Решение № 2-3678/2018 2-3678/2018~М-3370/2018 М-3370/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-3678/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

28 ноября 2018 Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Галимовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3678/18 по иску ФИО1 к ООО «ПСПК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что он работает на предприятии ООО «ПСПК» с дата по сегодняшний день в должности заместителя директора по безопасности. Трудовой договор с фирмой директор подписал, и истец приступил к работе. За период с дата по дата ему не выплачена заработная плата, задолженность составила *** рублей. В ходе работы истец выяснил, что в организации задолженность по заработной оплате труда сотрудникам больше двух месяцев, при этом были взяты в лизинг два новых автомобиля *** и *** на которых ездил директор фирмы ФИО2, отчетов по расходу ГСМ он не делал, а деньги снимал со счета. Фактически негласным директором фирмы и финансовым директором являлся ФИО3, который руководил фирмой, но в документах нигде его не было. Истцу стало известно о нецелевом расходе денежных средств со счета фирмы, а именно были куплены три автомобиля: автокран, автомашина ***, и машина *** и все они были оформлены на частное лицо ФИО3, а деньги снимались со счета фирмы и никак не проводились. В результате этих манипуляций счет был арестован налоговой инспекцией. Два лизинговых автомобиля лизинговая компания арестовала в августе месяце за неуплату задолженности за два месяца. Заработная оплата труда выдавалась без ведомостей и состояла из двух частей (белой и черной). Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ПСПК» и ФИО1 в период с дата по настоящее время, взыскать с ООО «ПСПК» неполученную заработную оплату труда в размере 85000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования на сумму *** за неиспользованный отпуск, в том числе за сентябрь *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать заработную плату в размере *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рубль, пояснив, что после дата на работу не выходил, офис закрыт, трудовая книжка у него на руках.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

Судом с учетом мнения истца принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «ПСПК» и ФИО1 заключен трудовой договор на постоянную, основную работу в должности заместителя директора по безопасности с испытательным сроком с дата по дата, согласно условиям договора заработная плата устанавливается в размере *** рублей.

Разделом 4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы 09.00 часов, окончание работы 18.00 часов, установлен ненормированный рабочий день, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, истцу за период с дата по дата не была выплачена заработная плата за отработанное время, с заявлением о приостановке работы ФИО1 к работодателю не обращался.

Доводы истца о том, что имеются препятствия к увольнению, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ФИО1 вправе направить данное заявление почтой, кроме того, истец вправе обратиться за расторжением трудового договора и в судебном порядке, доказательств того, что ФИО1 не мог трудиться суду не предоставлено, трудовая книжка находится у него, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате заявлено обоснованно, однако, ее размер истцом рассчитан неверно. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Так, истец отработал полный месяц в дата, заработная плата за указанный месяц составила *** рублей, за вычетом подоходного налога она составила *** рублей. В дата истец работал в период с дата по дата, заработная плата за указанный период составляет *** рублей, за вычетом подоходного налога – *** рублей. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

В ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что трудовой договор с ним не расторгнут, данное требование истец в суде не заявляет, в связи с чем, на основании вышеназванных норм закона оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодателем не была своевременно выплачена заработная плата, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако ее размер истцом определен неверно и в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной палаты в размере *** рубля (за август *** рублей (задолженность по заработной плате составила *** рублей) + сентябрь *** рублей (задолженность составила *** рублей.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ПСПК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСПК» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «ПСПК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2018 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь