от 12.04.2024, № 74-НС от 13.05.2024, № 88- НС от 10.06.2024, № 107-НС от 10.07.2024, № 128-НС от 13.08.2024, № 146-НС от 10.09.2024, № 171-НС от 11.10.2024, № 193-НС от 13.11.2024, № 204-НС от 02.12.2024, № 205-НС от 02.12.2024, № 19-НС от 12.02.2025, № 36-НС от 13.03.2025, № 49-НС от 11.04.2025, № 63-НС от 07.05.2025, незаконными, суд считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, соответственно требование истца об отмене вышеуказанных приказов и взыскании морального вреда, как вытекающие требования из основного требования о признании приказов незаконными, так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 (паспорт ...) к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Хабаровскому краю о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 14.11.2025.

Судья: А.А. Малеев