Решение № 2-3261/2018 2-3261/2018~М-3113/2018 М-3113/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-3261/2018

Дело № 2-3261/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Грищенко Т.В.,

с участием процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет»

о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2, в котором просил:

- взыскать с ООО СК «Агромаркет» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 671 рублей 83 копейки,

мотивируя тем, что ФИО2 работал в ООО «СК Агромаркет» в период с 04.04.2016 по 28.04.2018 года в должности слесаря; решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 года ООО «СК Агромаркет» признано несостоятельным (банкротом); в связи с тем, что работнику ФИО3 при увольнении не был выплачен окончательный расчет по заработной плате в размере 101 291 рублей 80 копеек, ему должна быть начислена компенсация в размере 3 671 рубль 83 копейки; в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении ФИО3 причинены моральные страдания, обусловленные отсутствием денежных средств.

Представитель процессуального истца и материальный истец настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав представителя процессуального истца и материального истца, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 работал в ООО «СК Агромаркет» в период с 04.04.2016 по 28.04.2018 года в должности слесаря.

Согласно справке ООО «СК Агромаркет» о начисленной, но не выплаченной заработной плате, у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 101 291 рубль 80 копеек.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 года ООО «СК Агромаркет» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным истцом в иске представлен расчет компенсации за задержку заработной платы с 29 апреля 2018 года по 12 июля 2018 года (75 дней) в сумме 3 671 рубль 83 копейки (101 291,80 руб. * 7,25% * 1/150 * 75 дн.).

Проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает его верным и взыскивает компенсацию за задержку заработной платы в данном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в надлежащем порядке трудовых отношений с материальным истцом, и в невыплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца ФИО4 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 446 рублей 87 копеек (300 + (3 671,83 х 4%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета 3 671 рубль 83 копейки и в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, всего 13 671 рубль 83 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 446 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2018 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Т.В. Грищенко

Подлинник решения подшит в дело № 2-3261/2018 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 23.09.2018 года.

Секретарь судебного заседания Т.В. Грищенко