Решение № 2-263/2024 2-263/2024~М-105/2024 М-105/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-263/2024

Дело № 2-263/2024

УИД 52RS0054-01-2024-000172-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чкаловск 20 мая 2024 года

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Петровой М.В., при секретаре судебного заседания Ларионовой Д.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Чкаловская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Чкаловская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания; о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обосновании исковых требований ФИО1 указывает, он работает у ответчика в должности водителя автомобиля выездной бригады. В соответствии с п. 1.7 Должностной инструкции (Приложение 1 к трудовому договору от <дата> №), истец подчиняется непосредственно заведующему отделением скорой медицинской помощи (СМП), а на выезде - врачу и фельдшеру выездной бригады СМП. В его обязанности не входит ремонт автомобиля. В его обязанности входит лишь мелкий ремонт оснащения автомобиля, перечисленного в п. 2.11 Должностной инструкции (замки, ручки, ремни, лямки, носилки). Согласно п.п. 4 п. 2.5 Должностной инструкции, приступать к работе по графику истец должен на исправном автомобиле. 31.01.2024г. при заступлении на смену по графику, механик гаража, не являющийся руководителем истца, объявил, что автомобиль не исправен и снимает истца со смены для ремонта автомобиля. Истец отказался от ремонта, пояснив, что в течение последнего месяца данный автомобиль дважды отгоняли в автосервис и даже там не смогли устранить повторяющуюся неисправность системы ГРМ. О случившемся истец незамедлительно написал докладную записку на имя работодателя. 07.02.2024г., на основании докладной записки механика гаража от 01.02.2024г., приказом №-в-лс на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ от ремонта автомобиля. По данному факту истцом было написано обращение в прокуратуру, впоследствии перенаправленное в трудовую инспекцию, которая сообщила о невозможности проведения проверки в связи с мораторием.

Протокольным определением судьи Чкаловского районного суда <адрес> от <дата>, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что <дата> механику гаража со слов других водителей ТИВ и ФИО13 было известно, что автомобиль скорой медицинской помощи уже неисправен. <дата> с утра он пришел на смену, механик отказался выдавать ему путевой лист, сказал, что ему нужно отремонтировать автомобиль, а именно заменить ремень ГРМ, он отказался производить данный ремонт автомобиля, поскольку для этого требовалось продолжительное время, около 3 часов. Если бы поступил вызов, он не смог бы на него выехать. Ранее данный автомобиль уже ремонтировался в ООО «<данные изъяты>» по этим же неисправностям. Кроме того, для проведения требуемого ремонта в гараже отсутствовали необходимые инструменты, помещение является неотапливаемым, спецодежда не выдавалась. С должностной инструкцией при приеме на работу, он был ознакомлен, считает что в его обязанности входит осуществлять мелкий ремонт, такой как замена лампочек освещения салон, дворники, брызговики, ремни безопасности. Полагает, что замена натяжного ролика ремня ГРМ не является мелким ремонтом автомобиля, поскольку требует больших временных затрат, специальных инструментов, которых нет в наличии, а так же должен проводиться в гаражных условиях на яме в зимнее время года.

При составлении должностной инструкции водителя автомобиля выездной бригады специалисты отдела кадров ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» руководствовались постановлением Правительства России <дата> № «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Истец указывает, что <дата> механик гаража не являясь его непосредственным руководителем, сообщил, что автомобиль не исправен и снимает его со смены для ремонта автомобиля. Согласно должностной инструкции механик гаража БСА осуществляет общее руководство гаражом, выявляет причины неисправностей, проводит инструктаж водителей перед выездом на линию, проводит с водителями осмотр автомобиля перед выездом на наличие неисправностей, обеспечивает исправное состояние автотранспорта гаража и выпуск его на линию в технически исправном состоянии и в соответствии с действующими инструкциями. Таким образом, при принятии решения о снятии автомобиля со смены БСА действовал в рамках своих должностных полномочий. 31.01.2024г. после выявления неисправности в автомобиле, закрепленном за истцом, БСА сообщил ему о необходимости произвести ремонт автомобиля, а именно - заменить ремень привода генератора и отклоняющего ролика. Истец отказался от проведения ремонта мотивировав это тем, что ремонт не является мелким ремонтом и он не умеет и не должен его проводить. Должностная инструкция Истца, в том числе содержит следующие обязанности, которые Истец обязан выполнять: устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории; поддерживать закрепленный за ним автомобиль в исправном состоянии, производить необходимый мелкий ремонт, крепежные и смазочные работы; должен знать: назначение, устройство, взаимодействие и принципы работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства; признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения (1.9. должностной инструкции). Делают вывод о том, что истец грубо нарушил вышеперечисленные должностные обязанности, закрепленные в должностной инструкции и подписанные им собственноручно при трудоустройстве. Мелкий ремонт автомобилей - это процедура, которая необходима по мере износа деталей и их поломки, не требующий разборки основных узлов и агрегатов. Мелкий ремонт транспортного средства включает в себя следующие виды работ: замена дворников, замена аккумуляторов, установка и регулировка фар, замена свечей зажигания, замена сервисных ремней, частичная покраска автомобиля, сезонная замена покрышек, замена масла в двигателе и прочее. Указывают, что мелкий ремонт - текущий ремонт. Согласно п. 2.3.9. ГОСТ 18322-2016. Межгосударственный стандарт. Система технического обслуживания и ремонта техники. Термины и определения, плановый ремонт, выполняемый для обеспечения или становления работоспособности объекта и состоящий в замене и/или восстановлении отдельных легкодоступных его частей. Под текущим ремонтом автомобиля так же понимается устранение отказов и неисправностей, возникающих в процессе его эксплуатации до капитального ремонта. Согласно докладной БСА, истец должен был произвести, замену ремня привода навесного оборудования обеспечивающего работу генератора, компрессора кондиционера и замену уклоняющего ролика. Приводной ремень - элемент ременной передачи, рабочая деталь машин и механизмов, которая служит для передачи крутящего момента Отклоняющий ролик - это обязательная деталь ременного привода. Вышеуказанные детали не являются основными узлами и агрегатами, их замена не требует высокотехнологического оборудования и полной разборке двигателя автомобиля. В иске истец указал, что он отказался от ремонта автомобиля, так как автомобиль неоднократно в течении января 2024г. отгонялся в автосервис и даже там не смогли устранит повторяющуюся неисправность системы ГРМ. Согласно, документов первичного учета за 2024г. автомобиль, закрепленный за Истцом Газель- Некст гос. номер № проходил текущий ремонт в ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> В состав ремонтных работ входил в том числе, ремонт который отказался провести Истец. При подготовке к делу, были взяты письменные пояснения с водителя работающего в ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» и проводящего аналогичный ремонт автомобиля. Из пояснений САВ следует, что замена приводного ремня и отклоняющего ролика можно выполнить в пределах одного часа в стационарных условиях, имея под рукой все необходимые инструменты.

Представитель ответчика ЛЮФ в иске просила отказать, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истцом грубо нарушены положения должностной инструкции, поскольку водитель должен осуществлять мелкий ремонт, крепежные и смазочные работы автомобиля. Борцов намеренно отказался от ремонта автомобиля, поскольку в его докладной записке не содержится фраз про необходимые условия и отсутствующие инструменты для проведения такого ремонта.

В ранее представленном в материалы дела отзыве ответчик указывает, что с требованиями истца не согласен в полном объеме, считает их не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению, указывая что <дата> истец заключил трудовой договор № в должности водителя выездной бригады. В день подписания трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными документами ответчика, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Истец получил на руки свой экземпляр трудового договора.

Свидетель ТИВ в судебном заседании пояснил, что ФИО1 является его коллегой по работе. Ему известно, что автомобиль Газель NEXT, на которой работал Борцов, имел неисправность в системе ремня ГРМ, о чем он сообщал механику. Механик менять ему ГРМ не предлагал. После того, как Борцов отказался производить ремонт данного автомобиля, его отогнали в ремонт в автосервис в <адрес>. Мелкий ремонт автомобиля в его понимании это поменять колесо, масло и тормоза, замена ремня ГРМ не входит в понятие мелкого ремонта, поскольку для этого нужны специальные инструменты, которых у них в гараже не имеется, в том числе им не выдают спецодежду. Механик при выпуске автомобиля в рейс, транспортное средство не осматривает, отдает путевку со штампом, что автомобиль исправен. Он осуществить бы замену ремня ГРМ не смог. В период с <дата> по <дата> других неисправностей автомобиль не имел.

Свидетель ТЕВ в судебном заседании пояснил, что Борцов является его коллегой по работе, пояснил, что в его понятие мелкого ремонта автомобиля входит замена масла, колес, смазочный и крепежный ремонт. Замена ремня ГРМ в понятие мелкого ремонта не входит, поскольку для этого требуется специальный инструмент, которого в наличии у них в гараже не имеется, также необходимы специальные познания, которыми, по его мнению, Борцов не обладает. Время осуществления такого ремонта в автосервисе занимает около 2,5 часов. Поскольку он работал ранее в автосервисе, то он мог бы осуществить данный ремонт, но ему это сделать не предлагали. Ранее данный автомобиль отгоняли в автосервис с этой же неисправностью.

Свидетель БВС в судебном заседании пояснил, что он является механиком гаража СМП. <дата> от ТИВ ему стало известно о неисправности ремня ГРМ на автомобиле Газель NEXT, на котором также работал Борцов. <дата> он предложил ФИО1 выполнить замену ремня ГРМ и ролика, на что Борцов ответил отказом. Для осуществления ремонта он предложил ФИО1 воспользоваться отапливаемым гаражом, ямой и мог предоставить ему помощника. Больших инструментов, в том числе, геометрического ключа у них в наличии не имелось. Полагает, что в понятие мелкого ремонта также входит замена ремня ГРМ и ролика. Считает, что водители, имеющие водительское удостоверение должны уметь осуществлять ремонт ремня ГРМ, поскольку этому обучают в автошколе и такой ремонт не требует специального технического оборудования, осуществляется в условиях гаража. Ранее данный ремонт производил водитель ФИО3. Обо всех неисправностях автомобилей ему сообщают водители, сам он автомобили на наличии технических неисправностей перед рейсом не проверяет, только осматривает внешне и выдает путевой лист. После того, как Борцов отказался производить данный ремонт, автомобиль был отогнан в автосервис.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета Министерство здравоохранения <адрес>, о причинах неявки представителя не сообщило и об отложении судебного заседания не ходатайствовало.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выпискам из штатного расписания ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» по состоянию на <дата>, на <дата> в Отделении скорой медицинской помощи имеется 9 должностей водителя автомобиля выездной бригады СМП.

<дата> между ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля выездной бригады в структурном подразделении работодателя – отделение скорой медицинской помощи. Дата начала работы <дата>. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пп. 1.7. договора работник непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения.

Согласно пп. 2.2. договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктами 1.1., 1.2. трудового договора, должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции, являющейся приложением 1 к трудовому договору от <дата> №, водитель непосредственно подчиняется заведующему отделением скорой медицинской помощи. Непосредственно на выезде, водитель подчиняется врачу или фельдшеру скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи и выполняет его распоряжения (пп. 1.7)

Помимо прочего согласно пп. 1.9. должностной инструкции водитель должен знать назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей транспортного средства соответствующей категории; признаки неисправностей, возникающих в пути; признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения.

Также пп. 1.10 должностной инструкции установлено, что водитель должен уметь устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства соответствующей категории.

Должностной инструкцией определены трудовые функции водителя: безопасное управление легковым автомобилем; проверка безопасности и готовности легкового автомобиля к эксплуатации перед поездкой и в ходе выполнения перевозок; оформление и обеспечение требований документации, обязательной для управления легковым автомобилем и выполнения перевозок; выполнение перевозок пассажиров и грузов с соблюдением и обеспечением мер безопасности; соблюдение и обеспечение мер безопасности при дорожно-транспортных происшествиях; совершенствование профессионально важных качеств водителя и поддержка непрерывности его профессионального развития.

В рамках осуществления трудовой функции «Проверка безопасности и готовности легкового автомобиля к эксплуатации перед поездкой и в ходе выполнения перевозок» водитель легкового автомобиля среди прочих обязанностей, указано, что водитель поддерживает закрепленный автомобиль в исправном состоянии, производит необходимый мелкий ремонт, крепежные и смазочные работы.

В соответствии с пунктом 2.10 должностной инструкции предусмотрено, что водитель должен отслеживать техническое состояние автомобиля скорой медицинской помощи, осуществлять своевременную заправку его горюче-смазочными материалами, выполнять влажную уборку салона автомобиля скорой медицинской помощи по мере необходимости, поддерживать в нем порядок и чистоту.

Согласно пункту 2.11 должностной инструкции водитель должен содержать в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирену, проблесковый фонарь) прожектор поисковый, фонарь прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент, выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и иное).

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» от <дата> №-р с <дата> автомобиль Газель Некст гос. номер № закреплен за водителем ФИО1 В пункте 2 данного приказа указано, что содержание и эксплуатацию указанного автомобиля осуществлять в соответствии с его назначением и установленными нормами. На ФИО1 возложена персональная ответственность за сохранность автомобиля, комплектность, техническое состояние, использование по назначению, регулярное проведение технических ремонтов и технического осмотра автомобиля, ведение документации (оформление путевых листов).

Согласно докладной записке от <дата> ФИО1 на имя и.о. главного врача ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ», согласованной зав. ОСМП – врачом СМП МСБ, ФИО1 уведомляет о том, что <дата> в 08.00 он заступил на смену и механик гаража объявил, что автомобиль СМП не исправен и он снимает его со смены для ремонта автомобиля. Это не регламентировано его трудовым договором и его трудовыми обязанностями. Также механик не имеет права снимать его со смены.

Приказом и.о. главного врача от <дата> №-в-лс ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что <дата> отказался выполнить требование механика гаража по принятию мер для осуществлении срочного ремонта автомобиля Газель Некст гос. номер №, что могло повлечь срыв оказания медицинской помощи населению. За неисполнение пунктов 1.9, 2.5, 2.11 приложения 1 к трудовому договору с ФИО1 от <дата> № ему объявлен выговор.

В качестве основания издания приказа указаны: докладная записка механика гаража БСА от <дата>, объяснительная ФИО1 от <дата>.

При этом в тексте приказа не указано сведений об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка (какой именно срочный ремонт автомобиля должен был быть произведен ФИО1), мотивах и основаниях применения дисциплинарного взыскания.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен <дата>.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель вправе требовать от работника выполнения только той работы, которая определена трудовым договором.

Согласно п. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно п. 16 Приложения № к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от <дата> №н «Правила организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи», водитель автомобиля скорой медицинской помощи обязан:

а) подчиняться врачу или фельдшеру скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи и выполнять его распоряжения;

б) знать топографию населенного пункта, в котором расположена станция (отделение) скорой медицинской помощи и местоположение медицинских организаций;

в) обеспечивать немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов и движение автомобиля скорой медицинской помощи по кратчайшему маршруту;

г) выполнять правила внутреннего распорядка станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи;

д) отслеживать техническое состояние автомобиля скорой медицинской помощи, осуществлять своевременную заправку его горюче-смазочными материалами, выполнять влажную уборку салона автомобиля скорой медицинской помощи по мере необходимости, поддерживать в нем порядок и чистоту;

е) содержать в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирену, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент, выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и иное);

ж) обеспечивать сохранность имущества, отслеживать правильность размещения и закрепления бортовых медицинских приборов.

Согласно п. 9 Приложения к приказу Минтранса России от <дата> № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем.

В соответствии с п. 15 Приложения к приказу Минтранса России от <дата> № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными

Постановлением Минтруда РФ от <дата> № (ред. от <дата>) в характеристике работ водителя автомобиля (в том числе водителя автомобиля скорой медицинской помощи) предусмотрено только устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, а не проведение ремонта.

Из совокупности указанных требований нормативный правовых актов, следует, что функциональные обязанности водителя скорой медицинской помощи, предусматривают проведение исключительно мелкого ремонта автомобиля (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.), который не требует разбора механизмов составных узлов транспортного средства, и указанные ремонтные работы возможно проводить без наличия соответствующих квалифицированных навыков.

Вместе с тем, судом установлено, что текст приказа не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение каких трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия), на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, указана лишь общая фраза за отказ от проведения срочного ремонта автомобиля, без его конкретизации, при этом проведение срочного ремонта как следует из исследованных судом документов, не относится к трудовой функции ФИО1.

Из инструкции по охране труда водителя автомобиля, утвержденной главным врачом ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» от <дата> также не следует, что в обязанности водителя входит осуществление ремонта автотранспорта.

Из докладной записки механика гаража БСА от <дата> следует, что <дата> водитель отделения скорой помощи ФИО1 был снят с линии на мелкий ремонт автомобиля Газель Некст гос. номер № (замена ремня генератора и отклоняющего ролика). Данный автомобиль приказом по больнице закреплен за водителем ФИО1 и передан ему по акту. Срок ремонта должен был составить в течение 1,5 часов. На это время отделению скорой помощи был выделен другой автомобиль с другим водителем. Водитель ФИО1 отказался категорически проводить мелкий ремонт в результате чего складывается ситуация по срыву оказания неотложной медицинской помощи населению. В должностные обязанности водителя скорой помощи входят работы по мелкому ремонту транспортных средств.

В объяснительной записке от <дата> ФИО1 указывает, что ремонт, который требовал произвести механик, не является мелким ремонтом и ФИО1 не умеет и не должен его проводить.

Согласно положениям пункту 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

Сторонами не оспаривается, что <дата> автомобиль скорой помощи Газель Некст гос. номер № имел неисправность, которая не позволила выпустить его на линию. Как указано в докладной записке механика гаража на автомобиле требовалась замена ремня генератора и отклоняющего ролика.

Согласно справке от <дата> ранее водитель автомобиля выездной бригады ФИО1 дисциплинарных взысканий не имел.

Кроме того так же суд учитывает, что согласно представленных документов о текущем ремонте транспортного средства Газель Некст гос. номер № ремонтировался в специализированной организации ООО «Автодвигательсервис».

При этом суд не учитывает ссылку ответчика на то обстоятельство, что другие водители выполняют ремонт автомобилей, в том числе замену ремня генератора, как не имеющую отношение к существу спора.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ и.о. главного врача ГБУЗ <адрес> «Чкаловская ЦРБ» от <дата> №-в-лс не соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем является незаконным, поскольку истец исполнял свои должностные обязанности согласно трудового договора № от <дата> и должностной инструкции, ответчиком не представлено доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей. Кроме того, при принятии в отношении истца решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора ответчиком не учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, предшествующее поведение ФИО1 и его отношение к труду. Из материалов дела следует, что в период работы в ГБУЗ «Чкаловская ЦРБ» с <дата> по <дата> ФИО1 в нарушениях трудовой дисциплины замечен не был, к дисциплинарным взысканиям не привлекался. Ответчиком не представлено доказательств, что в результате допущенного ФИО1 дисциплинарного проступка для работодателя наступили какие-либо неблагоприятные последствия.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Полагая нарушенными трудовые права истца неправомерным привлечением его к дисциплинарной ответственности приказом от <дата> №-в-лс, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ НО «Чкаловская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу муниципального образования городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Чкаловская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ и.о. главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Чкаловская центральная районная больница» ГНС от <дата> №-в-лс о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Чкаловская центральная районная больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, дата выдачи <дата>) денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Чкаловская центральная районная больница» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Чкаловск Нижегородской области госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Судья М.В. Петрова

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 24.05.2024 года.

Судья М.В. Петрова